關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知
省直各部門(mén)(單位),省屬各高等院校:
為切實(shí)做好2017年省屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))和《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、公開(kāi)招聘的組織
(一)事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國(guó)家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
(二)省屬事業(yè)單位要按照省編辦、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于報(bào)送2017年度省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃的通知》(魯編辦﹝2016﹞272號(hào))有關(guān)要求,根據(jù)編制及崗位空缺情況,合理確定2017年公開(kāi)招聘計(jì)劃。省屬高等院校、公立醫(yī)院和納入法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的公益二類(lèi)科研院所可在人員控制總量?jī)?nèi)確定2017年公開(kāi)招聘計(jì)劃。省屬事業(yè)單位要按照有關(guān)規(guī)定和要求,制定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章,填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(見(jiàn)附件),經(jīng)主管部門(mén)審核同意,報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。實(shí)行人員控制總量管理的省屬事業(yè)單位,新招聘人員執(zhí)行人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定,不納入事業(yè)編制管理。
(三)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,按照崗位的等級(jí)、類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)條件要求,采取不同的方式組織進(jìn)行。
1.招聘初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和初級(jí)管理崗位人員,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織,其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位信息,招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn),按照相關(guān)程序同時(shí)發(fā)布。資格審查、面試、考察、體檢等工作,由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
2.招聘中級(jí)管理崗位和中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員,采取專(zhuān)業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,由招聘單位或其主管部門(mén)根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成。招聘中級(jí)管理崗位人員,須報(bào)備案主管部門(mén)同意后,按規(guī)定程序組織實(shí)施。
3.招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才,具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行。經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意,可以采取直接考察的方式組織。
4.招聘工勤崗位人員,采取專(zhuān)業(yè)筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行,也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(mén)根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
5.省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員,由單位根據(jù)備案的招聘方案,采取上述方式,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
按規(guī)定由招聘單位或其主管部門(mén)組織的公開(kāi)招聘,筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時(shí)公布筆試、面試成績(jī),確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后,招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù),須向省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)報(bào)送以下材料:招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績(jī)、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2017年10月31日,每月1日至10日上報(bào)招聘方案。聘用人員的備案工作應(yīng)在2017年12月31日前完成。
(四)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員),服務(wù)滿(mǎn)2年、考核合格,3年內(nèi)(指2013年、2014年、2015年招募和選派人員,其中,到村任職高校畢業(yè)生僅限2012年選聘人員)報(bào)考的,實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,不再享受該優(yōu)惠政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位,由各招聘單位或其主管部門(mén)報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
(五)按照中央第六次西藏工作座談會(huì)精神和我省就業(yè)援藏工作總體部署,省直各部門(mén)(單位)要高度重視就業(yè)援藏工作,開(kāi)發(fā)適合西藏籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位,吸納西藏籍高校畢業(yè)生到我省就業(yè)。
(六)按照省委組織部等6部門(mén)《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(魯殘聯(lián)〔2015〕21號(hào))要求,省直各部門(mén)(單位)要積極參與定向招聘殘疾人工作,編制適宜殘疾人的定向招聘崗位,適當(dāng)放寬報(bào)考條件,帶頭面向殘疾人招聘。
(七)高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
二、參加統(tǒng)一筆試的初級(jí)崗位招聘
(一)招聘崗位
崗位條件要明確、具體,易于操作和界定,對(duì)允許報(bào)考的相近專(zhuān)業(yè)逐一列出,專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄,不得設(shè)置歧視性、指向性條款,對(duì)殘疾但不影響履行工作職責(zé)的報(bào)考人員,不得因其殘疾而拒絕報(bào)考和聘用;崗位要求工作經(jīng)歷的,工作年限計(jì)算截至2017年1月12日;同一主管部門(mén)所屬不同招聘單位的相同、相近崗位,可適當(dāng)歸并,集中招聘。
報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人(含)以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需的高層次、短缺人才,因取消或核減招聘計(jì)劃未完成招聘任務(wù)的,招聘單位或其主管部門(mén)可結(jié)合工作實(shí)際再行組織公開(kāi)招聘。
招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布,不得變更。
(二)招聘條件
應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外,年齡應(yīng)在40周歲以下(1976年1月12日以后出生),同時(shí)具備招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)條件要求。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
具有本省戶(hù)籍、持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(2017年1月12日前核發(fā))的殘疾人,可報(bào)考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。
2017屆西藏生源(高考時(shí)戶(hù)籍為西藏,下同)全國(guó)普通高校畢業(yè)生,或西藏生源2015-2016屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生,可報(bào)考符合崗位資格條件的面向西藏籍高校畢業(yè)生招聘崗位。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(三)報(bào)名、初審和繳費(fèi)
1.個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2017年1月12日9:00—1月16日16:00
查詢(xún)時(shí)間:2017年1月12日11:00—1月17日16:00
報(bào)名人員登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdhrss.gov.cn),如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位,兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息,后一次自動(dòng)替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò),報(bào)名信息不能更改。報(bào)名人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
2.單位初審
初審時(shí)間:2017年1月12日11:00—1月17日16:00
招聘單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息),及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況,認(rèn)真進(jìn)行資格審查,并盡快確認(rèn)初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的,要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的,應(yīng)注明缺少的內(nèi)容,退回報(bào)名人員,再行補(bǔ)充。招聘單位在報(bào)名人員信息提交2小時(shí)后進(jìn)行初審,48小時(shí)內(nèi)未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理的,視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位應(yīng)安排專(zhuān)人接聽(tīng)咨詢(xún)電話,提供咨詢(xún)服務(wù)。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間:2017年1月12日11:00—1月18日16:00
應(yīng)聘人員在待審核期滿(mǎn)后至查詢(xún)截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站,查詢(xún)初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄山東人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2017年3月15日9:00—3月19日14:30登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證,以及《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(參加面試時(shí)使用)。
根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn),考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員,不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi),在招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到山東省人事考試中心辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。
(四)資格審查
省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查,貫穿招聘工作的全過(guò)程。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查,確定符合招聘條件的人員,并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括:1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表;2.其他人員應(yīng)聘的,提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(須在2017年1月12日之前取得)、身份證;3.在職人員應(yīng)聘的,提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員,經(jīng)招聘單位同意,可在考察或體檢時(shí)提供;4.報(bào)考定向招聘崗位的,其中服務(wù)基層項(xiàng)目人員,還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料;西藏籍高校畢業(yè)生,還需提供戶(hù)口簿;殘疾人還需提供殘疾人證。
(五)考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi),各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題;教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。
筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間:2017年3月19日
綜合類(lèi):上午 9:00—11:30
教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi):下午 14:00—16:30
2.面試和考察體檢人選確定
面試由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施,面試方案應(yīng)在面試之日一周前備案。面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求,可采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。面試要嚴(yán)格組織程序,認(rèn)真執(zhí)行回避制度,面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,必須實(shí)行回避。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按不低于1:3不高于1:5的比例,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。招聘人數(shù)較多的崗位,經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可適當(dāng)降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。截至面試之日前第3天的17時(shí),面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī),筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。
(六)考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按不高于1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢工作小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)??疾?、體檢工作應(yīng)于2017年6月15日前完成。
(七)公示和聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn),于2017年7月15日前報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿(mǎn)合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高。各部門(mén)、各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),高度重視公開(kāi)招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),采取有效措施,優(yōu)化工作機(jī)制,理順工作關(guān)系,配強(qiáng)工作力量,積極穩(wěn)妥做好公開(kāi)招聘工作。
(二)嚴(yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省公開(kāi)招聘政策規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,認(rèn)真審查把關(guān),規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén),加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù);對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令495號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部監(jiān)察部令18號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
附件:省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表
中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會(huì)保障廳
2016年11月28日