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威海公務(wù)員考試
2021年威海事業(yè)單位招聘工作有關(guān)問(wèn)題通知
http://m.www5566.cn       2021-04-14      來(lái)源:威海市人力資源和社會(huì)保障局
【字體: 】              

  中共威海市委組織部 威海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知


各區(qū)市黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局,國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)工委黨群工作部,南海新區(qū)黨群與人力資源部,市直有關(guān)部門、單位:


  為切實(shí)做好2021年全市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))等規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就做好全市2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題通知如下:


  一、招聘原則


  事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。


  在保證就業(yè)公平的前提下,支持和鼓勵(lì)各級(jí)事業(yè)單位按照突出“專業(yè)性”、人崗匹配度的要求,靈活采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流、專家評(píng)議、組織考察等多種方式,招聘高層次急需短缺人才。


  二、公開(kāi)招聘的范圍、條件


  事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國(guó)家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘的基本條件為:


 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;


 ?。ǘ┳袷貞椃ê头?;


  (三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;


 ?。ㄋ模┚哂姓衅笉徫凰蟮膶I(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件和其他資格條件;


 ?。ㄎ澹┱衅妇偶?jí)以下管理崗位和初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為40周歲以下;招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為45周歲以下;招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為50周歲以下。


  現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。


  因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。


  應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。


  三、有關(guān)政策規(guī)定


 ?。ㄒ唬└鲄^(qū)市、各部門要積極落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于新形勢(shì)下征兵有關(guān)工作部署,結(jié)合實(shí)際拿出專門的數(shù)量崗位,對(duì)從我市入伍的退役大學(xué)生士兵實(shí)行定向招聘。具體工作由各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門會(huì)同威海軍分區(qū)等部門另行部署。


  (二)各區(qū)市、各部門要按照《山東省殘疾人就業(yè)辦法》等要求,積極開(kāi)發(fā)面向殘疾人招聘崗位,適當(dāng)放寬招聘條件。對(duì)殘疾但不影響履行工作職責(zé)的應(yīng)聘人員,不得以殘疾為由而拒絕聘用。具有本市戶籍、持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的殘疾人,可應(yīng)聘符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。


 ?。ㄈ└鲄^(qū)市、各部門要積極開(kāi)發(fā)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員、具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的正式在編在崗人員、村(社區(qū))黨組織書(shū)記的定向招聘崗位,定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。我省2016年以前選聘的“三支一扶”計(jì)劃人員、2019年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”全國(guó)項(xiàng)目和山東項(xiàng)目人員等服務(wù)基層項(xiàng)目人員以及外省2019年以前選派的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”全國(guó)項(xiàng)目山東生源人員,服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(shū)(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格的,可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,不得再次報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘崗位。


  (四)根據(jù)省統(tǒng)一部署,有關(guān)區(qū)市和部門要積極開(kāi)發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。2021屆西藏、新疆生源(高考時(shí)戶籍,下同)全國(guó)普通高校畢業(yè)生,或西藏、新疆生源2019—2020屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生,可應(yīng)聘符合崗位條件的面向西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。


 ?。ㄎ澹└鶕?jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào))以及省委組織部、省人社廳魯人社字〔2020〕44號(hào)等文件規(guī)定,今年全市各級(jí)事業(yè)單位空缺崗位仍主要用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。各招聘單位要按照國(guó)家、省、市部署,結(jié)合崗位特點(diǎn),大力開(kāi)發(fā)適合應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。


 ?。┫愀酆桶拈T居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民,可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。


 ?。ㄆ撸?duì)暫未取得國(guó)(境)外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員,可采取“承諾+容缺”方式,允許先行參加考試,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū),待正式取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后,方可進(jìn)行公示、聘用。


 ?。ò耍┯萌藛挝灰鶕?jù)招聘崗位需求,科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件,不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。招聘崗位任職條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要明確、具體,易于操作和界定。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配,原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求,同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè),也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件,對(duì)專業(yè)要求不高的通用型招聘崗位可設(shè)置為專業(yè)不限。專業(yè)名稱、類別等,主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄。


  取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?;蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生,可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。


  崗位要求工作經(jīng)歷的,工作年限計(jì)算截至報(bào)名開(kāi)始之日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。


  四、組織方式


  (一)關(guān)于綜合類初級(jí)崗位公開(kāi)招聘。事業(yè)單位招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和九級(jí)及以下管理崗位人員,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際組織參加省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘初級(jí)綜合類崗位統(tǒng)一筆試,根據(jù)“按需、自愿”的原則,各區(qū)市、市屬事業(yè)單位可參加統(tǒng)一筆試。具備自主招聘意愿和條件的事業(yè)單位,經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后,可自行組織招聘考試。


  參加統(tǒng)一考試的市屬事業(yè)單位綜合類崗位,招聘信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試和公示等工作可由同級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé),崗位條件設(shè)置、資格審查、考察體檢等工作,由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。


 ?。ǘ╆P(guān)于教育衛(wèi)生類公開(kāi)招聘。教育、衛(wèi)生健康部門所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘,由各級(jí)教育、衛(wèi)生健康部門根據(jù)備案的招聘方案組織實(shí)施。其他部門(單位)所屬的教育、衛(wèi)生類事業(yè)單位,經(jīng)與教育、衛(wèi)生健康部門協(xié)商一致,可一并參加。對(duì)尚不具備獨(dú)立組織招聘、命題能力的區(qū)市,可由市教育、衛(wèi)生健康部門統(tǒng)籌組織。各級(jí)教育、衛(wèi)生健康部門應(yīng)堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則,統(tǒng)籌行業(yè)專家資源,細(xì)化試題類別,提供教育、衛(wèi)生專業(yè)考試命題及考務(wù)服務(wù)。


 ?。ㄈ╆P(guān)于實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位和職業(yè)院校公開(kāi)招聘。實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位,按照《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行;職業(yè)院校公開(kāi)招聘工作按照國(guó)家、省、市關(guān)于落實(shí)職業(yè)院校辦學(xué)自主權(quán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


 ?。ㄋ模╆P(guān)于中級(jí)和特殊專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘。事業(yè)單位公開(kāi)招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員,采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。招聘中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員,應(yīng)優(yōu)先考慮本單位主系列崗位。


  市屬事業(yè)單位招聘外事翻譯、表演、體育、藝術(shù)等特殊專業(yè)人員,根據(jù)工作需要,由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,按規(guī)定程序組織實(shí)施。


  五、工作要求


 ?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位要在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)(實(shí)行人員控制總量管理的單位在人員控制總量?jī)?nèi))和崗位空缺內(nèi),制定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章,經(jīng)主管部門審核同意,報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。鼓勵(lì)和支持事業(yè)單位擬定年度公開(kāi)招聘方案,經(jīng)主管部門審核同意后,實(shí)行一次備案,分批招聘。招聘單位或其主管部門原則上應(yīng)在報(bào)名截止后兩個(gè)月內(nèi)完成考試、考察和體檢工作。


  (二)各區(qū)市、各部門要結(jié)合工作實(shí)際,適時(shí)啟動(dòng)2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。職業(yè)院校、公立醫(yī)院等實(shí)行人員控制總量管理的單位,要提早制定本單位公開(kāi)招聘總體方案,早部署、早啟動(dòng)。其他單位也要提前謀劃,在用編進(jìn)人計(jì)劃下達(dá)后盡快啟動(dòng)相關(guān)工作。公開(kāi)招聘時(shí)間,應(yīng)與高校學(xué)生畢業(yè)時(shí)間做好銜接,一般應(yīng)于每年6月底前完成對(duì)當(dāng)年高校畢業(yè)生的招聘。其中,職業(yè)院校、公立醫(yī)院等實(shí)行人員控制總量管理的單位,在每年9月高校畢業(yè)生開(kāi)學(xué)后,即可啟動(dòng)次年公開(kāi)招聘工作。


 ?。ㄈ┕_(kāi)招聘報(bào)名結(jié)束后,對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的,取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人(含)以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位、高層次急需短缺專業(yè)和定向招聘等崗位,經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。核減和取消招聘計(jì)劃的情況,在報(bào)名網(wǎng)站予以公布。取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng),可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的本次事業(yè)單位招聘崗位。


 ?。ㄋ模┦聵I(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查,貫穿招聘工作的全過(guò)程。資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé),審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān),確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職,嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘簡(jiǎn)章確定的招聘條件進(jìn)行資格審查,準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一審查尺度,不得隨意放寬招聘崗位條件。實(shí)施網(wǎng)上報(bào)名的,可在資格復(fù)審階段查看原件。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員,用人單位或主管部門有義務(wù)接受其詢問(wèn)并告知其原因。資格審查工作中,要重視和加強(qiáng)與應(yīng)聘人員的溝通,做好政策宣傳解釋工作,及時(shí)化解爭(zhēng)議,增強(qiáng)招聘工作公信力。


 ?。ㄎ澹┕_(kāi)招聘筆試、面試結(jié)束后應(yīng)及時(shí)公布筆試、面試成績(jī)和進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單。考試總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例百分制合成,筆試成績(jī)占比可按40%—50%掌握,具體比例應(yīng)在公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章中予以明確。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試、面試應(yīng)設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由招聘單位或事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和考試情況確定。


  面試由招聘單位或其主管部門組織實(shí)施,也可由同級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)組織。面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求,可采用專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,按不低于1:3不高于1:5的比例,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定,并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。招聘人數(shù)較多的崗位,經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可適當(dāng)降低面試人員比例。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按規(guī)定向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ),并面向社會(huì)公布。


  面試結(jié)束后,筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照規(guī)定的比例百分制合成考試總成績(jī),筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。筆試成績(jī)也出現(xiàn)并列的,按照有關(guān)規(guī)定或加試確定人選。


  自主招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行人事考試標(biāo)準(zhǔn)化要求、回避規(guī)定和保密規(guī)定。市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考官和命題專家原則上實(shí)行跨地市交流,各區(qū)市原則上跨區(qū)市交流,鼓勵(lì)跨地市交流。面試要全程錄音、錄像。


 ?。┱衅竼挝换蚱渲鞴懿块T應(yīng)成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,面向社會(huì)公布。招聘單位可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序,并等額組織。


  考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問(wèn)題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)??疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。


  體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。


 ?。ㄆ撸?duì)考試、考察體檢合格的擬聘用人員,由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位主管部門在其網(wǎng)站面向社會(huì)公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的,主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,作出結(jié)論。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由招聘單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn),報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。國(guó)家、省有明確文件規(guī)定,有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位急需補(bǔ)充工作人員的,經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意,公示后可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中組織遞補(bǔ)。


  受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。


  六、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查


 ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高。各部門、各單位要強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí),高度重視公開(kāi)招聘工作。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),采取有效措施,優(yōu)化工作機(jī)制,理順工作關(guān)系,配強(qiáng)工作力量,積極穩(wěn)妥做好公開(kāi)招聘工作。


 ?。ǘ﹪?yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省和市公開(kāi)招聘政策規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,認(rèn)真審查把關(guān),規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合有關(guān)部門,加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案、簡(jiǎn)章、應(yīng)聘人員資格審查、考試考務(wù)、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。


  (三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù);對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。


  關(guān)于做好2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知.doc


  關(guān)于做好2021年事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知.pdf


  中共威海市委組織部   威海市人力資源和社會(huì)保障局


  2021年4月12日



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