近幾年，軍隊文職考試因招錄規(guī)模大，競爭小，待遇高，受到了廣大考生的熱切關注。最近，2020年軍隊文職考試時間也已確定：2月3日開始報名，3月底筆試。因為軍隊文職從2018年才開始大規(guī)模招錄，很多小伙伴還存在諸多的疑問。本文，山東公務員考試網(wǎng)（m.www5566.cn）特整理了一些關于軍隊文職人員你最關心的8個問題，供參考！

　　問題1：成為文職人員后，我還能出國旅游嗎？

　　答：在因私出境制度方面，參照國家機關和事業(yè)單位工作人員通行做法，統(tǒng)籌考慮文職人員身份屬性和軍隊安全保密特殊要求，《軍隊文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確文職人員可以利用休假探親時間出境旅游，每年不超過兩次?！盾婈犖穆毴藛T管理若干規(guī)定（試行）》對文職人員因私出境的辦理程序、審批權限、登記備案、違規(guī)處理等作了具體規(guī)范。

　　問題2：成為文職人員后，我可以休多長時間的假呢？

　　答：《軍隊文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確，文職人員休假探親參照國家機關、事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行軍委下達的專項任務累計時間超過6個月的，任務期休息日和節(jié)假日未休息天數(shù)可累加計入本人當年假。同時，為保持轉改人員福利待遇與現(xiàn)役軍官有關待遇保持一致，《軍隊文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確，深化國防和軍隊改革期間，現(xiàn)役干部轉改的文職人員休假探親，按照現(xiàn)役軍官有關規(guī)定執(zhí)行。

　　因私出境的文職人員應當向所在黨組織提出書面申請，提交有關證明材料，填寫《軍隊文職人員因私出境審查表》，逐級上報審批。文職人員因私出境無正當理由不按期歸隊的，從超期之日起停發(fā)工資和津貼補貼，并根據(jù)軍隊有關規(guī)定給予處分，其中連續(xù)超過15日的，視為自動離職，予以解聘或者辭退。

　　問題3：成為文職人員后，我跟現(xiàn)役軍人之間的關系如何定位？

　　答：《軍隊文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確，文職人員之間、文職人員與軍隊其他人員之間，政治上一律平等，相互之間是同志關系，應當互相尊重、互相愛護、互相幫助，同心協(xié)力完成各項任務；依據(jù)隸屬關系和行政職務構成首長與部屬、上級與下級或者同級關系；部屬、下級必須服從首長、上級，首長、上級按照職責和權限對部屬、下級下達命令和實施管理。同時，為了促進軍隊內(nèi)部團結友愛和互相尊重，《軍隊文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確文職人員著文職人員服裝時，通常行舉手禮；攜帶武器裝備或者因傷病殘不便行舉手禮時，可以行注目禮。敬禮有關要求參照軍人禮節(jié)規(guī)定執(zhí)行。

　　問題4：成為文職人員后，在非因公外出時，我可以穿著文職人員服裝嗎？

　　答：明確文職人員非因公外出可以著文職人員服裝，也可以著便服；女性文職人員懷孕期間可以著便服。在營區(qū)外活動時，自覺接受警備檢查糾察。特別提醒，文職人員服裝外衣不得與便服外衣混穿，不得將摘下標志服飾的文職人員服裝作便服穿著；不得穿著印有不文明圖案、文字的便服；著文職人員服裝時，不得戴耳環(huán)、項鏈、手鐲等飾物；男性文職人員不得蓄長發(fā)、留胡須；女性文職人員蓄發(fā)不得過肩，戴帽時應當盤發(fā)。

　　問題5：成為文職人員后，我用和軍人一起參與訓練嗎？

　　答：《軍隊文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確用人單位根據(jù)實際需要，可以組織文職人員開展隊列、軍事體育等訓練活動，訓練活動可以安排在下午工作（操課）時間的最后1小時進行，文職人員通常不出早操。

　　問題6：成為文職人員后，試用期有多長？

　　答：為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。對直接引進的高層次人才和特殊專業(yè)人才，明確可以根據(jù)需要縮短或者不實行試用期。對以完成一定任務為期限的聘用制文職人員，鑒于其屬于“即聘即用”的成熟人才，明確不實行試用期。

　　實行試用期的文職人員，病假、事假累計超過40個工作日的，女性文職人員因孕期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的，試用期順延補足其不在崗的工作日。其中，因病假、事假導致試用期順延的，順延時間不得超過6個月。

　　試用期計入聘用合同期限和工作年限。

　　問題7：成為文職人員后，關于訂立合同，我該了解什么？

　　答：為確保文職人員聘用合同訂立工作規(guī)范有序，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確，對實行聘用制的文職人員，自軍隊批準招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應當與其協(xié)商一致訂立書面聘用合同。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權限單位的政治工作部門存檔1份。用人單位與文職人員訂立聘用合同前，應當在遵守軍隊保密規(guī)定的前提下，告知文職人員崗位職責、紀律要求、工作條件、待遇保障，以及文職人員要求了解的其他情況；用人單位有權了解文職人員與訂立聘用合同直接相關的基本情況，文職人員應當如實說明。文職人員聘用合同期滿，符合條件的可以續(xù)訂聘用合同。文職人員跨用人單位交流使用的，應當重新訂立聘用合同。

　　文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業(yè)技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規(guī)定，結合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

　　問題8：成為文職人員后，關于住房公積金，我該了解什么？

　　答：根據(jù)軍隊文職人員住房公積金管理政策，繳存住房公積金的文職人員，包括新招錄聘用的文職人員和納編的原社會招聘文職人員。關于繳存基數(shù)與比例，文職人員住房公積金月繳存基數(shù)，包括崗位工資、級別工資、工齡工資、工作性津貼、生活性補貼、軍隊服務津貼和獎勵工資等7項內(nèi)容；月繳存基數(shù)限額，不得高于國家統(tǒng)一規(guī)定的當?shù)芈毠て骄べY3倍，高于3倍的一律按照3倍執(zhí)行；月繳存比例，單位和個人分別按軍隊統(tǒng)一規(guī)定的12%執(zhí)行。

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