面試采用百分制計(jì)分。綜合崗位和衛(wèi)生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；教育崗位面試采取說課方式進(jìn)行。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他的平均分為本人面試得分。并在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘教育、衛(wèi)生崗位的，若同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列并且筆試成績(jī)也相同的，則按專業(yè)知識(shí)成績(jī)由高分到低分確定人選。定向招聘崗位實(shí)行總成績(jī)高分先選（高分先選是指根據(jù)考試總成績(jī)，考生由高分到低分依次公開選擇定向招聘崗位中的一個(gè)）的方式依次確定崗位人選。在選擇確定崗位過程中因有人棄權(quán)或經(jīng)查實(shí)提供虛假材料的，則根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。擬確定為體檢考核人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入面試人員按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納考務(wù)費(fèi)，特困大學(xué)生免繳考務(wù)費(fèi)。

　　四、體檢考核

　　體檢工作由市里統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)。對(duì)放棄體檢、考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，從本崗位面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。凡考生無故放棄體檢考核資格、公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，將被記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　五、聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人力資源社會(huì)保障部門審批。對(duì)公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)符合聘用條件的發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、招聘崗位及要求

　　招聘崗位及條件要求見《2014年萊蕪市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

　　七、其他

　　本次公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的全程監(jiān)督。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　附件：1、2014年萊蕪市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

　　2、2014年萊蕪市事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

　　3、2014年萊蕪市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

　　萊蕪市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年9月29日