2015年山東及其他各省的公務員考試都將陸續(xù)啟動，筆試結束后將進入更加緊張刺激的面試環(huán)節(jié)。和筆試相比，由于進入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量相對較少，且面試過程并不公開，因而顯得格外“神秘”.同時，面試被認為主觀性強于筆試，其過程是否嚴謹、是否存在舞弊空間也為社會關注。近日，山東公務員考試網(wǎng)通過采訪部門、考官，帶你回顧一下我國公務員考試面試的轉變歷程。

　　公務員面試有何形式？

　　從談心會到結構化面試

　　中國正式確立公務員考試錄用制度可追溯至1994年。是年，原人事部組織了首屆中央國家行政機關公務員錄用招考。

　　據(jù)上世紀90年代參與過公務員考試的考生回憶，當年筆試結束后，各部委就為通過者組織了面試，七八個考官坐在一個房間里發(fā)問。不過，考官問的問題比較像“談心會”,相當于現(xiàn)在面試的“簡易版”,而且都是各單位自主命題。

　　農(nóng)業(yè)部一名退休公務員劉輝（化名）記得，當年接受面試時，考官問他“你為什么選擇農(nóng)業(yè)部？”他回答“我了解農(nóng)村，我在郊區(qū)工作過很多年?！绷硗?，還有一些問題包括“你為什么要報考公務員”、“以前做過什么工作”等。

　　1994年《國家公務員錄用暫行規(guī)定》和2006年頒布的公務員法都指出，公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行。

　　目前，公務員面試已廣泛采取“結構化面試”的形式。據(jù)介紹，近年“國考”中，有些部門還采取小組討論等形式面試，但大部分機關單位均采用結構化面試?！八^結構化，就是指內容、形式、流程、評判四個環(huán)節(jié)的標準化，以最大限度減少人為因素?！?/p>