從召開的山東省威海市政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革工作會議上獲悉，《威海市市直事業(yè)單位績效考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）自11月1日起施行，其將運(yùn)用特定的指標(biāo)體系對市直事業(yè)單位在社會公益服務(wù)活動中所取得的成績和效果進(jìn)行綜合評價，以進(jìn)一步強(qiáng)化對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。

　　事業(yè)單位績效考核按照有利于促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展的要求，堅(jiān)持依法監(jiān)督、分類組織、社會參與、客觀公正、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則；考核總體目標(biāo)是以強(qiáng)化事業(yè)單位公益屬性為核心，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，客觀準(zhǔn)確地評價事業(yè)單位履行公益服務(wù)職責(zé)情況和信用等級，充分發(fā)揮考核激勵約束作用，促進(jìn)事業(yè)單位依法規(guī)范運(yùn)行，有效提高其公益服務(wù)質(zhì)量和效益，提升全市公共服務(wù)事業(yè)總體水平?！掇k法》適用于除已納入市委、市政府年度目標(biāo)績效管理考核外的市直事業(yè)單位。

　　在組織管理方面，威海市成立由市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市審計局、市統(tǒng)計局等部門組成的市事業(yè)單位考核委員會（以下簡稱“市事考委”），統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)單位績效考核工作。事業(yè)單位績效考核以定期考核為主，一般每年考核一次，也可根據(jù)需要進(jìn)行重點(diǎn)抽查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，具體情況由市事考委確定。

　　在考核內(nèi)容及程序方面，事業(yè)單位績效考核實(shí)行百分制，由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。其中，共性指標(biāo)為40分，以法人登記、年度報告、信息公開和接受聯(lián)席監(jiān)管情況為主要內(nèi)容的登記監(jiān)督管理占25分，以群眾滿意度情況為主要內(nèi)容的社會評價指標(biāo)占15分；個性指標(biāo)為60分，以年度目標(biāo)任務(wù)完成情況為主要內(nèi)容的主體業(yè)務(wù)開展占45分，以內(nèi)部管理情況為主要內(nèi)容的管理運(yùn)行狀況占15分。考核按照自我申報、考核預(yù)告、現(xiàn)場檢查、社會評價、專業(yè)評審、確定等次、公示備案的程序進(jìn)行。

　　績效考核結(jié)果為A、B、C三個等次，其中A級單位個數(shù)一般不超過參加考核事業(yè)單位總數(shù)的15%，綜合得分60分以下（含60分）的確定為C級?？己私Y(jié)果作為事業(yè)單位法人履行職責(zé)評價，機(jī)構(gòu)編制調(diào)整，財政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)人員的聘用、獎懲及績效工資總量核定等的重要依據(jù)。