公務(wù)員面試帷幕即將拉開，許多在公務(wù)員考試筆試階段脫穎而出的考生馬上就要在這個新的考試平臺上再次展示自己。那么，如何更好地把握住這次有可能是決定自己未來發(fā)展方向的重要機(jī)會，再次在面試中拔得頭籌，將是每一位已經(jīng)脫穎而出的考生需要認(rèn)真對待和思考的問題。在此，僅談一下自己粗淺的認(rèn)識供考生們參考：

　　一、必須知道招考單位要從面試中了解我們什么

　　我們要時刻提醒自己：面試是一種特殊的考試活動，它的主要目的是測查和評價應(yīng)試人員的能力和素質(zhì)。借助這樣的考試活動，考官們要為招考單位挑選最適合招考單位某一職位的相對優(yōu)秀的人員。既然是這樣，我們就必須要知道，我們在哪些方面表現(xiàn)突出，考官們才會欣賞我們，并會給我們打高分。國家公務(wù)員考試網(wǎng)專家指導(dǎo)：而這就涉及到了考官們試圖在較短的時間內(nèi)了解我們的一個主要方式：設(shè)置觀察要點(diǎn)。觀察要點(diǎn)大致包括：舉止儀表，求職動機(jī)與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，言語理解與表達(dá)，綜合分析等方面。而這些觀察要點(diǎn)均有不同的權(quán)重與更細(xì)致的操作內(nèi)容。正因?yàn)槿绱耍覀兙陀斜匾趹?yīng)試之前按這些觀察要點(diǎn)來快速地修正我們的言行，提高我們的基本能力，盡量使我們的表現(xiàn)接近這些觀察要點(diǎn)的要求。在此，要特別提醒每一位考生：雖然觀察要點(diǎn)的權(quán)重不同，但我們卻哪一方面都不能忽視?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈?。”我們在許多大的方面都給考官們留下了深刻的印象，但卻在某些小細(xì)節(jié)上出了紕漏，最終會令我們遺憾。所以，我們要針對每一個觀察要點(diǎn)嚴(yán)格地、高強(qiáng)度地訓(xùn)練自己，哪怕是我們最司空見慣的一舉手，一投足，一顰，一笑，都要從公務(wù)員的角度去認(rèn)真地加以規(guī)范。

　　二、必須知道招考單位可能要用什么方法考我們

　　考官們了解考生的觀察要點(diǎn)大多要借助面試全過程來加以落實(shí)。那么，我們就必須要知道，招考單位如何考我們?他們常用的面試類型有哪些?一般說來，常用的面試類型大致有三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試。用通俗的語言來講，結(jié)構(gòu)化面試就是標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化面試，其他兩種則是不十分標(biāo)準(zhǔn)、不十分規(guī)范的面試。而結(jié)構(gòu)化面試最大的特點(diǎn)，就是在面試題目、實(shí)施程序、評價標(biāo)準(zhǔn)、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一、明確的要求。國家公務(wù)員考試網(wǎng)專家指導(dǎo)：2008年，許多招考單位在招考公告里都明確指出采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試。鑒于此，就要對結(jié)構(gòu)化面試的諸多題型給予格外的關(guān)注。一般說來，招考單位在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試時，大多采用如下題型來考察考生：即問答法、情景模擬法、答辯法、演講法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐測驗(yàn)法、串詞連句法等。在這些題型中，前五種是經(jīng)常被招考單位用到的。

　　三、必須知道我們在面試前要做好哪些準(zhǔn)備

　　既然面試是一種特殊的考試活動，我們就必須在面試前做好應(yīng)對準(zhǔn)備。古人行軍打仗講究厲兵秣馬，我們應(yīng)當(dāng)以此警示自己。從某種意義上說，我們的面試也是在打一場人生路上的一次特殊戰(zhàn)役。所以，我們也要“厲”好我們的“兵”，“秣”好我們的“馬”。我們可從如下幾方面“厲兵秣馬”：一是要在思想上高度重視。要知道，公務(wù)員考試是分兩個階段進(jìn)行的，即先筆試，后面試。試想，在筆試上我們下了多少功夫啊!在幾百人、幾千人、幾萬人、幾十萬人中，我們打了第一階段戰(zhàn)役的勝仗。之所以會有這樣的結(jié)果，除了我們十幾年的知識積累，除了我們做了數(shù)不清的試題之外，可能還與我們思想上的高度重視分不開。而現(xiàn)在，又一次戰(zhàn)役吹響了沖鋒號，我們肯定不會松松懈懈地上陣吧?二是要多看一些面試試題。無論是各家出版社出的面試專著，還是網(wǎng)上不時下載的各地面試真題，我們都可以借鑒一下。俗話說，見多識廣，只有見得多了，我們才能夠從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西。三是要參加一些模擬訓(xùn)練。如果條件允許，參加一些質(zhì)量高、信譽(yù)好的專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的面試輔導(dǎo)班，效果應(yīng)當(dāng)是不錯的;如果條件不允許，也要在當(dāng)?shù)叵蚰阈诺眠^的有關(guān)專家請教一下。四是要掌握一些必要的應(yīng)對方法。諸如臨考前要做哪些準(zhǔn)備?進(jìn)入考場后要注意哪些事項(xiàng)?特別是針對考官的不同面試題型，要努力找出破解各類試題的應(yīng)對方法。比如，有些試題需要我們聯(lián)想，有些試題需要我們辯證思考，有些試題需要我們深挖主題。而這些，都需要我們在廣見識、多練習(xí)的過程中去悟出其中規(guī)律性。