根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（魯人發(fā)〔2006〕23號）、市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開招聘的意見〉的通知》（菏人發(fā)〔2007〕39號）精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘36名高層次人才。現(xiàn)公告如下：
　　一、招聘對象
　　全日制普通高校碩士研究生及以上畢業(yè)（含普通高校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生）、未經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理正式派遣手續(xù)的畢業(yè)生。
　　二、招聘專業(yè)及報(bào)考條件
   （一）招聘專業(yè)
招聘專業(yè)為城鎮(zhèn)規(guī)劃及管理、園林、土木工程、金融、土地管理、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、法學(xué)、文秘、化工、煤炭、企業(yè)管理、外經(jīng)外貿(mào)。（詳見附件一）
   （二）報(bào)考條件
報(bào)考人員應(yīng)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的工作能力、正常履行職責(zé)的身體條件和其他資格條件，年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生）。
　　現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考；在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考；在曹縣事業(yè)單位人員招聘中3年內(nèi)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考；報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
　　凡已被其他單位聘用或入學(xué)前與具體單位簽有定向、委培合同的畢業(yè)生，未經(jīng)聘用、定向或委培單位同意，不得報(bào)考。
　　三、報(bào)名及資格審查
　　本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場認(rèn)定的方式進(jìn)行。
　　報(bào)考人員要如實(shí)填寫《曹縣2011年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》，并在《報(bào)考人誠信承諾》欄內(nèi)簽名。如提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格，三年內(nèi)不得參加曹縣各類事業(yè)單位應(yīng)聘。
　　符合報(bào)考條件的人員，每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)類別，所報(bào)專業(yè)須與自己所學(xué)專業(yè)相同或相近，不能跨專業(yè)報(bào)考。
　　報(bào)名時(shí)間：2011年4月15日至4月21日（上午8:30－12:00，下午2:00－5:30）。
　　報(bào)名地點(diǎn)：曹縣人力資源和社會保障局西樓大廳
    （一） 報(bào)名辦法
　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)本人（不準(zhǔn)請人代替報(bào)考）需提交畢業(yè)證書、身份證、戶口本（或戶籍遷移證明）、報(bào)到證及有關(guān)證明材料的原件、復(fù)印件各一份，本人近期（一周內(nèi)）1寸免冠同底版彩色清晰照片6張。全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交身份證、院校核發(fā)的就業(yè)推薦表及院校出具的所學(xué)科目考試成績表。已就業(yè)的，須出具單位同意報(bào)考證明信。
　　報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
　　擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)由本人攜帶有關(guān)證明材料，經(jīng)審核簽字后辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地縣區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地縣區(qū)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件及復(fù)印件）。
    （二）資格審查
　　對報(bào)考人員資格審查工作由縣人社局組織相關(guān)部門實(shí)施，并貫穿整個(gè)招聘工作全過程，對偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試及聘用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
　　四、考試
　　考試采取面試的方式進(jìn)行。
　　面試時(shí)間：2011年4月24日，面試地點(diǎn)見面試須知。
　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評報(bào)考人員的綜合分析能力、履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間15分鐘。
　　面試采用百分制計(jì)分。
　　面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素合計(jì)綜合計(jì)算平均成績的辦法確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
面試成績低于65分（不含65分）的考生，不予錄取。
　　根據(jù)魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號文件規(guī)定，收取面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
　　面試成績?yōu)榭偝煽儯舴謹(jǐn)?shù)相同，將另行安排面試。
　　五、體檢和考核
　　依照考試總成績，根據(jù)招聘計(jì)劃，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1.2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，體檢考核按招聘人數(shù)等額進(jìn)行。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。
對進(jìn)入考核范圍的人員，由縣人社局組織人員對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況進(jìn)行考核。
　　因體檢、考核不合格等原因造成的招聘計(jì)劃空缺，可從進(jìn)入考核范圍的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。
　　六、聘用
　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘計(jì)劃等額從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在曹縣人力資源和社會保障局公示，公示期為7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，符合聘用條件的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受縣直財(cái)政撥款事業(yè)單位工資福利、有關(guān)保險(xiǎn)待遇等。
　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　七、監(jiān)督檢查
　　在整個(gè)招聘工作中，縣人社局將邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對全過程進(jìn)行監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加曹縣各類事業(yè)單位應(yīng)聘；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
　　八、本招考簡章由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　特別提示：（1）考生報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀《曹縣2011年公開招聘高層次人才簡章》；（2）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
　　咨詢電話：0530－3239506  3398030  3652529  13869744530  

      附件一：公開招聘高層次人才計(jì)劃.doc；

      附件二：曹縣招聘高層次人才報(bào)名登記表.doc；