考生在面試中發(fā)揮失常的原因很多,比如緊張失常、準(zhǔn)備不足、沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)和技巧,還有的是“茶壺煮餃子——肚里有貨倒不出”,縱然滿(mǎn)腹經(jīng)綸,但如果不善于表達(dá),期期艾艾,最后只能眼睜睜地看著別人勝出,所有的努力都付之東流。為了避免這種情況出現(xiàn),接下來(lái),山東公務(wù)員考試網(wǎng)為廣大考生分析一下考生在面試時(shí)不能拿高分的四大基本原因。
?。ㄒ唬?duì)面試考試的基本情況了解不夠
面試?yán)蠋熢诮虒W(xué)中發(fā)現(xiàn),很多考生對(duì)政法干警面試重視不夠,認(rèn)為面試就是答答題,沒(méi)有什么難度,更沒(méi)有復(fù)習(xí)的必要。因此,考生無(wú)論是在在心理上還是在內(nèi)容上都沒(méi)做好充分的準(zhǔn)備,致使考生進(jìn)入考場(chǎng)后面對(duì)眾多的評(píng)委和陌生的環(huán)境而產(chǎn)生巨大的心理壓力,這種情景壓力使考生驚慌失措,最終發(fā)揮失常,慘遭淘汰。
(二)沒(méi)有掌握正確的思維和答題方法
有一些考生雖然對(duì)政法干警面試比較重視,也進(jìn)行了大量的復(fù)習(xí),但是因?yàn)闆](méi)有找到面試答題的技巧,導(dǎo)致答題時(shí)大方向發(fā)生錯(cuò)誤,思路和解題方法不當(dāng),尤其是從一個(gè)人民警察的角度去認(rèn)識(shí)、分析、解決問(wèn)題的意識(shí)不夠。另外,有些考生雖然對(duì)政法干警面試的內(nèi)容進(jìn)行了復(fù)習(xí),但卻沒(méi)有系統(tǒng)分析過(guò)面試考試各種題型的答題思路和答題技巧??忌磺宄槍?duì)政法干警公務(wù)員面試復(fù)習(xí)的重點(diǎn)在哪里,主要考什么類(lèi)型的題目,各類(lèi)型題目出題的比重大概是多少,在這種狀況下,考生很難取得理想的成績(jī)。
?。ㄈ┦芤恍┑退浇滩?、復(fù)習(xí)資料的影響
政法干警招錄考試是最近才開(kāi)始實(shí)踐的新舉措,相應(yīng)的考試輔導(dǎo)行業(yè)是一門(mén)新興領(lǐng)域,尚處于探索、發(fā)育階段,答題規(guī)律和模式尚不成熟。現(xiàn)在市面上出版的不少輔導(dǎo)教材內(nèi)容比較套路化、抽象、陳列,舉得例子基本上都是照搬普通公務(wù)員考試的試題,沒(méi)有針對(duì)性。同時(shí)對(duì)面試考試的答題思路介紹的很少,個(gè)性突破就更少了,教材、面試題目針對(duì)性差,可供考生借鑒參考的內(nèi)容不多。
(四)平時(shí)缺乏必要的訓(xùn)練
面試考試和筆試不同,后者主要是考查考生的思維能力、知識(shí)儲(chǔ)備、寫(xiě)作能力,而面試考試除了考查考生以上幾種能力以外,還考查考生的職位匹配性、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力、人際關(guān)系能力以及考生的心理素質(zhì)。就以簡(jiǎn)單的一道題目來(lái)說(shuō),“你認(rèn)為人民警察應(yīng)該具備怎么的品質(zhì)”,給30分鐘的時(shí)間,考生肯定能寫(xiě)出一篇不錯(cuò)的小文章出來(lái),但只給3分鐘的時(shí)間就很難說(shuō)出精彩的話(huà)出來(lái),甚至可能還沒(méi)考慮好該說(shuō)些什么。
然而這些能力的提升不是靠筆試復(fù)習(xí)那樣寫(xiě)寫(xiě)看看就能練出來(lái)的,而是要經(jīng)過(guò)大量的模擬訓(xùn)練才能逐漸形成的。有些考生往往困惑,明明平時(shí)看起來(lái)十分容易的題目到了真正的面試考試時(shí)卻答不出來(lái),原因就是平時(shí)沒(méi)有進(jìn)行必要的訓(xùn)練。
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