2020年萊州市政務(wù)服務(wù)中心面向教育體育和衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員公告
為進(jìn)一步深化行政審批制度改革，確保第二批行政審批劃轉(zhuǎn)事項(xiàng)有效承接，現(xiàn)面向教育體育、衛(wèi)生健康事業(yè)單位，公開(kāi)選聘萊州市政務(wù)服務(wù)中心工作人員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘范圍和資格條件
?。ㄒ唬┻x聘范圍
萊州市教育體育事業(yè)單位、衛(wèi)生健康事業(yè)單位在編在崗的事業(yè)單位工作人員。
?。ǘ┵Y格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
2.近三年年度考核均為合格（稱職）以上等次;
3.報(bào)考人員年齡不超過(guò)45周歲（1974年1月1日以后出生）；
4.具有全日制大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?
5.具備選聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件，熟知相關(guān)法律法規(guī)，或能勝任相關(guān)事項(xiàng)審批服務(wù)工作；
6.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.未經(jīng)組織審核同意的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.按照有關(guān)規(guī)定,未滿簽訂的最低服務(wù)年限的;
5.尚在新錄用試用期的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、報(bào)名程序
?。ㄒ唬┩ㄖl(fā)布
市人力資源社會(huì)保障局通過(guò)政府公文網(wǎng)和萊州市人民政府網(wǎng)站（以下簡(jiǎn)稱市政府網(wǎng)站，www.laizhou.gov.cn）發(fā)布通知，公布選聘職位、選聘計(jì)劃及資格條件等情況(選聘職位計(jì)劃表見(jiàn)附件1）。
?。ǘ﹫?bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織審核同意，統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2020年2月6日上午8:30—12：00
下午14:00—17：30
報(bào)名地點(diǎn)：原就業(yè)辦一樓大廳（教體局西100米）
報(bào)名分以下三個(gè)步驟：
1.下載打印相關(guān)材料。報(bào)考人員從市政府網(wǎng)站下載并打印《2020年萊州市政務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2）、《單位同意報(bào)考證明》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考證明》，見(jiàn)附件3）、《2020年萊州市政務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)選聘工作人員評(píng)價(jià)評(píng)分表》(以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)評(píng)分表》，見(jiàn)附件4)、《2020年萊州市政務(wù)服務(wù)中心公開(kāi)選聘工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（以下簡(jiǎn)稱《誠(chéng)信承諾書》，見(jiàn)附件5，供面試前資格復(fù)審時(shí)使用）。
2.填寫《報(bào)名表》及《報(bào)考證明》。報(bào)考人員按要求如實(shí)填寫《報(bào)名表》，填寫完成后報(bào)所在單位及主管部門審核并加蓋公章?！秷?bào)考證明》需由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋單位公章。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶《報(bào)名表》及《報(bào)考證明》到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員填寫虛假報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。
?。ㄈ┵Y格初審
市人力資源社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查結(jié)束后反饋初審結(jié)果。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作貫穿整個(gè)選聘工作全過(guò)程。
通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)與選聘職位計(jì)劃的比例不低于3:1。未達(dá)到最低選聘比例的職位計(jì)劃，予以核減或取消。已報(bào)考取消職位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合資格條件的職位。
?。ㄋ模╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證
根據(jù)市人力資源社會(huì)保障局通知，到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
三、考評(píng)與考試
總成績(jī)由考評(píng)成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)糠纸M成，總成績(jī)=考評(píng)成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%。
（一）考評(píng)
考評(píng)主要是由報(bào)考人員所在單位、主管部門對(duì)報(bào)考人員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核等情況，對(duì)照《評(píng)價(jià)評(píng)分表》進(jìn)行量化評(píng)分。
報(bào)考人員要及時(shí)從公告中下載、填寫《評(píng)價(jià)評(píng)分表》，在本人自評(píng)基礎(chǔ)上，提供有關(guān)證明材料，報(bào)所在單位、主管部門審核。事業(yè)單位和主管部門要及時(shí)對(duì)報(bào)考人員綜合評(píng)價(jià)評(píng)分情況進(jìn)行審核，并在報(bào)考人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無(wú)誤后，由主管部門將《評(píng)價(jià)評(píng)分表》匯總蓋章后，連同證明材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。報(bào)考人員無(wú)評(píng)價(jià)加分項(xiàng)目的，需報(bào)空表。
（二）筆試
1.筆試內(nèi)容
筆試主要測(cè)試教育體育或衛(wèi)生健康相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)，政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市人力資源社會(huì)保障局研究確定。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
3.筆試成績(jī)公布
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將通過(guò)市政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。
（三）面試
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
1.確定人選。根據(jù)選聘計(jì)劃，按照筆試成績(jī)×40%+考評(píng)成績(jī)×20%，由高到低的順序確定面試人選。面試人選與選聘計(jì)劃的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。最后一名并列的，同時(shí)列入面試人選。筆試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，進(jìn)入面試范圍人員的成績(jī)不低于其他已形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位進(jìn)入面試范圍人員(不含遞補(bǔ)人員)中最低分?jǐn)?shù)。
2.資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向市人力資源社會(huì)保障局提交本人有效居民身份證、《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及公開(kāi)選聘要求提供的其他證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)面試人選提供的材料進(jìn)行審核，對(duì)通過(guò)審核的面試人員，發(fā)放《面試通知書》。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報(bào)名資格條件的人員，取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的面試人選空缺，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。
3.面試組織。根據(jù)需要采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬公示人員的面試成績(jī)不低于其他已形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位擬公示人員(不含遞補(bǔ)人員)中最低分?jǐn)?shù)。
面試結(jié)束后，考評(píng)成績(jī)、筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照規(guī)定比例（計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序確定擬選聘人員。總成績(jī)相同的，依次按考評(píng)成績(jī)、優(yōu)先工作經(jīng)歷（見(jiàn)《職位計(jì)劃表》）、面試成績(jī)、筆試成績(jī)由高分到低分確定擬選聘人員，仍相同的，則就成績(jī)相同人員重新組織面試確定人選。為保證教育體育、衛(wèi)生健康事業(yè)單位人員穩(wěn)定，擬選聘人員作如下限定：教育體育事業(yè)單位每單位擬選聘人員不超過(guò)1人，衛(wèi)生健康事業(yè)單位擬選聘人員不超過(guò)2人。
四、公示
市人力資源社會(huì)保障局對(duì)擬選聘人員在市政府網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)影響使用的，取消其選聘資格。
五、其他
對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消選聘資格、向工作單位通報(bào)、調(diào)離工作崗位或者處分。
未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本通知由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：2222633
附件3：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明信（樣式）.xls
萊州市人力資源和社會(huì)保障局
2020年1月19日
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