人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民29日說(shuō)，全國(guó)共有24個(gè)省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。（12月29日新華網(wǎng)）
   
　　能在2011年年底看到這樣的新聞，相信很多人的心里還是非常高興的。因?yàn)閷?duì)很多底層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，平均22%的最低工資增幅，是實(shí)實(shí)在在的“安身立命”的真金白銀。這幾年，國(guó)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻頻，相關(guān)方面的努力值得稱(chēng)贊。

   
　　但是，且不說(shuō)最低工資能否全部及時(shí)足額兌現(xiàn)，即便是在調(diào)整后，面對(duì)增加的生活成本，各地的最低工資仍并不嫌高。比如，在陜西，調(diào)整提高后四類(lèi)工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月790元。即便是在北京市，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月也才1260元。

   
　　而且，在最低工資調(diào)整之外，總還有那么一些問(wèn)題，沖擊著我們的神經(jīng)。據(jù)12月12日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，人社部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)楊黎明日前介紹說(shuō)，當(dāng)前中國(guó)工資收入差距不斷擴(kuò)大，2010年，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的是農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而世界上多數(shù)國(guó)家行業(yè)間差距在1.5～2倍左右。

   
　　在行業(yè)收入差距過(guò)大之外，更有居高不下的基尼系數(shù)。最低工資能在多大程度上彌合收入差距、均衡薪酬分配呢？客觀(guān)地說(shuō)，這個(gè)程度怕會(huì)很小。因?yàn)閺恼w上縮小貧富差距，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整能起作用，而要想大范圍、深程度地解決問(wèn)題，還有待制度的發(fā)力。
   

　　但事實(shí)情況卻是，根據(jù)媒體報(bào)道，被視為“調(diào)低”、“擴(kuò)中”、“限高”終極利器的《工資條例》，醞釀三年仍難出臺(tái)。據(jù)稱(chēng)，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長(zhǎng)機(jī)制等規(guī)定，遭到了來(lái)自全國(guó)工商聯(lián)等部門(mén)的反對(duì)；《工資條例》中有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定，也沒(méi)有找到令國(guó)企和相關(guān)部門(mén)滿(mǎn)意的解決方案。
   

　　導(dǎo)致這種狀況發(fā)生的原因，無(wú)疑是相關(guān)利益方能夠成為決定《工資條例》制定和出臺(tái)的博弈力量強(qiáng)勢(shì)參與，而作為利益攸關(guān)者的普通公眾的聲音卻長(zhǎng)期被放逐。在談及網(wǎng)友稱(chēng)工資“被增長(zhǎng)”的問(wèn)題時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)馬建堂曾說(shuō)這讓自己覺(jué)得“臉紅”。現(xiàn)在，在縮小貧富差距的問(wèn)題上，在調(diào)整完最低收入標(biāo)準(zhǔn)之后，還有多少人士會(huì)覺(jué)得“臉紅”呢？在“臉紅”之后，又如何早日促成《工資條例》的無(wú)打折出臺(tái)？