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【模擬題】你是辦公室的員工，周一上午剛上班，遇到以下幾件事情：
(1)上午8:10，縣里讓你通知趙副局長下午去參加縣里的表彰大會，但是趙副局長和辦公室主任已經(jīng)去市局開會，不在單位。
(2)上午8:20，有新來的公務員，單位正局長讓你聯(lián)系辦公室主任，舉辦新同事歡迎會。
(3)上午8:30，你給趙副局長打電話，通知去縣里開表彰大會，但是趙副局長說下午省里的領(lǐng)導下來視察調(diào)研，他得陪同，不能參加表彰大會。
(4)上午8:40，你給辦公室主任打電話，但是他沒接電話。
(5)上午9:10，有幾個老干部來單位辦理退休醫(yī)療報銷手續(xù)，需要主任簽字才可以。
問：你是工作人員，出現(xiàn)以上情況，你要如何安排？
【審題分析】
1.分析時別被眾多時間點嚇到，把任務梳理出來，任務的困境梳理出來即可。
2.任務其實就安排三件事：第一件，本單位要有人參加縣里的表彰大會；（趙副局長無法參加）第二件，舉辦新同事歡迎會，需要主任負責（主任去市局開會，聯(lián)系不上）；第三件：老干部辦理手續(xù)需主任簽字。（主任聯(lián)系不上）
【示范作答】
考慮到辦公室主任始終聯(lián)系不上，趙副局長又因為要陪同省里領(lǐng)導調(diào)研，無法參加表彰大會，我會做出如下的機動安排：
第一，請示趙副局長，看表彰大會還有哪位領(lǐng)導可以參與，然后再聯(lián)系趙副局長給我的推薦人選，傳達縣里表彰大會的通知，并協(xié)助領(lǐng)導做好資料準備工作；
第二，和縣里的上級聯(lián)系，說明我單位的特殊情況，和人選調(diào)換的具體情況，做好報備。
第三，八點四十時，我會先收集好新同事的人事資料，并暫代替辦公室主任歡迎新同事的到來，我會和新同事簡單介紹一下單位的情況，包括規(guī)章制度，單位布局等，并留下我的聯(lián)系方式，讓新同事有問題時可以先找我?guī)兔?。之后，我會先給新同事安排臨時的辦公座位，讓他們先在辦公座位稍事休息，閱讀一下單位的各項制度，告訴他們，等辦公室主任回來后，會和他們見面并安排具體工作，讓他們做好準備。
第三，至于老干部的報銷問題，為了不讓老干部白跑一趟，我會先留下老干部的報銷資料，告知他們待主人回來后簽了字，我再通知他們過來拿，或者我記下老干部的聯(lián)系方式和住址，如果他們不方便，我可以下班后送上門，讓老干部們回家等待即可。
第四，待主任回來后，我會和主任做好交接，將新同事資料和老干部的報銷材料交由主任審核簽字，并告知主任我已經(jīng)做了的工作，聽取主任的下一步安排，并積極履行。
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以上分享的只是面試中的一種題型，除此之外，還有很多不同類型的題目，或側(cè)重于考查你的情商、處事技巧，或側(cè)重考查你的看法，思維能力等，所以備考時一定要面面俱到。下面留給大家一道思考題，如果是你，你會怎么答？
80%的考生無非有兩種答案：一是批判乙，二是著重談甲。但這兩種答案在面試官眼里，一聽尚可，再聽勉強，三聽審美疲勞，平平無奇。想要拿高分，還是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通網(wǎng)校申茜老師高分答題范本 ↓↓↓
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