1．權(quán)的存在和履行是行政執(zhí)法問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，沒有行政職權(quán)或者超越職權(quán)范圍，應(yīng)當(dāng)屬于無效的行政行為，而不再是行政執(zhí)法行為，因此這種行為根本不具備行政執(zhí)法的構(gòu)成要件，不具備實(shí)質(zhì)上的正當(dāng)性和合理性，更不具備行政執(zhí)法行為的預(yù)期效力。這句話主要是說( )。

　　A．職權(quán)的存在和履行是行政執(zhí)法問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　B．無效行政行為不是行政執(zhí)法行為

　　C．無效行政行為不具備行政執(zhí)法的構(gòu)成要件

　　D．無效行政行為不具備行政執(zhí)法行為的預(yù)期效力

　　2．全球最大的人力資源咨詢管理公司美世咨詢發(fā)布的《中國和印度：人力資源比較優(yōu)勢》報(bào)告指出，中國北京和上海企業(yè)高級(jí)管理人員和經(jīng)理的薪資水平，是印度同等職位的兩倍以上，雖然低級(jí)別職位上的薪資差異不大，但中國整體薪酬水平仍大大高于印度。該報(bào)告涵蓋了在中印經(jīng)營的600多家公司的薪資數(shù)據(jù)，其中，中國北京有184家機(jī)構(gòu)參與調(diào)查，中國上海有231家機(jī)構(gòu)參與調(diào)查。這段話說明，與印度相比( )。

　　A．中國企業(yè)經(jīng)理層占有明顯的薪資優(yōu)勢

　　B．中國具有人力資本優(yōu)勢

　　C．中國同等職位的薪酬水平與印度相差不大

　　D．中國人力資源成本優(yōu)勢正在失去

　　3．高新技術(shù)企業(yè)的工資制度需要改革。應(yīng)該允許企業(yè)在積累增長大于消費(fèi)增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長大于工資總額增長的前提下，自主確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部分配辦法。國家可以通過調(diào)節(jié)個(gè)人收入所得稅管理這些企業(yè)。這段話主要支持了這樣一種觀點(diǎn)，即在高新技術(shù)企業(yè)的工資改革中( )。

　　A．個(gè)人所得應(yīng)不斷提高

　　B．應(yīng)確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)分配辦法

　　C．企業(yè)對(duì)職工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有一定自主權(quán)

　　D．勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長將大于工資總額的增長

　　4．作為交換條件，外國投資商可以享受4年的免稅期和14%的公司稅稅率，原材料和設(shè)備的進(jìn)口及成品出口免關(guān)稅的規(guī)定也在考慮之中。能最直接地支持這段話的觀點(diǎn)的是( )。

　　A．4年前的免稅期和14%的公司稅稅率容易得到

　　B．原材料和設(shè)備的進(jìn)口免稅是交換必要條件

　　C．這些交換條件是極為優(yōu)厚的

　　D．4年的免稅期和14%的公司稅稅率是對(duì)投資商的肯定允諾

　　5．花生種子是養(yǎng)豬的好飼料，種花生為發(fā)展養(yǎng)豬事業(yè)提供了有利條件，這幾年由于花生種得多，許多村養(yǎng)豬數(shù)量達(dá)到1400多頭，豬多肥多，又促進(jìn)了糧食產(chǎn)量的提高。這段話主要表達(dá)了這樣一種論點(diǎn)( )。

　　A．種花生有利于養(yǎng)豬

　　B．養(yǎng)豬有利于種花生

　　C．種花生有利于養(yǎng)豬，養(yǎng)豬有利于糧食產(chǎn)量的提高

　　D．這幾年花生種了很多

　　1．A【解析】題干意在討論行政執(zhí)法問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　2．A【解析】中國企業(yè)經(jīng)理層的薪資是印度同等職位的兩倍以上，優(yōu)勢明顯。

　　3．C【解析】由“自主確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部分配辦法”可知，企業(yè)對(duì)職工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有一定自主權(quán)。

　　4．D【解析】從題干中無法推出4年前的情況，故A項(xiàng)不正確；原材料和設(shè)備的進(jìn)口免稅在考慮之中，并未確定，故B項(xiàng)不正確；交換條件優(yōu)厚的程度無法從題干中直接推導(dǎo)出，故C項(xiàng)不予考慮。只有D項(xiàng)直接在題干中有表述。

　　5．C【解析】題干意在表述種花生和養(yǎng)豬、糧食增產(chǎn)之間的關(guān)系。