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熱點(diǎn)時(shí)評(píng)
李源潮為何強(qiáng)調(diào)組織部長(zhǎng)要敢于做公道人?
http://m.www5566.cn       2012-04-10      來源:人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道
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  省委組織部副部長(zhǎng)和市委組織部長(zhǎng)任職培訓(xùn)班3月26日開始在全國(guó)組織干部學(xué)院舉辦。李源潮5日與學(xué)員座談時(shí)指出,組織部長(zhǎng)要把公道正派作為立身之本,提高為黨和人民選賢任能的本領(lǐng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、合理使用各方面優(yōu)秀干部,保證黨的事業(yè)朝氣蓬勃、興旺發(fā)達(dá)。


  堅(jiān)持公道正派地選人用人,是干部工作的一項(xiàng)基本政策,事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展。用人就是舉旗。用人不公,必然導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象滋長(zhǎng)蔓延,敗壞黨的風(fēng)氣、損害黨的形象。只有公道正派地選人用人,才能選公道正派的人,才能產(chǎn)生“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的積極效應(yīng)。


  公道才能真正識(shí)別人。組織部長(zhǎng)管干部首先要公道看人。如若不能公道地看人,就容易跑偏了光、看走了眼,不但不能正確的識(shí)別人才,還有可能把優(yōu)秀者埋沒、把能力不夠或品行不良的人納入視野。公道看人,就是要堅(jiān)持實(shí)事求是,從事業(yè)發(fā)展的角度出發(fā),全面客觀地看待人;要摒棄個(gè)人偏好,不戴有色眼鏡,不道聽途說,對(duì)干部一視同仁,自己主動(dòng)了解、客觀分析,出于公心地看待、識(shí)別一個(gè)人。


  公道才能正確評(píng)價(jià)人。評(píng)價(jià)干部是選拔使用干部的基礎(chǔ)和前提,能否評(píng)價(jià)準(zhǔn)確,堅(jiān)持公道是關(guān)鍵。如果說,識(shí)別人是選拔使用干部的一場(chǎng)海選,那么評(píng)價(jià)人就關(guān)乎一名干部能不能勝任工作、能勝任什么工作的問題。評(píng)價(jià)準(zhǔn)確了,就能讓其適得其崗,游刃有余發(fā)揮才干,神清氣爽干事創(chuàng)業(yè);評(píng)價(jià)一旦失實(shí),高估或低估個(gè)人的素質(zhì)能力,就可能出現(xiàn)大材小用、小材大用或庸才誤用的現(xiàn)象,貽誤個(gè)人發(fā)展和事業(yè)前程。公道評(píng)價(jià)人,要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,?jiān)持五湖四海,不以個(gè)人喜好定優(yōu)劣,不分親屬、不徇私情劃圈子,以公道之心客觀評(píng)價(jià)干部,為每一名干部畫出真實(shí)畫像,讓他們從內(nèi)心里認(rèn)可、從行動(dòng)上支持黨的人才選拔制度。


  公道才能正確選用人。國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興。選好干部,用好干部,用“活”干部,關(guān)乎一個(gè)地區(qū)事業(yè)發(fā)展,關(guān)系干部個(gè)人成長(zhǎng),關(guān)乎群眾切身利益。唯有出于公心,堅(jiān)持公道,才能正確選拔使用干部。對(duì)于組織部長(zhǎng)而言,這既是一種黨性考驗(yàn),也是事業(yè)發(fā)展的需要。公道選用人,要重用那些敢于堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、敢于改革創(chuàng)新,埋頭苦干不搞歪門邪道的干部,努力倡導(dǎo)正確用人導(dǎo)向,進(jìn)一步樹立黨和政府良好形象;要開闊胸襟,開拓視野,海納天下英才,努力推動(dòng)組織工作出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力、出和諧力。


  當(dāng)然,公道也會(huì)得罪人。組織部長(zhǎng)公道正派了,那些跑官要官、拉票賄選者等不務(wù)正業(yè)者就沒有了市場(chǎng)。他們可能會(huì)千方百計(jì)托關(guān)系、找門子跟你套近乎,讓你開口子,拉你下水。如若無效,就可能會(huì)惱羞成怒,想方設(shè)法給你下套子、使絆子,搞捕風(fēng)捉影的誹謗,搞些無中生有的中傷。組織部長(zhǎng)擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)重大,使命光榮。能不能堅(jiān)持公道正派,自覺抵制不正之風(fēng),敢于迎接歪風(fēng)邪氣的挑戰(zhàn),既是一名組織部長(zhǎng)應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任和壓力,也是對(duì)組織部長(zhǎng)個(gè)人素質(zhì)和能力的一種考驗(yàn)。


  公道自在人心。組織部長(zhǎng)的一言一行備受干部群眾矚目。能不能秉公辦事、公道正派,能不能選賢任能,群眾看得一清二楚。只有堅(jiān)持公道正派,為黨的事業(yè)選對(duì)了人、配強(qiáng)了力量,就會(huì)贏得群眾贊許,也為黨和政府贏得公信力和發(fā)展力。因此,組織部長(zhǎng)要敢于做一名組織工作的公道人,把公道二字銘記在心,用公道之心耕耘,靠正派之風(fēng)遠(yuǎn)行。



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