3月14日是2014年湖南省公務(wù)員考試報名的最后一天，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，與往年相似，各招考職位仍然呈現(xiàn)冷熱不均的現(xiàn)象，最熱的職位“百里挑一”， 而48個冷門職位無人報名。（3月15日 人民網(wǎng)）

　　年年公考，年年百萬大軍過獨木橋，公眾早已熟悉此等壯觀現(xiàn)狀。然而在此次湖南公務(wù)員招考中，有著48名冷門職位無人報名，在炙手可熱的公招大環(huán)境下的此次遇冷，或許我們可以品味的還有很多。

　　首先，年年招考年年冷熱不均，如此現(xiàn)狀不應(yīng)當(dāng)是為正常，到底是職位條件設(shè)定過于嚴(yán)格呢，還是該些職位原本就太過艱苦而讓人王而去？對于這樣一些職位的存在，在招考最初相關(guān)人事部門是否應(yīng)當(dāng)對此進行改進，要么從內(nèi)部遴選，要么降低招考條件、拓寬招收范圍，而不單單只是年復(fù)一年上演無人問津的“鬧劇”。

　　其次，對于所謂的熱門崗位，到底是何“熱”？恐怕還是因為該些崗位不過出于公共特權(quán)較多，調(diào)配人力資源較為容易的單位，這樣一種所謂“熱”的存在，其背后還是因為這些崗位所能夠帶來的福利待遇能夠超出尋常，能夠享受一般人不能享受的特權(quán)與福利，這樣的一種“熱”難道不是因為公務(wù)員待遇的不公方才所造成？

　　并且，我們時常聽聞公務(wù)員在抱怨自己待遇比不上農(nóng)民工，正在考慮離職下海等新聞，然而在此次公招過程中卻依然不少職位是“百里挑一”，如此迥然相異的境況下，到底公務(wù)員有著何種神秘的吸引力方才讓學(xué)子們趨之若鶩恐怕對于公眾來說仍然是為一個謎。我們確實應(yīng)當(dāng)相信對于基層公務(wù)員來說待遇著實有待提高，然而對于那一些所謂“熱”崗位的待遇，其福利待遇水平是否也應(yīng)當(dāng)公布，還公眾一個明白？

　　總而言之，公招之下不同崗位之間冰火兩重天的境遇，不單單只是學(xué)子個人對于價值認(rèn)知判斷以后的選擇，這一種近乎雷同的報考相同崗位的背后，折射而出有待遇的問題，有灰色福利的問題，有個人發(fā)展空間的問題…這一些種種問題的存在，不應(yīng)當(dāng)當(dāng)做是合理的必然，應(yīng)當(dāng)是為一種荒謬的異象，需要相關(guān)部門著力的根治。