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申論范文
申論范文評析:為發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障
http://m.www5566.cn       2020-09-07      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  2021年山東公務(wù)員考試備考需要提前準(zhǔn)備,本站“申論范文”欄目將陸續(xù)更新公務(wù)員考試申論范文,供大家借鑒學(xué)習(xí)。

 

  為發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障


  點(diǎn)評:一句式標(biāo)題,直接點(diǎn)出本文主旨,對策式的標(biāo)題是策論文較為簡單又討巧的標(biāo)題擬定方式,值得考生借鑒。


  國以才立,政以才治,業(yè)以才興。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源?!焙颖笔埣铱谑猩钊雽W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述和視察張家口時(shí)的重要指示精神,著力打造重才、引才、用才、愛才的政策環(huán)境,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,為走出一條綠色發(fā)展、生態(tài)強(qiáng)市、換道超車的新路提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

 

  點(diǎn)評:開篇引用“三才論”,說明國家、政治、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展均離不開人才的支持;而后引用總書記經(jīng)典論述,強(qiáng)調(diào)人才是重要戰(zhàn)略資源,進(jìn)而引出本文觀點(diǎn),即打造重才、引才、用才、愛才的政策環(huán)境;本文的首段,以層層推進(jìn)式的寫作手法,快速引入主題,遣詞造句簡潔精煉,邏輯上清晰嚴(yán)謹(jǐn),值得考生借鑒。


  強(qiáng)化重才意識,樹立求才導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“硬實(shí)力、軟實(shí)力,歸根到底要靠人才實(shí)力?!敝挥袠淞?qiáng)烈的人才意識,從心底尊重知識、尊重人才,才可能吸引人才、用好人才。我們堅(jiān)持把打造一支優(yōu)秀人才隊(duì)伍作為交出冬奧會(huì)籌辦和本地發(fā)展兩份優(yōu)異答卷的基礎(chǔ)工程和動(dòng)力支撐,在全市構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的人才工作格局。一是堅(jiān)持黨管人才原則,發(fā)揮各級黨委統(tǒng)攬全局作用,市縣兩級成立書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定人才工作規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃,成立高層次人才服務(wù)機(jī)構(gòu),形成健全完善的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體系。二是強(qiáng)化縣區(qū)委書記和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位黨組書記“第一責(zé)任”、組織部門“直接責(zé)任”,推動(dòng)各級各部門切實(shí)把人才作為第一資源。三是實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制,對縣區(qū)、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和市管院校、科研院所、企業(yè)的人才工作實(shí)行全覆蓋考核,形成人才工作同頻共振的合力。

 

  點(diǎn)評:本段論述了強(qiáng)化并樹立重才、求才的意識和導(dǎo)向問題,引用總書記經(jīng)典論述,說明發(fā)展歸根結(jié)底要依靠人才,進(jìn)而給出總體對策,并分為“堅(jiān)持黨管人才、層層壓實(shí)責(zé)任、實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制”三個(gè)方面給出具體對策;我們在寫策論文中,可以借鑒本文的寫作方式,對具體對策采用“一是、二是、三是……”這樣的呈現(xiàn)方法,讓對策看起來?xiàng)l理清晰。


  改進(jìn)引才模式,提升聚才實(shí)效。只有實(shí)行開放的人才引進(jìn)模式,才能聚天下英才而用之。為了解決好引得進(jìn)、留得住問題,我們制定出臺了加快人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見,提出更加積極、開放、有效的人才政策,細(xì)化操作規(guī)則,實(shí)施專項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃,開創(chuàng)引才聚才新局面。一是實(shí)施柔性引才,對接北京“人才庫”,通過項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問、掛職交流等方式,推動(dòng)京張兩地實(shí)現(xiàn)人才資源共享。二是健全市場機(jī)制,為全市深度融入京津冀人才一體化發(fā)展、進(jìn)一步提升人才工作市場化水平搭建廣闊平臺。三是做強(qiáng)項(xiàng)目載體,重點(diǎn)依托籌辦冬奧會(huì)、建設(shè)國家可再生能源示范區(qū)等重大歷史機(jī)遇,確定冰雪經(jīng)濟(jì)、新型能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文化旅游等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),以項(xiàng)目聚人才、以人才促發(fā)展。

 

  點(diǎn)評:本段論述了改進(jìn)引才模式,提升聚才實(shí)效的內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)只有開放的引才模式,才能起到好的聚才效果,進(jìn)而以問題導(dǎo)向,給出具體對策,通過柔“柔性引才、提升人才市場化水平、以產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)聚才”等具體對策,具體說明如何實(shí)現(xiàn)廣聚人才,促進(jìn)發(fā)展;本段中所給出的對策條條貼合實(shí)際,擲地有聲,站位高視野廣,考生在練習(xí)和考試過程中,遇到策論文的寫作,可借鑒相關(guān)的思路和措辭。


  創(chuàng)新用才管理,激發(fā)人才活力。人才活力足不足、動(dòng)能強(qiáng)不強(qiáng)、作用能不能充分發(fā)揮出來,關(guān)鍵在于體制機(jī)制適應(yīng)不適應(yīng)。為了用好用活人才,我們建立靈活的人才管理機(jī)制。一是提高人才配置效能,充分發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用,支持市屬院校自主設(shè)計(jì)招聘碩博人才評審方式,事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才即來即批、即批即落,實(shí)現(xiàn)用當(dāng)適任、用當(dāng)其才。二是強(qiáng)化人才鼓勵(lì)支持,通過項(xiàng)目補(bǔ)助、平臺資助、人才獎(jiǎng)勵(lì)等方式,為人才落實(shí)支持資金,營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,在全市推行績效考核,為敢干事、能干事、干成事的干部人才提供舞臺。點(diǎn)評:本段論述了依靠創(chuàng)新的用才管理方式,激發(fā)人才活力的內(nèi)容,首句道出了激發(fā)人才活力的關(guān)鍵,即體制機(jī)制是否適應(yīng)、匹配,進(jìn)而給出總體對策,即建立靈活的人才管理機(jī)制,從“提高配置效能、強(qiáng)化鼓勵(lì)支持、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制”三個(gè)方面展開對策;考生可借鑒本段的表達(dá)方式,即用排比式的短句,如“即來即批、即批即落,實(shí)現(xiàn)用當(dāng)適任、用當(dāng)其才”,讓表達(dá)簡短精準(zhǔn),信息量大,同時(shí)文章讀來朗朗上口。


  完善愛才服務(wù),營造惜才氛圍。只有解除人才的后顧之憂,才能讓其安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),激發(fā)其創(chuàng)新活力。我們加大服務(wù)力度、拓展服務(wù)深度、升華服務(wù)溫度,打造全方位、立體化人才服務(wù)保障體系。一是密切常態(tài)化聯(lián)系,市、縣級干部聯(lián)系各類人才,市、縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接聯(lián)系人才和人才創(chuàng)辦的企業(yè),定期開展“點(diǎn)對點(diǎn)”“面對面”聯(lián)絡(luò)服務(wù),幫助其解決遇到的困難和問題。二是開展周到服務(wù),推行“燕趙英才服務(wù)卡”制度,在全市15個(gè)部門開辟33個(gè)服務(wù)窗口,設(shè)置服務(wù)專員,提供工商稅務(wù)等服務(wù)。同時(shí),注重解決人才的生活問題,讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。

 

  點(diǎn)評:本段論述了營造惜才愛財(cái)環(huán)境的內(nèi)容,從解決人才后顧之憂的角度,論述如何激發(fā)人才活力;以完善服務(wù)和打造保障體系為總體對策,提出“常態(tài)化聯(lián)系、周到服務(wù)”兩方面的具體對策;我們在進(jìn)行對策的提煉時(shí),可留意材料中帶有引號的內(nèi)容,如文段中提到的“點(diǎn)對點(diǎn)”“面對面”聯(lián)絡(luò)服務(wù)、“燕趙英才服務(wù)卡”制度,此類內(nèi)容往往是材料中重點(diǎn)表述的內(nèi)容,且表述規(guī)范,信息量較大,可考慮適當(dāng)引用到我們的文章中。


  總評:本文邏輯架構(gòu)清晰,行文流暢,對策準(zhǔn)確精煉,首段層層推進(jìn),四個(gè)分論點(diǎn)段落對策清晰準(zhǔn)確,互不重疊,分別從人才建設(shè)的四個(gè)重要方面提出對策,是一篇水平較高的策論文,值得考生借鑒學(xué)習(xí);但有一點(diǎn)應(yīng)注意,本文近似于實(shí)用公文,故并沒有明顯的結(jié)尾段,考生在實(shí)際練習(xí)和考試當(dāng)中,還應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)學(xué)習(xí)的練習(xí)的寫作方式,單獨(dú)擬寫結(jié)尾段,回顧全文觀點(diǎn),進(jìn)行簡要總結(jié),讓文章結(jié)構(gòu)更加完整。



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