1、讓你組織一個大型征文活動，大家積極性不高，你如何準備?

　　【解題思路】

　　(1)分清面試題型：行為類試題

　　(2)把握測評要素：綜合分析能力，言語表達能力等

　　(3)整理答題思路：

　?、倭私馇闆r：了解大家積極性不高的原因

　?、趯ふ医鉀Q方法：根據(jù)了解到的原因，尋求相應的解決辦法

　?、壅{(diào)整活動方案：找到方法后，根據(jù)情況對方案進行調(diào)整，把調(diào)整意見報領導批準。然后，再開始籌劃活動的準備工作

　　【參考答案】 既然我在活動開始組織之前已經(jīng)了解到大家的積極性不高，我就不會倉促組織活動，以免徒勞無功。

　　首先，我會在不耽誤活動正常開展時間的前提下，通過各種方式、各種途徑盡快全面地了解大家對大賽征文活動的積極性不高的原因，比如私下探訪，直接詢問、問卷調(diào)查等。同時參照以前類似活動成功、失敗的經(jīng)驗、教訓，認真審視這次活動可能存在的問題或者導致大家積極性不高的地方。

　　其次，根據(jù)找出的原因，在不改變活動根本目標的情況下，尋找提高大家積極性的方法。比如，有人擔心評比的公平性有問題，就把評委的名單、評判的原則等內(nèi)容公開，增加活動的透明度。再如，活動的形式過于陳舊、沒有新意，就尋找更吸引人的方式，等等。

　　最后，根據(jù)找到的解決方法，對原來的活動方案進行總體上的調(diào)整。將新的活動方案及調(diào)整原因以書面的形式寫出來，報領導審批。根據(jù)領導的意見，進一步完善方案，并組織實施。

　　2、你作為一個稅務所的負責人，今年上級給你下達的稅收任務比去年多出30%，請問你打算如何開展工作?

　　【試題類型】行為類題目

　　【考核核心】 計劃組織能力

　　【答題主線】 帽子+三個環(huán)節(jié)

　　【參考答案】 上級單位對我們提出了更高的工作要求，一方面是對我們過去工作的肯定，另一方面也體現(xiàn)出對我們單位的重視，作為一名負責人，我將會帶領我的下屬，帶領我們這個團隊力爭完成今年的工作指標。

　　為保證工作指標的順利完成，我將從以下幾個方面開展工作：

　　第一，先和上級部門進行溝通，如我們要完成預定的目標，在以往工作的基礎上，在收費的項目和標準嚴格依照國家有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，同時根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的實際情況，可以在收費項目、收費環(huán)節(jié)和收費標準下進行調(diào)整，適時的取消、減少或者提高相關的收費。同時，要建議上級部門要先制定規(guī)范性的文件。我們將嚴格遵照有關的法律法規(guī)政策來執(zhí)行，做到收費公開和透明。

　　第二，在明確了以上事項后，我將召開單位的內(nèi)部會議，將上級的要求和指示傳達到本單位，同時提出要求，明確分工，責任到部門。

　　第三，加強監(jiān)管，對每個季度的完成指標和任務進行考核，保證任務能夠按階段、按步驟完成。

　　最后，總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷提高依法征稅的水平。

　　【專家點睛】 對于計劃組類的題目，我們除了要熟悉模板，還要能夠靈活運用，就如這道題目而言，給定的情景是領導下達的稅收任務，作為一個工作任務，我們當然也要有具體的計劃，組織實施和后期總結(jié)，但是我們要了解稅收的特殊性，不能因要完成任務而違背法律，這是一個前提。