2019年日照市教育局所屬事業(yè)單位和學(xué)校公開招聘急需緊缺人才公告

　　根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，按照省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才32名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；

　?。ㄋ模┭芯可挲g應(yīng)在35周歲以下(1983年8月15日以后出生)，大學(xué)本科生年齡應(yīng)在30周歲以下（1988年8月15日以后出生）；

　?。ㄎ澹?yīng)聘人員須具有下列條件之一：

　　1.國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高等院校（附件1）全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

　　2.在省級(jí)及以上教育行政主管部門組織的高校師范類學(xué)生從業(yè)技能大賽中獲得一、二等獎(jiǎng)，且具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

　　（六）應(yīng)聘教師崗位的，須具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書，所學(xué)專業(yè)、教師資格證任教學(xué)科與報(bào)考崗位學(xué)科與一致；應(yīng)聘教師崗位的，還須具有普通話二級(jí)乙等及以上資格(語文學(xué)科須二級(jí)甲等及以上)；

　　（七）具備招聘崗位要求的其他條件。

　　已參加工作的人員報(bào)名須由所在單位出具書面同意報(bào)名意見。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，不列入報(bào)名范圍。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　二、招聘崗位

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見附件2。

　　三、報(bào)名及資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格初審

　　本次招聘采取電子郵件形式報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日開始報(bào)名，截止至2019年8月26日12:00。

　　應(yīng)聘人員下載《2019年日照市教育局所屬事業(yè)單位和學(xué)校公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3）、《2019年日照市教育局所屬事業(yè)單位和學(xué)校公開招聘急需緊缺人才基本信息表》(附件4)，按要求如實(shí)、詳細(xì)填寫信息，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將此兩附件及崗位要求提報(bào)的其他證件材料的電子版以壓縮包的形式通過電子郵件發(fā)送至電子郵箱rzjszp@163.com進(jìn)行報(bào)名，郵件名稱為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)”。應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照郵件主題格式要求發(fā)送郵件，否則不予初審。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的材料由招聘單位主管部門進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果以電子郵件形式反饋。應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束后及時(shí)登陸個(gè)人郵箱查詢初審結(jié)果。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

　?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審核

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位主管部門選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　通過資格初審人員在規(guī)定時(shí)間攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋?。相關(guān)材料主要包括：報(bào)名登記表、有效期內(nèi)的二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、普通話證，一寸近期同底版照片2張。已參加工作的人員應(yīng)聘的，還需提供所在單位出具的書面同意報(bào)名意見。以在省級(jí)及以上教育行政主管部門組織的師范類高校師范專業(yè)學(xué)生從業(yè)技能大賽中獲得一、二等獎(jiǎng)的畢業(yè)生身份應(yīng)聘的，還需提供從業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)證書。應(yīng)聘人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準(zhǔn)。

　　通過資格初審的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消資格。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　通過現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例超過5:1的崗位，由招聘單位主管部門先組織面談，按5:1比例確定進(jìn)入面試范圍的人選；比例低于5:1的崗位，按通過現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍的人選；出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

　　面談具體事宜另行通知。

　　四、考試

　　考試采取面試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　應(yīng)聘非教師崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。

　　應(yīng)聘教師崗位的，面試采取試講形式，面試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行通用教材內(nèi)容。

　　面試均采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取加試方式，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。

　　面試具體事宜另行通知。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，等額組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須經(jīng)招聘單位主管部門審核同意。

　　六、公示和聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市教育局統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ?duì)公開招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。

　?。ㄈ┍敬握衅缚荚嚥恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0633-8771906

　　附件1.國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高等院校名單

　　附件2.2019年日照市教育局所屬事業(yè)單位和學(xué)校招聘急需緊缺人才崗位匯總表（定稿）

　　附件3.2019年日照市教育局所屬事業(yè)單位和學(xué)校招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　附件4.2019年日照市教育局所屬事業(yè)單位和學(xué)校公開招聘急需緊缺人才基本信息表

　　日照市教育局

　　2019年8月15日

 

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