公務(wù)員面試環(huán)節(jié)中,人際關(guān)系是最??嫉念}型之一,對(duì)于這類問題,很多考生在回答時(shí)容易套路。拿到任何問題不管三七二十一都是先反思,再溝通,最后再學(xué)習(xí),口若懸河、滔滔不絕,自以為答得很不錯(cuò),其實(shí)全是些正確的廢話。對(duì)于人際關(guān)系的處理,我們真的會(huì)自我反思嗎?山東公務(wù)員考試網(wǎng)(m.www5566.cn)在此進(jìn)行點(diǎn)撥:
一、處理人際關(guān)系,需要自我反思。
對(duì)于很多人際沖突,我們確實(shí)需要進(jìn)行自我反思。比如下面的這道題:
第一題:單位實(shí)行輪崗制度,你和小王調(diào)換工作,新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事,使你不能熟悉業(yè)務(wù),同事也對(duì)你不滿意,你怎么辦?
在第一題中,我們不能被題干迷惑,想當(dāng)然地以為是新部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小王情有獨(dú)鐘,而要認(rèn)識(shí)到,新領(lǐng)導(dǎo)之所以如此,主要在于我新到部門,無法勝任工作,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)只能找小王辦事,這樣才能增強(qiáng)自己的主動(dòng)性把人際關(guān)系處理好、把工作完成好。因此,在很多題目中,當(dāng)與別人發(fā)生沖突時(shí),我們確實(shí)要進(jìn)行自我反思,從自身找原因,確保沖突得到有效解決、工作得到圓滿完成。
二、處理人際關(guān)系,并非一定要自我反思。
但是并不是所有的人際關(guān)系題都要進(jìn)行自我反思,我們千萬不能走火入魔。比如下面這道題:
領(lǐng)導(dǎo)安排你的兩位同事去完成一項(xiàng)緊急任務(wù),但這兩位同事之前有誤會(huì),現(xiàn)在他們互不理睬,領(lǐng)導(dǎo)讓你去做他們的工作,請(qǐng)問你會(huì)怎么做?
對(duì)于這個(gè)問題,我們只是獨(dú)立于他們沖突之外的第三方,我們的主要任務(wù)是消除他們先前的誤會(huì),使他們摒棄前嫌、精誠合作,做好接下來的工作。對(duì)于此題,我們不能一上來就盲目地進(jìn)行自我反思,是自己哪些方面做得不好導(dǎo)致他們出現(xiàn)了誤會(huì)。因此,對(duì)于那些跟我們沒有直接關(guān)系的問題,我們沒必要進(jìn)行自我反思。
三、處理人際關(guān)系,應(yīng)該怎么反思?
在處理人際關(guān)系時(shí),我們要正確地自我反思。
首先,從題目出發(fā),從問題出發(fā),不要迷信套路。如上面兩道題,我們要審清楚題干,當(dāng)與別人發(fā)生沖突時(shí),我們要進(jìn)行自我反思;當(dāng)遇到跟我們沒有直接關(guān)系的問題時(shí),我們沒必要進(jìn)行自我反思。一切從題目出發(fā),題目需要反思就反思,不需要反思時(shí)就不要瞎反思,切忌脫離題目一味玩套路地答題。
其次,反思要誠懇。即要準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到自己的問題所在,不能泛泛地只談反思。如下面這道題:
你年輕有干勁,在單位工作很積極,搶著干活,但同事和領(lǐng)導(dǎo)都疏遠(yuǎn)你,你該怎么辦?
如同向女朋友承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)要意識(shí)到錯(cuò)在哪一樣,我們不能只談到要進(jìn)行自我反思,更要談到反思的內(nèi)容。在單位有干勁,工作積極,搶著干活,卻被人疏遠(yuǎn),我們要真誠地反思到,可能是自己能力不足,幫了同事倒忙,或者自己經(jīng)驗(yàn)不足,在搶著干活中超越了自己工作的權(quán)限,給同事帶來了尷尬。這樣才是正確的反思。
再次,反思之后要有實(shí)際行動(dòng)。我們不光要認(rèn)識(shí)到自己的問題,更應(yīng)該在認(rèn)識(shí)到問題后有有效的改進(jìn)措施。如上一個(gè)題,認(rèn)識(shí)到自己的不足后,我們要談到具體改進(jìn)不足的措施,如多沉下心來總結(jié)學(xué)習(xí)、工作中注意自己的權(quán)限等,體現(xiàn)出來我們具體的改進(jìn)措施,確保以后不會(huì)再出現(xiàn)這樣的問題。
山東公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為,處理人際關(guān)系要適當(dāng)反思、真誠反思、在行動(dòng)上落實(shí)反思。
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