2019年陽信縣公開招聘勞務(wù)派遣工作人員簡章
為滿足陽信縣環(huán)境保護(hù)工作需要，本中心向陽信縣環(huán)境保護(hù)局提供人力資源服務(wù)工作。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員43名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、基本條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
2、具有濱州戶籍,全日制普通學(xué)校大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，專業(yè)不限（環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），40周歲以下（1978年1月1日及以后出生），因需夜間巡查適合男性。
3、政治素質(zhì)高,服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排，無違法違紀(jì)行為；身體健康，語言表達(dá)清晰；有扎實的文字基礎(chǔ)、熟練應(yīng)用辦公軟件，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和計算機(jī)應(yīng)用能力。
4、有以下情形之一的不得報名應(yīng)聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀(jì)檢監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)正在調(diào)查的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員，逃避服兵役的人員，經(jīng)陽信縣陽誠人才開發(fā)服務(wù)中心、陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心招聘在崗的勞務(wù)派遣人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
二、招聘人數(shù)及崗位
人數(shù)：總計43人。
崗位：網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境監(jiān)管專職網(wǎng)格員（市級抽調(diào)3名生態(tài)環(huán)境應(yīng)急工作人員，其他人員分配至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及工業(yè)園區(qū)下屬四級子網(wǎng)格，專職從事環(huán)境保護(hù)工作，服務(wù)年限為2年）。
三、報名
1、采取現(xiàn)場報名方式。
報名日期及時間：2019年1月16日—1月17日
上午8:30-12:00 下午2:00-5:30
報名地點：陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心（陽信縣陽城六路567-3號人社局一樓北門）
2、現(xiàn)場提交材料：
?。?）報名表、誠信承諾書各一份（見附件1、2）；
?。?）1寸近期正面免冠彩色照片4張；
?。?）戶口本、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、原件及復(fù)印件；
四、考試
考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計算成績，均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
?。ㄒ唬r間、地點：請關(guān)注陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心在陽信縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布的信息。
?。ǘ﹥?nèi)容：
1、筆試：內(nèi)容為行政能力測試和公共基礎(chǔ)知識，考務(wù)費每人80元。
2、面試：
?。?）面試范圍人員確定標(biāo)準(zhǔn)：按照1:2的比例按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人員；招聘人數(shù)崗位達(dá)不到規(guī)定比例按照實有人數(shù)進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試資格審查范圍人員的筆試成績，必須達(dá)到所有實際參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進(jìn)入面試資格審查范圍。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
?。?）面試方式和測評內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
面試考務(wù)費每人70元。
?。ㄈ┛荚嚳偝煽兣判蜣k法：面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績，考試總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，并從高分到低分進(jìn)行排序。總成績相同者依次按照筆試成績高、學(xué)歷高、出生日期晚的次序排名。
?。ㄋ模┐_定進(jìn)入考察范圍人員的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)總成績由高到低的順序按1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。
五、考察及體檢
重點考察應(yīng)聘者的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
進(jìn)入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。體檢相關(guān)費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因考察不合格、體檢不合格及棄權(quán)等各種原因造成的空缺，安排一次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補(bǔ)。
六、公示、選崗及聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示3天。公示期結(jié)束后，對于公示無異議的擬聘用人員，按照從高分到低分順序依次選崗，總成績相同者依次按照筆試成績高、學(xué)歷高、出生日期晚的次序排名。
辦理相關(guān)手續(xù)并確定聘用關(guān)系。聘用人員的試用期為兩個月,試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格者，取消聘用資格。
七、管理及待遇
陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動合同，與用人單位共同管理。
聘用人員試用期（兩個月）月工資3000元，試用期滿后月工資4000元左右（含各項社會保險和住房公積金個人自負(fù)部分）。
八、其它事項
招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)確保電話通暢，并及時了解陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心在陽信縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://yx.bzhrss.gov.cn/）公布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響自身招聘的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。
本簡章由陽信縣智誠人力服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0543-8260597
監(jiān)督電話：0543-8260217
陽信縣智誠人力資源服務(wù)中心
2019年1月10日
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