山東管理學院2018年公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
山東管理學院是經(jīng)國家教育部批準設立的公辦全日制普通本科高校，是全國唯一一所具有工會背景的省屬本科高校，其前身是創(chuàng)建于1938年的山東省總工會干部學校，迄今已有80年的辦學歷史。現(xiàn)面向全國17個省份招生，全日制在校生1.2萬余人。
學校坐落于泉城濟南，兩個校區(qū)分別位于歷城區(qū)和長清區(qū)，占地面積1103畝。學校以管理學科為主體，設有46個本專科招生專業(yè)，形成了管、經(jīng)、工、文、理、藝、法等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系。建有國家級教學改革試點專業(yè)1個、省級教學改革試點專業(yè)1個、省級特色專業(yè)6個、省級教學團隊4個、省級精品課程28門、省級成人特色課程4門。學校高級專業(yè)技術(shù)職務教師比例達30%以上，專任教師碩博比例達90%以上，擁有新世紀“百千萬人才工程”國家級人選、山東省有突出貢獻的中青年專家1人，省級優(yōu)秀教師、省級教學名師5人，還建有一支以專家學者、勞動模范、技術(shù)能手為代表的兼職教師隊伍。近五年來，獲批國家級、省部級及廳級課題近300項，公開發(fā)表學術(shù)論文1000余篇，建有“十三五”山東省高等學校科研創(chuàng)新平臺3個。與16個國家和地區(qū)的21所高校建立了多層次、多形式的交流合作關系。是山東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位、山東省德育工作優(yōu)秀高校、山東省高校人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀單位、全國學校藝術(shù)教育先進單位、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目傳承基地、山東省古琴傳承基地、山東省工會干部培訓基地和工會理論研究基地。
建校以來，充分發(fā)揮工會干部教育培訓和工會理論研究主陣地、主渠道作用，培訓工會干部近20萬人，多項工會理論研究成果為省總工會決策提供了重要參考，為全省工會事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。被評為“山東省工會女職工培訓示范學?！薄ⅰ叭珖毠づ嘤柺痉秾W?！薄ⅰ叭珖刹拷逃嘤柺痉缎！?、“全國職工教育培訓優(yōu)秀示范點”，被授予“富民興魯勞動獎狀”。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2018年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東管理學院擬面向社會公開招聘工作人員76人，崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、應聘條件
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（三）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件；
?。ㄋ模赋跫墠徫荒挲g應在40周歲以下（1977年4月13日以后出生）；應聘中級崗位年齡應在45周歲以下（1972年4月13日以后出生）；
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詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
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1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
2.凡與我單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘我校人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
3.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和學校網(wǎng)站（http://www.sdmu.edu.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1.報名
報名時間：自信息發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)。
報名方式：應聘人員采取電子郵件形式報名，每人限報一個崗位。應聘輔導員崗位人員填寫《山東管理學院公開招聘輔導員報名登記表》（附件2）；應聘輔導員以外的其他崗位人員填寫《山東管理學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件3）。
請將報名登記表及個人簡歷發(fā)至sdglxyzp2018@163.com。郵件主題格式為：“應聘崗位+所學專業(yè)（以畢業(yè)證專業(yè)為準）+姓名”（如：輔導員1+哲學+劉明明，或教師5+馬克思主義理論+張曉曉）。
2.現(xiàn)場審查：現(xiàn)場資格審查的時間、地點和具體要求將通過山東管理學院官方網(wǎng)站內(nèi)的人事處頁面另行通知。具體路徑為：“學校網(wǎng)站---機構(gòu)設置---人事處---通知公告”，網(wǎng)址為：“http://www.sdmu.edu.cn/rsc/tzgg_.htm”，請及時關注。逾期未到現(xiàn)場審查，視為自動放棄。
現(xiàn)場資格審查提交材料：
（1）有本人簽名的《報名登記表》（附件2或附件3）；（貼1寸近期免冠彩色照片）。
?。?）個人簡歷。
?。?）身份證原件和復印件。（原件審驗后當場退還本人）
（4）全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表；其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2018年4月13日之前取得）的原件和復印件；海外留學人員應聘的，提交經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》的原件和復印件。（原件審驗后當場退還本人）
?。?）在職人員應聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信。
?。?）應聘輔導員崗位的還應提供本科或研究生階段擔任1年以上主要學生干部（班長、團支書、校學生會副部長及以上、院系學生會部長及以上）的證明材料和政治面貌為中共黨員的證明材料。
（7）對本科階段所學專業(yè)有要求的崗位還需提供本科畢業(yè)證書、學士學位證書以及本科階段的成績單；對專業(yè)研究方向有要求的崗位需提供研究方向的證明材料及研究生階段的成績單；對各類證書有要求的崗位需提供相應的證書原件和復印件（原件審驗后當場退還本人）。
3.對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員須如實填寫、提交相關個人信息資料，應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
4.現(xiàn)場審查后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定比例相應核減招聘人數(shù)。
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考試分為筆試和面試，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士招聘的中級崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織。
1.筆試
（1）筆試由學校統(tǒng)一組織，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試時間、地點通過山東管理學院官方網(wǎng)站人事處頁面另行通知。
?。?）筆試內(nèi)容
教師初級崗位筆試主要內(nèi)容為綜合基礎知識和教師崗位相關知識；教師中級崗位（不含面向博士招聘的崗位）筆試主要內(nèi)容為專業(yè)知識和教師崗位相關知識；輔導員崗位筆試主要內(nèi)容為綜合基礎知識、教師崗位相關知識和大學生教育管理相關知識，以及文字綜合表達能力；其他崗位筆試主要內(nèi)容為綜合基礎知識和教育、管理、服務的相關知識，以及文字綜合表達能力。
?。?）筆試總分為100分，設最低合格分數(shù)線為60分。達到筆試最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。
?。?）筆試結(jié)束后在學校官網(wǎng)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布筆試成績及參加面試人選名單。
2.面試
（1）面試由學校統(tǒng)一組織，進入面試人員需進行資格復審，資格復審要求及面試時間地點通過山東管理學院官方網(wǎng)站人事處頁面另行通知。
?。?）面試內(nèi)容
面向博士招聘的崗位，簡化程序直接面試，面試采取專業(yè)知識試講和答辯相結(jié)合的方式進行，主要考察應聘人員的授課能力、業(yè)務能力、科研能力、個人素質(zhì)等方面。
教師初級、中級崗位（不含面向博士招聘的崗位）的面試采取基本素質(zhì)測試、專業(yè)知識試講相結(jié)合的方式進行，主要考察應聘人員的授課能力、業(yè)務能力、和個人綜合素質(zhì)等方面。
輔導員崗位的面試采取個人陳述、答辯的方式進行，主要考察應聘人員的學生教育管理能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)和應急處理能力等方面。
其他崗位面試采取基本素質(zhì)測試、專業(yè)知識答辯相結(jié)合的方式進行，主要考察應聘人員邏輯思維、應變能力、語言表達能力、溝通能力、專業(yè)知識等方面。
?。?）面試總分為100分，設最低合格分數(shù)線為70分。面試成績在本崗位所有人員面試結(jié)束后當場公布。
（4）面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，采用百分制計算考試總成績，簡化程序的崗位面試成績即為總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試達不到最低合格分數(shù)線的，不可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。
（四）考察體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。
體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源社會保障廳審核備案。符合聘用條件的，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員的有關工資、福利待遇按照國家、山東省和學校相關規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉老師、楊老師
聯(lián)系電話：（0531）88617763
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2018年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》的相關規(guī)定執(zhí)行。
山東管理學院
2018年4月13日
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