公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。每年都會(huì)有幾十萬人參加，真可謂是“千軍萬馬過獨(dú)木橋”。

　　今天山東公務(wù)員考試網(wǎng)（m.www5566.cn）就給大家來科普一下我國(guó)公務(wù)員考試的前世今生！

　　早在夏商周時(shí)代，就已經(jīng)出現(xiàn)了國(guó)家的官員，不過那時(shí)候還不是嚴(yán)格意義上的公務(wù)員。當(dāng)時(shí)國(guó)家的官員主要是國(guó)王的親戚，而他們的官職是可以世襲的。

　　到了春秋時(shí)代，諸侯國(guó)林立，各個(gè)諸侯國(guó)的君主為了發(fā)展壯大自己的勢(shì)力，希望招募更多的人才參與地方的管理。這時(shí)，孔子提出了一個(gè)口號(hào)：“學(xué)而優(yōu)則仕”?？鬃拥目谔?hào)，宣布了建設(shè)高素質(zhì)、高覺悟、高效率的管理與服務(wù)團(tuán)隊(duì)的主張，確定了公務(wù)員制度的基本發(fā)展方向。雖說孔子的口號(hào)給大家指明了方向，但在當(dāng)時(shí)戰(zhàn)亂紛爭(zhēng)，民不聊生的年代，好不容易得到一官半職怎能就這么拱手讓給外人。所以在秦朝以前，大部分都依舊采用“世卿世祿”制度，有些地方為了安撫將才，引入了軍功爵制。此外，當(dāng)時(shí)上層社會(huì)比較流行的“客卿”、“食客”等也算是一種公務(wù)員選拔的形式，反正都是養(yǎng)著一群吃貨。

　　到了漢朝，漢武帝借鑒秦朝時(shí)期的人才選拔制度推行了察舉制與征辟制，前者是由各級(jí)地方推薦德才兼?zhèn)涞娜瞬牛笳呤怯苫实刍蛘叩胤焦賳T直接聘用社會(huì)知名人士。察舉制和征辟制的推行，給許多民間人才從事公職提供了機(jī)會(huì)。

　　魏晉南北朝時(shí)期，陳群創(chuàng)立了九品中正，由特定官員，按出身、品德等考核民間人才，分為九品錄用，這就是依據(jù)門第出身來招募公務(wù)員的九品中正制。

　　隋唐時(shí)期，隋文帝即位以后，廢除九品中正制，推行科舉制，當(dāng)然了有史學(xué)家說科舉制是在唐朝開始正式實(shí)施的，這些個(gè)歷史爭(zhēng)議先暫且放一邊，小編我想說的是科舉制的推行意味著想當(dāng)官先考試原則開始常規(guī)化。雖說可以通過考試當(dāng)上公務(wù)員，但在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下并不能保證選拔的公平性，畢竟當(dāng)時(shí)科舉考試之前考生常常要去拜訪考官。

　　有問題就要解決問題，宋朝時(shí)，皇帝在考官的選擇和考試命題方面進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，對(duì)考試的公平性更是設(shè)置了各種措施。到了明朝，開國(guó)皇帝朱元璋主張確立一套嚴(yán)格的選才標(biāo)準(zhǔn)，讓文化水平不高的人也能評(píng)閱試卷，也能主持考試。這一原則，正和現(xiàn)代公務(wù)員考試的精神符合，那就是考試可以不依靠人的因素而確立評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

　　封建社會(huì)的科舉制，確實(shí)存在眾多的不公平、不科學(xué)的種種問題，但通過考試來選拔官員的形式給當(dāng)時(shí)的平民百姓多多少少提供了機(jī)會(huì)。雖說在1906年，當(dāng)時(shí)的清政府下令廢除了在我國(guó)延續(xù)了1300多年的科舉制，但是“想當(dāng)官先考試”的公職人才選聘制度到新中國(guó)依舊得以延續(xù)。1982年，原勞動(dòng)人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強(qiáng)調(diào)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實(shí)行公開招收，進(jìn)行德、智、體全面考核，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進(jìn)入干部錄用程序中。

　　1982年之后，我國(guó)的公務(wù)員考試制度慢慢的發(fā)展完善，公務(wù)員選拔也變得越來越公開、公平。

　　1987年，黨的十三大決定建立國(guó)家公務(wù)員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。

　　1988年，七屆人大一次會(huì)議提出，今后各級(jí)政府錄用公務(wù)員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。

　　1989年，原人事部在監(jiān)察部、審計(jì)署等6部門進(jìn)行公務(wù)員考試錄用試點(diǎn)。

　　1993年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國(guó)家公務(wù)員，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。

　　2005年，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

　　2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》對(duì)公務(wù)員考錄的原則、報(bào)考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出全面規(guī)定，進(jìn)一步完善了考錄制度。

　　我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員考試制度

　　基本形式

　　國(guó)家公務(wù)員考試是指：中央、國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的考試。

　　地方的公務(wù)員考試是指：地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)等為招錄機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級(jí)地方性考試。

　　中央和地方考試單獨(dú)進(jìn)行，不存在從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報(bào)考的政府機(jī)關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時(shí)報(bào)考，相互之間不受影響。

　　考試流程

　　報(bào)考→筆試→面試→體檢→政審→公示

　　考試時(shí)間

　　2002年起，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考工作的時(shí)間被固定下來，報(bào)名時(shí)間在每年10月中旬，考試時(shí)間在每年11月的第四個(gè)周末。

　　省、直轄市、自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)間由各地自行決定并組織實(shí)施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國(guó)大部分地區(qū)每年只考一次，省級(jí)以下公務(wù)員主管部門不組織開展公務(wù)員考試。

　　錄用機(jī)關(guān)

　　國(guó)務(wù)院人事部門是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員錄用的綜合管理工作，包括：擬定國(guó)家公務(wù)員錄用法規(guī)；制定有關(guān)的具體政策；指導(dǎo)與監(jiān)督地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作；負(fù)責(zé)組織國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級(jí)政府人事部門承擔(dān)。

　　省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的管理工作。

　　市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。

　　各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門國(guó)家公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

　　國(guó)家公務(wù)員錄用考試的服務(wù)機(jī)構(gòu)受政府人事部委托，承擔(dān)某些錄用考試具體操作工作。