國(guó)家公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，而結(jié)構(gòu)化面試是指通過考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，評(píng)價(jià)應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)的一種人事測(cè)評(píng)手段。要想在面試中取得優(yōu)異成績(jī)，需要熟練了解國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試題型，并且需要掌握每種題型的相關(guān)技巧。

　　國(guó)考面試的目的是為了選拔符合空缺崗位要求的工作人員，考官的焦點(diǎn)是選出與崗位最匹配的人，并判斷考生回答的真實(shí)性和針對(duì)性。針對(duì)這些，考生需要具備的技巧或策略有：個(gè)性化（反套路）答題，在面試過程中展現(xiàn)出自己與職位的高度匹配性。從歷年國(guó)家公務(wù)員面試的考情來看，結(jié)構(gòu)化面試主要有以下題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識(shí)性問題、行為性問題以及情境性問題；主要考察考生以下能力：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識(shí)與技巧等，下面國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.chinagwy.org）分別將這幾類能力考察題型的解題思路及技巧做一個(gè)總體梳理：

　　綜合分析類常被考生視為最難的一類題型，在歷年國(guó)家公務(wù)員面試中，綜合分析題一般作為第一題出現(xiàn)。所謂綜合是指在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體，然而分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合分析類主要包括時(shí)政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點(diǎn)、論證觀點(diǎn)、落實(shí)觀點(diǎn)。綜合分析題的答案要點(diǎn)一般都比較多，考生在答題時(shí)就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點(diǎn)突出。

　　語言表達(dá)類題目是指針對(duì)不同的聽眾采取不同的語言方式、風(fēng)格，將自己的思想明白無誤地、條理清晰地表達(dá)出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。需要掌握以下技巧：理解他人的意思；口齒清晰；具有流暢性；內(nèi)容有條理，富于邏輯性；他人能理解，并具有一定的說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

　　應(yīng)變類試題是國(guó)家公務(wù)員面試題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決假定情況下的突發(fā)事件和緊急狀況，著重考查兩點(diǎn)：一是應(yīng)變能力，二是處理實(shí)際問題的能力。例如：“馬路上發(fā)生油罐燃燒，群眾恐慌，這時(shí)你該怎么處理？”在回答這類試題時(shí)，關(guān)鍵技巧就是要入情入境，分清事情的輕重緩急。

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類題目又可細(xì)分為以下幾種：宣傳類、調(diào)研類、會(huì)議類、接待類、培訓(xùn)類和活動(dòng)類，解答思路基本差不多：首先通過目標(biāo)破題，其次可以采用要素分析法，即時(shí)間，地點(diǎn)，人員，物品等，也可以將其流程分為事前、事中、事后三個(gè)階段來解答，也可以將兩種思路進(jìn)行融合。

　　人際類題目常會(huì)假定一個(gè)人際交往的情境，比如誤會(huì)、沖突或矛盾，要求考生“入情入境”對(duì)矛盾中的人際關(guān)系進(jìn)行處理，要想回答好此類題，就必須了解一下技巧，首先，從題目設(shè)定的“角色”出發(fā)，通過合理的行為及措施，有效化解矛盾或沖突，從而使人際關(guān)系能夠得到維持。最重要的技巧就是多在自己身上找問題，少從別人那里挑毛病。

　　學(xué)寶云課堂的老師認(rèn)為，想要在國(guó)家公務(wù)員面試中取得高分，上述面試技巧必不可少，只要經(jīng)過不懈的努力，相信一定會(huì)取得明日的輝煌！