勞動(dòng),曾是一個(gè)閃亮的詞匯。它譜寫出多少雄壯的故事,創(chuàng)造出多少輝煌的業(yè)績(jī)。如今,這閃亮在歲月的流逝中已不再那么耀眼。勞動(dòng),當(dāng)是令人體面的事情。三百六十行,行行出狀元。用自己的誠實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,正當(dāng)而又光榮。如今,這體面在貧富的區(qū)隔和社會(huì)的分化中,也已添加了沉重的問號(hào)。
還原勞動(dòng)價(jià)值,還原勞動(dòng)者本色,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期一道緊迫的課題。
勞動(dòng)必須得到尊重,這本應(yīng)是起碼的社會(huì)認(rèn)知。
勞動(dòng)不僅滋養(yǎng)著我們的生活,而且鍛鑄著我們的魂魄,不僅創(chuàng)造著社會(huì)的財(cái)富,而且積淀著人類的文明。如今,在不少人的解讀中,這些表述都已成了虛無縹緲的宏大敘事。
在發(fā)展主義的洶涌潮動(dòng)中,地方政府往往將“資本”置于特別優(yōu)先的位置。親商、安商、富商,在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞資矛盾的處置中,權(quán)力的天平很自然地向著資本傾斜。在優(yōu)勝劣汰的過度競(jìng)爭(zhēng)中,社會(huì)大眾大都將“成功”視為脫離底層生活的標(biāo)識(shí)。孩子們從小到大接受的熏染,就是“望子成龍”“出人頭地”的文化,就是“不能輸在人生起跑線上”的告誡。更讓人無語的是,勞動(dòng)的貶值,已經(jīng)逐步內(nèi)化為勞動(dòng)者的生活理念和文化認(rèn)同。在社會(huì)的歧視和生活的擠壓中,他們別無選擇地將“報(bào)酬”作為單一的取向。勞動(dòng),在勞動(dòng)者的心目中,更多的只是一種交換的方式,一種雇用的關(guān)系。從前的“以廠為榮”“愛廠如家”,已是天邊一抹遙遠(yuǎn)的鄉(xiāng)愁。原子化的勞動(dòng)者,就像一粒粒風(fēng)中的流沙,哪里待遇好就飄落哪里。
每一種職業(yè),本無高低貴賤之分,只有社會(huì)分工不同;每一家企業(yè),都應(yīng)同舟共濟(jì),是利益共同體,發(fā)展共同體;每一個(gè)勞動(dòng)者,都當(dāng)保有自覺的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和工匠意識(shí),都應(yīng)擁有一份從容的神情、陽光的心態(tài)和自信的生活。但是,這一切,都得從全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)的尊重奠基。
同時(shí),勞動(dòng)還應(yīng)當(dāng)是文明的,這是一種普世的覺悟。文明傳遞的,是一種溫暖,一種人道,一種和諧。
然而,我們不會(huì)忘卻,當(dāng)年在“大潮涌珠江”的重重?zé)崂酥校蛔忾]的廠房里,棲息著一個(gè)個(gè)從事超時(shí)、超量、超強(qiáng)度勞動(dòng)的率先南下的龐大群體。在他們刻骨銘心的經(jīng)歷中,打工,“是一個(gè)滄桑的詞”。打工女孩鄭小瓊自述:“在這個(gè)詞里/我不止一次/看到/受傷的手指/流血的軀體/失重的生命/卑微的靈魂/還有白眼”。打工的疼痛感讓她寫詩?!拔也粩嗟卦噲D用文字把打工生活的感受寫出來/它的尖銳總是那樣的明亮/像燒灼著的鐵一樣/不斷地?zé)局怏w與靈魂?!焙髞淼男侣剤?bào)道中,我們又看到了富士康集團(tuán)接連發(fā)生員工墜樓的事件。年輕的生命猝然消失,全社會(huì)惶然,憤然,開始拷問類似企業(yè)高壓式的管理制度?!叭绻髽I(yè)的業(yè)績(jī)始終建立在員工超負(fù)荷且喪失尊嚴(yán)的勞動(dòng)上,企業(yè)的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力將貶損殆盡!”
歷史這悲痛的一章必將翻過。構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,已是當(dāng)務(wù)之急。依法保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,維護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán),保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益,是其重中之重。社會(huì)呼喚體面勞動(dòng),它的道德內(nèi)涵就在于讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)中確證自己的自由和尊嚴(yán),感知生命的價(jià)值和意義。
還要看到,勞動(dòng)不僅是謀生的手段,而且是發(fā)展的大道。這是每一個(gè)勞動(dòng)者的生活信念。家喻戶曉的電視劇《平凡的世界》中,我們聽到了孫少平從心底發(fā)出的聲聲吶喊:“活著不是就為了活著,我不甘心!”活著的意義,不在勞動(dòng)之外,正在勞動(dòng)之中。勞動(dòng)中應(yīng)有我們不斷成長(zhǎng)的廣大空間,應(yīng)有我們安頓夢(mèng)想的堅(jiān)實(shí)平臺(tái),應(yīng)有我們實(shí)現(xiàn)價(jià)值的多種機(jī)會(huì)。今天,已經(jīng)登上歷史舞臺(tái)的新生代農(nóng)民工,不想再重復(fù)他們父輩的故事。他們?nèi)找鎻?qiáng)烈地追求平等,崇尚個(gè)性,尋求發(fā)展,希望通過勞動(dòng)獲得更多報(bào)酬,盡快立足城市,締造新的生活。這是社會(huì)進(jìn)步的大勢(shì),也是中國制造的挑戰(zhàn)。
越來越多的企業(yè)順應(yīng)大勢(shì),在挑戰(zhàn)中轉(zhuǎn)型,在轉(zhuǎn)型中升級(jí)?!皢T工的幸福感是企業(yè)生命的源泉”,“和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”,在新的企業(yè)文化和競(jìng)爭(zhēng)理念的引領(lǐng)中,越來越多的員工從企業(yè)提供的各種培訓(xùn)平臺(tái)和“選、育、用、留”人才建設(shè)體系中,從社會(huì)職業(yè)技術(shù)教育創(chuàng)造的產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合等新型人才培養(yǎng)模式中,找到了向“技術(shù)型工人”跨越的臺(tái)階,打開了發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、自我解放的通道。
我們不必奢求。成功的路有千萬條,要緊的是去走最適合自己的那條路。勞動(dòng)的全部意義,就是給予每一個(gè)人改變生活、改變命運(yùn)、改變自己的力量和機(jī)會(huì);我們也不必悲情。生命中的哪一個(gè)青春不是摔打和抗?fàn)庬频Z過來的?田野上的哪一粒收獲不是心血和汗水澆灌出來的?我們更不必灰心。事在人為,路在腳下,所有的光景和前程,都可以靠我們的勤勞和智慧創(chuàng)造出來。
勞動(dòng)是有色彩的。有人說:勞動(dòng)是血色的。也有人說:勞動(dòng)是灰色的。我則堅(jiān)信:勞動(dòng)是金色的!當(dāng)勞動(dòng)中傾注著敬業(yè)、奮斗和創(chuàng)造的激情,流淌著尊嚴(yán)、和諧和自由的血液,這勞動(dòng),就會(huì)放射出金色的光芒,它就將煥發(fā)我們的形象,照亮我們的靈魂,彰顯我們的文明。