2020年山東公務員面試備考需要長時間不間斷的積累。今天山東公務員考試網(wǎng)（m.www5566.cn）給大家?guī)淼氖敲嬖囋掝}“新興職業(yè)”，希望考生能夠掌握！

 

　　模擬題

　　俗話說“三百六十行，行行出狀元”。隨著現(xiàn)代生活方式的發(fā)展，“遛狗師”、“整理收納師”、“陪跑師”、“酒店試睡員”、“叫醒”等新興職業(yè)進入大眾視野。這些在父母眼中的“鬧著玩兒”的事兒，逐漸在“玩耍”中成了一種職業(yè)。對于“新興職業(yè)”，你怎么看？

　　思路點撥

　　1、概括提煉話題，表明自身觀點

　　新興職業(yè)的涌現(xiàn)反映了經(jīng)濟活力和創(chuàng)造力，是社會發(fā)展的必然，新一代擇業(yè)期的年輕人不同于父輩和80后一代人，他們不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，更加追求個性化和自由，從而選擇了新興職業(yè)，我們應以包容的心態(tài)，迎接和適應這種變化，給予他們更多的社會尊重，培養(yǎng)出更多創(chuàng)新型、復合型人才。

　　2、分析其發(fā)展的意義

　　(1)滿足多元化需求。新興職業(yè)的產(chǎn)生會豐富當前已有的職業(yè)體系，創(chuàng)造出更多新崗位，吸納更多人才，滿足當前年輕人個性化的擇業(yè)需求。

　　(2)激發(fā)經(jīng)濟活力。新興職業(yè)活力迸發(fā)，有效盤活了社會資源，創(chuàng)造更多就業(yè)，激發(fā)出經(jīng)濟發(fā)展的新活力。

　　3、分析“新興職業(yè)”興起的原因

　　(1)就業(yè)觀念的轉變。當代年輕人更加追求自我，不拘泥于傳統(tǒng)觀念，敢于進行自我突破。

　　(2)從業(yè)形式的靈活。從業(yè)形式更為靈活，工作時間相對自由。

　　(3)社會需求的迸發(fā)。產(chǎn)業(yè)結構不斷調整和優(yōu)化，需要大量的服務業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)人群，同時不斷迸發(fā)的市場需求，需要能夠提供個性化、精細化的人群。

　　4、分析“新興職業(yè)”背后存在的問題

　　(1)缺乏經(jīng)驗優(yōu)勢，發(fā)展難維持。新興職業(yè)在發(fā)展中缺乏專業(yè)人才、資本和行業(yè)規(guī)范，使得某些新興行業(yè)曇花一現(xiàn)，難以持久。

　　(2)缺乏制度規(guī)范，權益難保障。由于新職業(yè)是一種新興事物，相關職業(yè)標準、職業(yè)規(guī)范都不成熟，存在相關法律制度的空白，這使得從事新興職業(yè)的人員在自身權益維護上比較困難。

　　(3)缺少理性思考，規(guī)劃不合理。一部分剛走出校園的大學生，缺乏對職業(yè)的清晰認識與了解，沒有充分的職業(yè)規(guī)劃，往往被職業(yè)的“藝術照”所吸引，盲目更風，最終以“頻繁跳槽”出圈。

　　5、結合實際，提出解決對策

　　(1)完善管理機制。對新興職業(yè)要創(chuàng)新管理方式，精確設置負面清單，避免“一刀切”，充分激發(fā)潛力，釋放動能，同時國家政策層面出臺針對新興職業(yè)的管理監(jiān)督規(guī)范，嚴厲打擊新興職業(yè)市場的亂象，約束相關企業(yè)違法行為，倒逼新興企業(yè)規(guī)范運營，保障從業(yè)人員的權益。

　　(2)防范職業(yè)風險。一方面求職者自身要增強法律意識，簽訂勞動合同，學會用勞動合同法維權，與企業(yè)據(jù)理力爭或者向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)的違法行為;另一方面求職者也需轉變心態(tài)，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專多能，在適應新興職業(yè)的同時，做到“干一行、愛一行”。

　　(3)關注人才培養(yǎng)。政府擴大職業(yè)教育規(guī)模，根據(jù)當前新興職業(yè)發(fā)展需要、針對人才短板和行業(yè)缺口進行“訂單式”培養(yǎng)，有針對性地培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型和復合型人才，從而滿足新興職業(yè)的需求，促進其更好的發(fā)展。

 

 

　　以上分享的只是面試中的一種題型，除此之外，還有很多不同類型的題目，或側重于考查你的情商、處事技巧，或側重考查你的看法，思維能力等，所以備考時一定要面面俱到。下面留給大家一道思考題，如果是你，你會怎么答？

 

　　80%的考生無非有兩種答案：一是批判乙，二是著重談甲。但這兩種答案在面試官眼里，一聽尚可，再聽勉強，三聽審美疲勞，平平無奇。想要拿高分，還是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通網(wǎng)校申茜老師高分答題范本 ↓↓↓

 

 

視頻選自【2020公考面試系統(tǒng)班】

　　聽完上面的視頻分析，是不是覺得申老師太強大了！申老師有著7年的面試培訓經(jīng)驗，教過形形色色的考生，其中最優(yōu)秀的學員在面試中獲得了95分。為了驗證自己的面試理論，更好的指導學員，老師也會自己參加面試，最好的成績是90.3分，最低分是79.4分，不過也是當天全場最高分。

　　“老師，什么時候你在線上也開開課，線下課不能看回放”、“老師你講得太好了，我有好朋友也想來聽課，但沒時間...”，每次線下教學，都有很多學員這樣說。為了把自己的面試技巧分享給更多的考生，這次申老師將自己多年的線下面試經(jīng)驗，濃縮成一套系統(tǒng)的線上面試課程——【2020公考面試系統(tǒng)班】，方便大家隨時隨地反復學習。這個課程共有40多節(jié)課時，全部課時相加有30多個小時，相比于動輒三五萬的線下班面試課程理論部分一帶而過，申老師的面試系統(tǒng)班講解更充分，更透徹，而且分分鐘都是精華！

　　包括但不限于：面試概況、面試思維、面試表達、面試各題型詳解、面試心態(tài)、面試真題串講......

 

 

面試系統(tǒng)班課程部分截圖，點擊圖片可查看詳情或試聽。