5月20日上午8時，省直機關及直屬單位公務員招考面試第16考場，考官席前面擺放了一個演講臺，考官就坐后，面試正式開始。本場面試的形式是演講面試。

　　作為當前社會關注度最高、難度最大的考試之一，公務員考試在確保公正公平的基礎上，也在不斷推陳出新，考試方式更加多樣化。我省的公務員招考面試在前幾年引入“無領導小組討論”，打破結構化面試“一統(tǒng)天下”后，今年又引入演講的面試方式。記者作為監(jiān)督員，見證了我省公務員招考史上首次演講面試。

　　考試程序很簡單。來自山東大學的主考官告訴1號考生:按照試題提供的材料，自選角度、自擬題目，作一次即興演講，準備和演講的時間共20分鐘。

　　演講面試，考官如何對考生進行評判?主考官告訴記者，演講面試主要是考察考生的邏輯思維、語言表達、自我控制等方面的能力，根據(jù)測評要素的要求，同結構化面試一樣采取“體操打分法”，去掉最高分和最低分，取各要素的平均分。

　　“從面試結果來看，效果很好?！北緢雒嬖嚱Y束后，主考官說，參與打分的7名考官，對于考生的能力、素質各方面的判斷沒有大的差別，“這就說明，即興演講這種方式達到了面試選人的目標?！?/p>

　　“沒想到會采取這種方式進行面試?！眮碜越?、畢業(yè)于中央民族大學的考生肖斌坦言，他曾經參加過幾次外省的公務員面試，但還是第一次接觸演講面試?！案杏X這種面試要求更高，是面試方式的一種進步。相對結構化面試，演講更難準備，考生平時要有豐富的知識儲備，尤其是有好的表達能力?！?/p>

　　“這種面試方式下，能夠緊扣材料準確合理選擇切入點，演講主題立意高，見解深刻，聯(lián)系實際展開聯(lián)想和論述，思路清晰，論述充分，口齒清晰、表達流暢，有感染力的考生就能得高分。”主考官說。

　　據(jù)介紹，參加此次演講面試者報考的是省委宣傳部講師團職位。該職位要求考生具有較高的邏輯思維能力、綜合分析能力，尤其是表達能力，比較適合采用演講的面試形式。

　　省公務員局局長房波告訴記者，在采取結構化面試的基礎上，我省從2009年開始探索“無領導小組討論”的面試方式，取得了良好效果。加上今年采用的演講方式，目前我省公務員面試已經有3種方式并存，面試形式的豐富性大大增強，與用人單位職位需求的匹配性不斷提高。

　　“不斷探索、設計新的考試方式是人才評價工作的必然要求。”省政協(xié)委員、山東行政學院管理系公共管理教研室主任何愛華認為，“公務員考試本身就要求考試方式和內容更注重崗位需求，增強崗位匹配性。要選拔出真正適合崗位需求的人才，就要通過不斷創(chuàng)新考試形式，提高考試的科學性和匹配度?！?/p>

　　“目前社會上對于結構化面試的研究、培訓力度非常大，各種培訓機構對結構化面試的研究、培訓，給考官通過結構化面試評判人才帶來了很大難度。創(chuàng)新考試方式，就成為提高考試辨別力、科學選拔人才的需要?！敝骺脊僬f。

　　幾種面試方式各有優(yōu)勢。“演講更適合教育宣傳等職位的面試，無領導小組討論更適合綜合性職位，目前這兩種方式都還處在試點探索階段，將來還將根據(jù)職位需求的不同，探索更多的面試方式，在公平性基礎上不斷提高面試科學性?！狈坎ㄕf，“目前來看，結構化面試還是比較適合大規(guī)模的人才選拔，在一定時間內，結構化面試還將是公務員面試的主流形式。但會出現(xiàn)一些調整，在形式上也會有些變化?！?/p>