1、面試滿分為100分。

　　2、面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。具體面試方式根據(jù)招聘崗位的要求確定。面試成績當(dāng)場公布，面試滿分為100分。

　　3、面試費(fèi)用：每人70元。

　　4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┛偝煽冇?jì)算辦法

　　總成績按以下公式進(jìn)行計(jì)算：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　六、體檢、考核

　　按照考試總成績和各職位招聘計(jì)劃，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，如出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取大學(xué)生退役士兵優(yōu)先、學(xué)歷層次高、筆試成績高的順序依次確定。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。

　　考核工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　對體檢、考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或從應(yīng)聘的其他合格人員中按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

　　七、聘用方法

　　根據(jù)考試總成績和政審結(jié)果，按照招聘計(jì)劃，從高分到低分按1:1的比例確定擬聘用人員，并對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期 7 天。經(jīng)公示無異議后，由縣廣播電視局提出聘用意見。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進(jìn)行，成立鄆城縣公開招聘廣播電視局事業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　九、監(jiān)督檢查

　　堅(jiān)持把“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則貫穿招聘工作始終。招聘工作進(jìn)展情況，將通過相關(guān)網(wǎng)站及其他媒體及時(shí)公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。在招聘工作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)?？忌獓?yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消招聘資格，3年內(nèi)不得參加鄆城縣事業(yè)單位的任何招聘考試，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對于干擾招聘工作，構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依法追究刑事責(zé)任。對在公開招聘過程中違反工作紀(jì)律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

　　十、本招聘簡章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話： 0530----6522709 18653085728

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　　2014年縣廣播電視局招聘崗位、條件及計(jì)劃表。doc

　　工作經(jīng)歷證明表。doc

　　鄆城縣公開招聘

　　廣播電視局事業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組