為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，經(jīng)研究決定，公開(kāi)選拔一批年輕干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選拔數(shù)量、報(bào)名范圍及資格條件

　　（一）選拔數(shù)量

　　此次共公開(kāi)選拔年輕干部100名，其中：青島市副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選20名，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選30名，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選50名。

　　根據(jù)報(bào)名情況，按照有關(guān)比例規(guī)定，可適當(dāng)調(diào)整選拔數(shù)量。

　　（二）報(bào)名范圍

　　青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市直屬企業(yè)，中央和省駐青黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員。

　　（三）資格條件

　　報(bào)名人員應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，身體健康，并符合相應(yīng)職位的任職資格條件。

　　1、副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選：40周歲以下（1971年9月1日以后出生），擔(dān)任黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級(jí)職務(wù)一年以上或副處級(jí)職務(wù)四年以上；擔(dān)任市直企業(yè)中層正職或所屬一級(jí)企業(yè)班子正職一年以上，市直企業(yè)中層副職或所屬一級(jí)企業(yè)班子副職四年以上；正高級(jí)職稱聘期一年以上或副高級(jí)職稱聘期四年以上。

　　2、正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選：35周歲以下（1976年9月1日以后出生），擔(dān)任黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)職務(wù)一年以上或正科級(jí)職務(wù)四年以上；擔(dān)任市直企業(yè)中層副職或所屬一級(jí)企業(yè)班子副職一年以上；副高級(jí)職稱聘期二年以上；全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位、工作五年以上。

　　3、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選：32周歲以下（1979年9月1日以后出生），擔(dān)任黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)一年以上或副科級(jí)職務(wù)四年以上；中級(jí)職稱聘期三年以上；全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位、工作兩年以上；全日制碩士研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位、工作五年以上。

　　任職時(shí)間計(jì)算截至2012年9月1日。

　　有下列情況之一者，不得報(bào)考：受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；2009年以來(lái)年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；其他不宜報(bào)考的。

　　二、方法步驟

　　（一）組織報(bào)名

　　本次公開(kāi)選拔，采取個(gè)人報(bào)名、單位初審、集體研究、統(tǒng)一報(bào)名的方式進(jìn)行。原則上由單位黨委（黨組）統(tǒng)一組織報(bào)名，市公開(kāi)選拔工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市公選辦”）不受理個(gè)人報(bào)名。

　　在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，各單位對(duì)照資格條件進(jìn)行初審，并經(jīng)黨委（黨組）集體研究確定報(bào)名人員，填寫(xiě)有關(guān)材料，報(bào)送市公選辦。

　?。ǘ┵Y格審查

　　市公選辦按照規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合條件的，由各單位組織人事部門(mén)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，提供給報(bào)考者本人。

　　資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　（三）筆試

　　筆試重點(diǎn)測(cè)試?yán)碚撝R(shí)水平和分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，采取集中閉卷考試的形式進(jìn)行。

　　（四）面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按比例確定面試人選。

　　面試重點(diǎn)測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)，包括組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　進(jìn)入面試范圍人選，由所在單位組織人事部門(mén)提供干部檔案、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件，到市公選辦進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者發(fā)放面試通知書(shū)。如有復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　（五）考察

　　按照考試成績(jī)，從高分到低分，按比例確定差額考察對(duì)象。

　　考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察，注重干部的發(fā)展?jié)摿Α?/div>