中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局日前印發(fā)《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》?！掇k法》提出，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。
這是公務員面試辦法首次由內部文件轉變?yōu)閷ι鐣?，其中亮點頗多。比如強調對考生個人隱私的保護，明確了公務員面試的具體流程。當然最受關注的，仍然是面試過程的全程錄像或錄音。這基于兩方面的原因。其一，公務員考試持續(xù)多年火爆，社會關注度自然很高。其二，近年來“公考”中出現(xiàn)的舞弊個案，引發(fā)了公眾對其公信力的擔憂，尤其是在面試環(huán)節(jié)。
需要指出的是，“公考”面試全程錄像或錄音并非新鮮事物。自《公務員法》出臺后，就規(guī)定面試過程要全程錄音，同時規(guī)定有條件的地方可以錄像。譬如廣東，很早之前就開始全程錄像了。但由于之前是內部文件，各地操作不盡一致。上述《辦法》的出臺，意味著公務員面試進入了制度化的監(jiān)管體系，不管是對公眾還是考生抑或“公考”本身，都意義重大。
公務員面試全程錄像或錄音，首先是一種技術層面的必然要求。面試與筆試不同，有很大的彈性空間，面試考官對一名考生的評判，也可能帶有一定的主觀性和隨意性。這當然是面試所固有的特點，但不可避免地會給拉關系、找后門留下空間。為了公平公正，就需要對面試過程加以監(jiān)督，對考官的權力加以約束，并使之公開化。這樣，在外部監(jiān)督下，暗箱操作將很難完成，促使考官更客觀地對考生作出評判。
公務員面試全程錄像或錄音，也是對“公考”公信力的有力維護和有效證明。由于競爭激烈，近年來公務員考試屢屢因為負面消息而被置于輿論的風口浪尖。盡管只是個案，所占比例極低，卻嚴重影響了“公考”的社會形象和公信力。細究之下我們會發(fā)現(xiàn)，有些負面消息其實源于公眾的習慣性質疑，比如某個考生筆試分數(shù)高，而面試被淘汰，就會大呼有黑幕。按理說，有質疑是十分正常的事情，把疑問解釋清楚就好。而問題恰恰在于，很多時候相關部門拿不出有力的證據(jù)來自證清白，最終陷入各說各話的困局。如果面試時有錄音錄像，在發(fā)生爭議的時候，就可以作為有力的證據(jù)使用，以消除爭議。從這個角度看，面試全程錄像或錄音既是一種制度性防范措施，其實也是一種制度性補救措施。
公務員考試的重要性和嚴肅性不言而喻，因而每一個流程、每一個細節(jié)都要盡可能地做到萬無一失，以保證其公平公正，以保障其公信力。陽光是最好的防腐劑，更加公開、透明的考試錄用制度，是達到這一目的的根本途徑。
