近日，2013年國(guó)考筆試成績(jī)發(fā)布，國(guó)考考生進(jìn)入了緊張的調(diào)劑和面試準(zhǔn)備階段。今年的國(guó)考面試會(huì)有什么樣的趨勢(shì)，針對(duì)不同的面試形式應(yīng)該怎么去面對(duì)，在短短的六周時(shí)間內(nèi)要如何準(zhǔn)備？

　　面試趨勢(shì)

　　專業(yè)專項(xiàng)是目前國(guó)家招錄公務(wù)員考試面試要求的核心思想，在面試中，將針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，并且由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　這種考查方式旨在由部門工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能，全方位地考查考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配，從而為國(guó)家建設(shè)高度選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才。

　　這意味著，國(guó)考對(duì)考生職業(yè)素養(yǎng)的要求越來(lái)越高，對(duì)考生能力與崗位的匹配程度越來(lái)越重視。

　　面試主體形式經(jīng)歷四個(gè)階段

　　結(jié)構(gòu)化面試作為國(guó)家公務(wù)員考試的主體形式，經(jīng)歷了“無(wú)序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項(xiàng)答題”四個(gè)階段。

　　2005年以前，面試處于“無(wú)序答題”階段，主要是國(guó)家公務(wù)員考試初期，廣大考生不知如何理解面試題目，回答慌亂，語(yǔ)無(wú)倫次。

　　2005年-2009年，面試處于“套路化答題”階段。這個(gè)時(shí)期考生了解了大量的面試題目，總結(jié)了面試的一些基本規(guī)律，并能抽象出一定的答題結(jié)構(gòu)與套路，表達(dá)較為流暢，但容易出現(xiàn)“千人一面”。

　　2010年-2011年，進(jìn)入“非模式化”階段，其本質(zhì)是弄清提問(wèn)意圖，準(zhǔn)確分析問(wèn)題，正確地提出解答題目的觀點(diǎn)，摒棄虛無(wú)化的套路、刻板僵化的答題結(jié)構(gòu)，凸顯個(gè)性特色。

　　2011年開始，國(guó)考正式進(jìn)入“專業(yè)專項(xiàng)時(shí)代”?？脊賹?duì)考生的要求已經(jīng)不僅停留在展現(xiàn)個(gè)人特色上，更重要的是要考查考生與職位是否能夠精準(zhǔn)匹配。

　　面試形式

　　在眾多的考試中，國(guó)家公務(wù)員考試的面試階段涉及的考試形式是最復(fù)雜、最全面的，結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論及其組合形式都有可能出現(xiàn)。

　　結(jié)構(gòu)化面試最為成熟

　　所謂結(jié)構(gòu)化面試，是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。這種形式歷史是最悠久的。無(wú)論是題目設(shè)計(jì)的科學(xué)性、組織流程的嚴(yán)謹(jǐn)性、考官測(cè)評(píng)技術(shù)的成熟性，都是發(fā)展水平最高的。

　　結(jié)構(gòu)化面試題目目前已經(jīng)發(fā)展出了綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變、自我認(rèn)知和言語(yǔ)表達(dá)六種題型，有利于對(duì)考生素質(zhì)進(jìn)行全方位評(píng)測(cè)。國(guó)考面試時(shí)，除上述六種題型外，兼有材料題、視頻題、漫畫題等多種表現(xiàn)形式，考核更加靈活，評(píng)測(cè)更加客觀。

　　熟悉各種題型的具體特點(diǎn)和主要應(yīng)對(duì)思路之后，考生需要將本部門的歷年真題進(jìn)行搜集，仔細(xì)研究，反復(fù)演練，舉一反三，在此基礎(chǔ)上優(yōu)化外勢(shì)，磨煉心態(tài)，就一定可以從容應(yīng)對(duì)本次考試。

　　半結(jié)構(gòu)化需靈活掌握

　　半結(jié)構(gòu)化面試，是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試主考官向應(yīng)試者再提出一些隨機(jī)性的試題。總的說(shuō)來(lái)，面試的主動(dòng)權(quán)控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得更為豐富、完整和深入的信息，可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。

　　2012年的國(guó)考面試中，外交部、銀監(jiān)會(huì)、商務(wù)部、國(guó)家行政學(xué)院等部門都出現(xiàn)了追問(wèn)問(wèn)題的現(xiàn)象。仔細(xì)研究這些追問(wèn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)考官往往是根據(jù)考生之前的回答對(duì)其進(jìn)行提問(wèn)，或者讓考生做一下自我介紹，或者根據(jù)考生的簡(jiǎn)歷進(jìn)一步提問(wèn)。

　　面試之前，考生仍然需要按照結(jié)構(gòu)化的要求進(jìn)行各大題型的準(zhǔn)備，同時(shí)也可以適當(dāng)準(zhǔn)備一下自我介紹，思考一下自己簡(jiǎn)歷中有哪些方面可能會(huì)被問(wèn)到，面試時(shí)遇到追問(wèn)的問(wèn)題不要慌，從容、誠(chéng)懇地應(yīng)對(duì)即可。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論不容忽視

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。考官或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色，但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，讓所有考生自行組織?？脊俨粎⑴c討論，只對(duì)每個(gè)受測(cè)者在討論中的表現(xiàn)進(jìn)行觀察，從而對(duì)其能力、素質(zhì)水平做出判斷。

　　這種形式引進(jìn)到公務(wù)員面試中的時(shí)間不長(zhǎng)，各方面并不是十分成熟，所以在各省公務(wù)員的省考面試中很少見到這種考試形式。但對(duì)于國(guó)考面試的考生來(lái)說(shuō)，一定要引起重視。國(guó)考面試中，既有單獨(dú)考核無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的，也有將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化放在一起進(jìn)行考核的。

　　這種形式現(xiàn)場(chǎng)的不可控因素太多，太強(qiáng)勢(shì)或者沒(méi)表現(xiàn)都對(duì)成績(jī)不利，考生要想從容應(yīng)對(duì)，唯有在考前多加演練，熟悉各種情況及其應(yīng)對(duì)。

　　崗位調(diào)劑

　　昨天，國(guó)考調(diào)劑工作基本結(jié)束。今年的調(diào)劑崗位和人數(shù)與往年接近。從崗位分布來(lái)看，一般是相應(yīng)福利待遇較少，工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)的職務(wù)?？忌诔醮芜x擇時(shí)還是傾向于大部委、國(guó)稅、工商等與經(jīng)濟(jì)掛鉤的崗位，或者工作地點(diǎn)較好的崗位。

　　由于離家近，收入待遇、晉升空間等因素，除了北京外，很多地區(qū)的省考熱度甚至高于國(guó)考。按照規(guī)律，調(diào)劑崗位約50%能得到滿足。

　　調(diào)劑考生面試需調(diào)整定位

　　由于專業(yè)專項(xiàng)考試是國(guó)考面試的趨勢(shì)，對(duì)于參加調(diào)劑的考生來(lái)說(shuō)，要注意調(diào)劑崗位與原報(bào)名崗位之間的區(qū)別，因?yàn)椴煌膷徫粚?duì)于考生在形象氣質(zhì)、利益談吐和溝通方式的要求是不同的，考生需要有的放矢。如外交官和紀(jì)檢委的工作要求就有很大區(qū)別，前者要求外向善于交流，后者更看重考生的原則性，需要沉穩(wěn)內(nèi)斂。

　　在心態(tài)上，調(diào)劑考生更需要注意調(diào)整心理落差，要告訴自己“塞翁失馬焉知非?！?，將調(diào)劑志愿當(dāng)做第一志愿一樣認(rèn)真對(duì)待。

　　面試易錯(cuò)點(diǎn)

　　在國(guó)考過(guò)程中比較容易犯三方面的錯(cuò)誤。第一，心理過(guò)于緊張、儀態(tài)失常的問(wèn)題。這需要考生多進(jìn)行12-15分鐘不間斷語(yǔ)言表達(dá)的練習(xí)。

　　第二，國(guó)考主要考查考生的綜合素質(zhì)。如果是外向的考生，在面試內(nèi)斂崗位時(shí)，要調(diào)整表現(xiàn)為沉穩(wěn)大氣的氣質(zhì)。但大部分考生還沒(méi)有調(diào)整為職業(yè)狀態(tài)，保持著學(xué)生本真的形象。

　　第三，在答題內(nèi)容上，考官更希望看到的是考生的工作和個(gè)人的智慧，考生則往往是按照學(xué)校答題的思路，講究學(xué)術(shù)型的答案?？脊俸涂忌J(rèn)為的好答案往往不同。

　　過(guò)來(lái)者經(jīng)驗(yàn)

　　第一題一定不能發(fā)蒙

　　戴添去年參加國(guó)考，他參加了國(guó)稅局一崗位面試，并取得了該崗位的面試第一名。但是他也有一些遺憾，“一定要在回答第一題之前就冷靜下來(lái)，在面試時(shí)由于緊張第一題很容易發(fā)蒙?！敝两?，他不僅不記得自己是怎么回答的第一題，連第一題的題目都不記得。他認(rèn)為，這就是他面試中的主要扣分點(diǎn)。而在后面的2、3、4題，因?yàn)槔潇o下來(lái)，在考官鼓勵(lì)下，發(fā)揮得越來(lái)越好。

　　國(guó)考面試六步通關(guān)法

　　收集最新、最全的有關(guān)資訊，了解面試的最新趨勢(shì)。

　　第二步 夯實(shí)基礎(chǔ)

　　通過(guò)多種方式了解相關(guān)系統(tǒng)或者部門的往年考試情況，以便針對(duì)性準(zhǔn)備。隨時(shí)了解學(xué)習(xí)社會(huì)熱點(diǎn)的習(xí)慣，注意積累名言、管理學(xué)原理、哲理故事等。

　　第三步 專項(xiàng)突破

　　掌握所報(bào)系統(tǒng)或部門的工作內(nèi)容等專業(yè)詳情，了解自己所報(bào)部門發(fā)布的最新資訊。從泛泛的面試答題，提升到符合“專業(yè)專項(xiàng)”考查標(biāo)準(zhǔn)的答題方式。

　　第四步 全面提升

　　在研習(xí)大量題目的基礎(chǔ)上，還要進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)的演練。其中最重要的可評(píng)判性，需有高水平的模擬考官，能夠一針見血地指出自己存在的問(wèn)題。不僅訓(xùn)練答題，更要將心理素質(zhì)、禮儀形象、答題技巧等多個(gè)要素相結(jié)合。

　　第五步 雕琢個(gè)性

　　艱苦學(xué)習(xí)和訓(xùn)練后，要對(duì)自我重新梳理和反思，形成自己的答題風(fēng)格。建議可以一個(gè)人或幾個(gè)人一起練習(xí)，互相答題。一旦出現(xiàn)夸張或不自然的情況，及時(shí)作出調(diào)整。

　　第六步 調(diào)整心態(tài)

　　根據(jù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，越接近考試，考生的心里可能會(huì)越緊張。既要堅(jiān)信事在人為，也要量力而行，盡力而為，順其自然。