渭南臨渭區(qū)一些經(jīng)營不善的網(wǎng)吧，此前得到該區(qū)文化局文化市場管理辦公室的口頭警告，如不在繳納拖欠的罰款，有可能被關(guān)門。但令人咋驚的是，這個編制只有8人的單位，竟有54人在上班，70人領(lǐng)工資。

　　因為人事制度監(jiān)管的蒼白，于是便導(dǎo)致了一場衙門魚肉百姓無聊表演。文化管理辦公室論級別不高，但是權(quán)小卻有利可圖，單說幾十號網(wǎng)吧就是“財團(tuán)”啊。你想想，這么多人領(lǐng)工資，財政有這么多撥款嗎？現(xiàn)在還要精簡機(jī)構(gòu)呢，上面不拆你臺就是萬幸了。那么如何養(yǎng)活我的這幾十號人？別急，有辦法可想。毫無疑問，百姓就是銀行，從他們身上取錢，理由有的是。有理的、無理的，能搞到錢的都能成為理由。林子大了，什么鳥兒都有。據(jù)一些網(wǎng)吧老板反映，以前由渭南文化局直接管理時，每年只需交幾百元年檢費，再什么都不要交。而權(quán)利到了臨渭區(qū)文化管理辦公室的手上，那費用就像漲水那么快，動不動就是上千幾千，否則你就別想拿證照。

　　一句話，在錢的問題上，民眾沒得商量。有錢能使鬼推磨，我們可以看出，渭南臨渭區(qū)的網(wǎng)吧，從此會魚龍混雜。那些黑網(wǎng)吧，只要有錢就能擺平一切。恰恰相反，以臨渭區(qū)文化辦相關(guān)人士的話來說，他們罰款也是為保證，該區(qū)網(wǎng)吧市場的干凈。但筆者想插一句，你們的罰款原因暫不問，需要問的是，你們的罰款數(shù)目，是以什么為標(biāo)準(zhǔn)？難道動不動就是以千計算，別人連改過的機(jī)會都沒有？權(quán)利的霸王作風(fēng)，再次表演得淋漓盡致。而且，就算罰款為何有關(guān)系的就罰得少，沒關(guān)系的就重罰？甚至中間還要請客吃飯？這能說明你們的收費罰款干凈嗎？其實多么虛偽。事實也證明，一些網(wǎng)吧交了錢，就被放任自流。群眾對網(wǎng)吧的投訴依舊很多，這是文化辦管理網(wǎng)吧的成績嗎？我以為，現(xiàn)在倒要開始追查，你們自身的問題了。

　　可見臨渭區(qū)文化局的人事管理，出現(xiàn)了多大的漏洞。按有關(guān)負(fù)責(zé)人的說法，八個人的編制是1995年制定的。那么，就算現(xiàn)在的編制增加了，為何還只有八個編制？這樣他們進(jìn)來的渠道是否公正，就值得疑問了。再者，這些人的工資到底從何而來，我想沒有公正的調(diào)查和公布，你們領(lǐng)導(dǎo)就是說干了口水，也無人相信。

　　人事制度我國已基本形成，整套完善的制度。但是一到下面，就落實不起來。就因為權(quán)力的壟斷干預(yù)太多太大。任何帶一點公正的氣息，隨時就被驅(qū)散。其實不單單是人事超編問題，這只是部門問題的冰山一角，如果撞開整座冰山，你會發(fā)現(xiàn)里面，是一個多么大的窟窿。所以，不把人事制度監(jiān)管的力度加大加強(qiáng)，而且做到無比公正。任何一種超編現(xiàn)象，都會繼續(xù)發(fā)生。當(dāng)然，這種希望是寄托在，對權(quán)力的監(jiān)管上的。沒有權(quán)利的公正，也許我們的期待，永遠(yuǎn)只是鏡中花水中月。