摘要：對“公務員熱”批評和提醒，無疑都是睿智的，畢竟某一種職業(yè)的過分受追捧，多少暴露了某種失衡。社會發(fā)展亦當以尋求均衡為要義，從這個意義上說，對“公務員熱”的局部發(fā)燒，既不必大驚失色，又確實值得重視。

　　昨天，“國考”開考。據(jù)悉，全國共有141萬考生報考，再次創(chuàng)下歷年“國考”峰值。此番考錄比達到87.5:1，其中，國家能源局某崗位以4961∶1的競爭比例高居熱門職位榜首。如果再算上隨即舉行的各地公務員招考，人數(shù)將更為驚人。

　　另一則相關的新聞是，據(jù)《人民論壇》雜志新公布的一項問卷調(diào)查：受訪黨政干部中有45.1%者自認是“弱勢群體”。

　　兩則新聞合起來看，頗覺相映成趣。當然，這種對照本身并不能說明什么，因為對絕大多數(shù)人而言，“國考”、“公考”的爆棚以及自己平素的生活經(jīng)驗更有說服力，足以說明身為“官家人”的幸福；而后者顯然帶有太多的矯情成分。

　　“做官”為何對千千萬萬學子有這么大的吸引力？最容易想到的，莫過于公務員群體對資源控制和調(diào)配的權力，能為自身帶來各種顯性或隱形的福利甚至非法暴利。此外，所謂“規(guī)則的制定者便是規(guī)則的受益者”，作為公務員群體，在各種制度規(guī)章的制定和執(zhí)行上，也確實存在諸多造福于自身的便利。這一點無須多舉例——從官員天價公款出國游到官員子女高考亂加分，到官員私分保障房，再到各種職務“消費”，無不加深了公眾對這一職業(yè)“羨忿交加”的復雜情感。

　　當然，任何社會現(xiàn)象都是多維的，其效應也可能是多元的，或者正作用與反作用比翼齊飛，或者負面效應之中也暗含了一點正面效應。對今天空前的“公務員熱”，亦有著辯證看待的必要和價值。

　　“學而優(yōu)則仕”，可謂中華儒家文化的精神沉淀；修身齊家治國平天下，自古亦是年輕學子的理想。顯然，并非所有希望進入公務員隊伍的年輕人，都只是單純抱著捧回“金飯碗”、謀求錦衣玉食的庸俗目的，他們中，也不乏大批精英希望在“為官”之后，能夠做出一番事業(yè)，造福一方百姓，立下一段功業(yè)。從這個角度看，今天的“公務員熱”，倒也不一定比當年的出國熱、進外企熱、開公司熱更庸俗更沒追求。

　　從另一方面探析，現(xiàn)在一談到公務員熱，便會批評年輕人“求穩(wěn)”、急功近利的心態(tài)不健康。不過反過來看，“求穩(wěn)”其實也是一個社會進入成熟期的表征之一。實事求是地說，中國經(jīng)過30多年市場經(jīng)濟的發(fā)育，市場游戲規(guī)則已初步健全：商品經(jīng)濟之初“一夜暴富”的現(xiàn)象越來越少，當年“搞導彈的不如賣茶葉蛋的”腦體倒掛也已得到明顯糾正，當年不少黨政干部嫌工資低而下海經(jīng)商的個案如今變得罕見……游離于“體制外”的高收益正在下降；回歸“體制內(nèi)”的好處則在日趨提高。從這個意義上說，公務員由當初擇業(yè)的非首選項變?yōu)榇鬅衢T，恐怕還不能簡單斥之為“浮躁心態(tài)”，相反，恐怕還帶有某種社會心態(tài)從以往過分浮躁、焦躁狀態(tài)回歸的跡象。

　　其實，對于優(yōu)秀學子趨之若鶩希望擠進公務員隊伍一事，我們已經(jīng)進行了太多討論和批評，連海外媒體也開始關注中國內(nèi)地的公考熱，擔心“公務員熱”會成為中國發(fā)展的障礙。這些批評和提醒，無疑都是睿智的，畢竟對于一個社會綜合體而言，某一種職業(yè)的過分受追捧，多少暴露了某種失衡。有名言云，政治莫過于平衡術。其實社會發(fā)展亦當以尋求均衡為要義，從這個意義上說，對“公務員熱”的局部發(fā)燒，既不必大驚失色，又確實值得重視。