國家公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革？新一輪公務(wù)員工資改革怎么改？在收入分配改革全局中應(yīng)處于怎樣的方位？

　　目前，網(wǎng)上對公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該漲薪的問題褒貶不一，有的認(rèn)為公務(wù)員每天就是一張報紙、一杯水，這么輕松的工作為什么還要漲薪？還有的認(rèn)為公務(wù)員是鐵飯碗，有固定的工資收入，又不擔(dān)心失業(yè)，這么好的工作不應(yīng)該再漲薪了，于是，反對漲薪的浪潮一波勝過一波。公務(wù)員工資該不該漲？多年以來，國家物價不斷上漲，而公務(wù)員的工資卻多年不見上調(diào)，連普通的打工民眾每天收入就達(dá)100多元，而公務(wù)員的工資還在原地踏步，基層公務(wù)員的收入每天只有幾十元錢，連普通民工都不如，這直接影響了公務(wù)員工作的積極性，筆者認(rèn)為：

　　公務(wù)員漲薪應(yīng)該冷處理。公務(wù)員漲薪是事物發(fā)展的客觀需要，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，因此，不應(yīng)該成為人們熱議的話題，人們不應(yīng)該為公務(wù)員的漲薪戴上“枷鎖”，而是應(yīng)該辯證的看待，以平常心的對待，不要用“老花鏡”看人，不要用停滯不前的心思待人，更不要人云亦云，而是應(yīng)該冷靜的看待公務(wù)員漲薪，并對公務(wù)員漲薪“應(yīng)該不應(yīng)該漲、該怎么漲”提出合理化建議，讓自己參與公務(wù)員漲薪的工資改革意見之中，做一個為公務(wù)員漲薪提供合理化建議的人。

　　國家公務(wù)員漲薪應(yīng)該熱對待。公務(wù)員作為國家的干部，是黨在各個崗位的旗手，是社會主義建設(shè)的脊梁，同時，百分之九十以上的公務(wù)中是黨員干部，因此，要正確看待漲薪之事，不要把地方等價交換的原則用在自己身上，而是要有對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)的思想境界，要樹立一種正確的思想意識，那就是：漲薪，是國家和人民對自己的厚愛；不漲薪，是國家和人民對自己的考驗(yàn)。從而，真正把漲薪議論熱變成工作干勁熱，以工作的熱度來平民眾的疑度，不要為漲薪而讓工作退步，不要為漲薪而讓黨性失色。