關(guān)于做好2015青島事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作通知

各區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

　　為做好2015年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hào)）文件精神，以及我市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、進(jìn)一步完善公開(kāi)招聘政策

　?。ㄒ唬┥钊胪菩惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘制度。事業(yè)單位新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國(guó)家、省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

　?。ǘ┩晟乒_(kāi)招聘組織方式。根據(jù)省人社廳要求，2015年我市統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作，與省同步組織，同一時(shí)間進(jìn)行筆試考試。納入我市2015年高層次緊缺人才專(zhuān)業(yè)目錄的高層次人才、緊缺人才和基層服務(wù)人才，經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)同意，招聘單位可以按照《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘試行多元化辦法的通知》（青人社字〔2014〕19號(hào)）的有關(guān)要求采取多元化辦法組織招聘。

　?。ㄈ┖侠碓O(shè)定招聘條件。事業(yè)單位公開(kāi)招聘年齡要求一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：初級(jí)崗位40周歲以下，中級(jí)崗位45周歲以下，高級(jí)崗位50周歲以下。除國(guó)家另有規(guī)定的外，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)條件的設(shè)定應(yīng)認(rèn)真參照教育部相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科目錄進(jìn)行規(guī)范設(shè)定和表述。

　?。ㄋ模┮?guī)范應(yīng)聘人員條件。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　?。ㄎ澹?duì)服務(wù)基層項(xiàng)目人員實(shí)行定向招聘。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的"選聘高校畢業(yè)生到村任職"、"三支一扶"計(jì)劃、"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃"和我市統(tǒng)一招募的"社區(qū)工作者"等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)（指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　?。┮?guī)范考察體檢工作。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　?。ㄆ撸├^續(xù)對(duì)農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費(fèi)用。

　　二、統(tǒng)一公開(kāi)招聘程序及時(shí)間安排

　　2015年全市統(tǒng)一公開(kāi)招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一筆試、分類(lèi)面試的方式進(jìn)行。筆試工作和省事業(yè)單位公開(kāi)招聘統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作由各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

　?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨负驼衅负?jiǎn)章。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃擬定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章（適用全市統(tǒng)一招聘簡(jiǎn)章的市直單位只擬定崗位計(jì)劃表），于4月7日前報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)核準(zhǔn)的招聘簡(jiǎn)章，于4月10日前面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。招聘簡(jiǎn)章須同時(shí)在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）、區(qū)市人社局或市直單位官方網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　?。ㄈ﹫?bào)名及資格初審。報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址為（http://rsks.qdhrss.gov.cn）。

　　報(bào)名時(shí)間：4月16日09:00-4月20日16:00;

　　網(wǎng)上初審時(shí)間：4月16日11:00-4月21日16:00;

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：4月16日11:00-4月22日16:00.

　　應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。納入高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)目錄范圍的崗位可適當(dāng)放寬。

　　（四）筆試。筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題；教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%.筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　筆試時(shí)間：2015年5月23日

　　09:00-11:30綜合類(lèi)

　　14:00-16:30教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)

　?。ㄎ澹┕济嬖嚪桨负凸P試成績(jī)。各區(qū)市及市直單位的面試方案須于5月8日前報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，與筆試成績(jī)同步面向社會(huì)公布。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘崗位計(jì)劃3到5倍的比例確定入圍面試人員名單（招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例）。

　?。┵Y格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，由招聘單位主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查有關(guān)材料的方式進(jìn)行。具體時(shí)間各區(qū)市根據(jù)總體招聘進(jìn)度自行安排，市直單位由市人社局統(tǒng)一組織。

　?。ㄆ撸┟嬖?。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說(shuō)課（試講）、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試由各區(qū)市人社局或市直單位負(fù)責(zé)組織，按照公布的面試方案進(jìn)行。面試考官一般由7名考官組成，原則上全部外聘，面試考官小組設(shè)主考官1名。面試成績(jī)必須經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，在每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

　?。ò耍┛疾祗w檢。根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分按不高于1:1.5比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分（實(shí)行面試前置的，進(jìn)入考察范圍人員的筆試成績(jī)須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上）。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員。招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。

　?。ň牛┕酒赣?。對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

　　三、工作要求

　?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行政策。各招聘單位要充分認(rèn)識(shí)到招聘工作的社會(huì)敏感性，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（青人發(fā)〔2006〕7號(hào)）、《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程》（青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘工作程序，確保不出任何問(wèn)題。

　?。ǘ┩晟票O(jiān)督機(jī)制。公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)各方面的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行招聘回避制度、紀(jì)律監(jiān)督制度，堅(jiān)決杜絕身份歧視、照人畫(huà)像、暗箱操作等違規(guī)行為。改進(jìn)面試程序，兩個(gè)以上考官組須抽簽確定分組，并抽簽確定考生組與考官組的對(duì)應(yīng)。面試應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員參與監(jiān)督，全面推行音視頻監(jiān)控，錄音錄像資料要保存一年以上。

　?。ㄈ﹪?yán)肅責(zé)任追究。認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘"十條禁令"（青人社字〔2012〕45號(hào)），在資格條件設(shè)置、資格審查、面試組織、體檢考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的單位，事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將予以全市通報(bào)批評(píng)并宣布招聘結(jié)果無(wú)效，取消對(duì)有關(guān)單位的招聘授權(quán)，停止一至兩年增人計(jì)劃審批；對(duì)違反規(guī)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　?。ㄋ模┘訌?qiáng)輿情處置。制定公開(kāi)招聘突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)輿情監(jiān)控，暢通信息渠道，一旦出現(xiàn)負(fù)面輿情，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)向公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)報(bào)送考試原始資料，寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，并及時(shí)做好應(yīng)急處置工作。

　　附件：2015年青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表。xls

　　青島市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年3月26日