學(xué)寶教育旗下公務(wù)員考試網(wǎng)站
當(dāng)前位置:主頁  >> 面試相關(guān)  >> 指導(dǎo)   
指導(dǎo)
2019年山東公務(wù)員面試熱點:如何看待996工作制度
http://m.www5566.cn       2019-06-16      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              
  面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一,在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要,下面是公考通網(wǎng)校(公務(wù)員考試視頻課程播放平臺)老師提供的公務(wù)員面試模擬題,供考生參考。
 
\

 

  熱點背景


  “996”,顧名思義就是早九點晚九點,一周上六天班。一天到晚呆在公司,這已經(jīng)是夠懊惱的事了,更懊惱的是,如果有微詞不接受,還會被扣上不愛公司、沒有奉獻精神的大帽子。據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道:日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996”工作制,其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司,不少公司將之視為理所當(dāng)然的制度,引以為傲的企業(yè)文化。


  熱點題目:996工作制度,引起社會熱議,你怎么看?


  參考答案:


  當(dāng)前,996工作制度在社會具有一定的認可度,這是由一些客觀原因造成的:首先,我們是發(fā)展中國家,追趕超確實需要我們更加勤奮,更加奮斗。尤其是在高科技行業(yè)996工作制蔚然成風(fēng)。但從另一個角度來說,如果把996工作制賦上文化道德色彩,認為不加班就是不奮斗,就是給996披上了道德的外衣。它的本質(zhì)是違法與不違法的問題。


  因此,我不支持996工作制:從法律層面來說,《勞動法》明確規(guī)定,勞動者一周工作40小時,最多不超過44小時。而且企業(yè)需要勞動者加班,必須事先通知或溝通。996大行其道,一定程度說明《勞動法》在社會的執(zhí)行上存在著漏洞;同時,勞動者雖然知道《勞動法》規(guī)定了自己的權(quán)利,但不敢用法律維護自己的權(quán)益。這是因為勞動者擔(dān)心如果維護了權(quán)益,就丟失了工作。當(dāng)然,政府在執(zhí)法監(jiān)管中也是薄弱環(huán)節(jié),無法給勞動者提供切實有效的保護。


  我認為,國家企業(yè)要快速發(fā)展,不一定建立在拼命加班的基礎(chǔ)上,而可以通過各種技術(shù)手段,提高工作效率。所以要想打破996工作制,需要我們做以下措施:


  第一、多管齊下,監(jiān)督與執(zhí)法并舉。進一步完善勞動法與新時代場景下的適應(yīng)問題。在執(zhí)法層面,對于企業(yè)明目張膽違法勞動法,我們要加以處置,做到發(fā)現(xiàn)一起,處置一起。在社會營造維護勞動者合法權(quán)益的氛圍。


  第二、企業(yè)要主動承擔(dān)起社會責(zé)任。多進行培訓(xùn),提高勞動者的業(yè)務(wù)技能。同時加大科技投入,提高自動化生產(chǎn)線的普及力度,尤其是機器人的使用。在高科技行業(yè),企業(yè)要踐行勞動法的相關(guān)規(guī)定,例如加班要支付加班費用,控制加班時長。切實尊重與保護好勞動者的相應(yīng)權(quán)益。


  第三、加強普法宣傳教育。通過三微一端等向勞動者、企業(yè)宣傳《勞動法》,讓企業(yè)深刻認識到996工作制是違法行為。要讓勞動者知道,要敢于維護自己的權(quán)利。


  最后,我相信通過以上的一些措施,996工作制可以得到一定程度上的解決。




互動消息