做實群眾工作 創(chuàng)新社會管理
（童名謙）
群眾工作是社會管理的基礎性、經(jīng)常性、根本性工作。近年來，邵陽市針對當?shù)亟?jīng)濟欠發(fā)達、貧困人口較多、社會情況較為復雜的現(xiàn)實，堅持深入群眾、聯(lián)系群眾、依靠群眾，不斷創(chuàng)新社會管理方式，積極探索群眾工作的新思路、新方法、新機制，做細、做實、做好群眾工作，取得了良好成效，全市上下呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定、蓬勃發(fā)展的可喜局面。
廣泛組織干部深入群眾
用熟悉群眾的干部做群眾工作。我們成立由黨委書記、市（縣、區(qū)）長、專職副書記、組織部長、政法委書記、公安局長等組成的群眾工作領導小組，縣市區(qū)建立群眾工作部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立群眾工作督導組，村（社區(qū)）建立群眾工作站。群眾工作站工作人員主要從機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有群眾工作經(jīng)驗的干部、科級后備干部、選調(diào)生等人員中選派，一年調(diào)換一次。安排駐村時，按照“黨政部門包難村、經(jīng)濟部門包窮村、政法部門包亂村、技術部門包專業(yè)村”的原則，為群眾辦實事、辦好事。洞口縣從2009年9月起，在所有的565個行政村、21個社區(qū)都設立了群眾工作站，深受群眾歡迎。
用群眾聽得懂的語言做群眾工作。我們提出，干部想問題、辦事情都要以群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，講群眾“愿意聽”、“聽得懂”、“能管用”的話?！霸敢饴牎?，就是講吃飯穿衣、春種秋收、生病住院等群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的話題；“聽得懂”，就是用深入淺出的“明白話”講群眾聽得懂的道理；“能管用”，就是講實話、出實招、辦實事、求實效。邵陽市每個群眾工作站都張貼著醒目的標語：“在這里，你可以說你想說的事情，講你想講的意見，提你想提的困難。我們負責在這里聽取登記，回去跑腿聯(lián)絡，回來解釋答復?！?/p>
用群眾信得過的方式做群眾工作。各群眾工作站在村（居）委會醒目位置統(tǒng)一掛牌，為村（居）民每家每戶發(fā)放“服務聯(lián)系卡”，每月工作時間集中在3個工作日，機關干部進村入戶幫助排憂解難。入村干部主要是當好“五員”：民情信息員，及時了解群眾情況；信訪代理員，幫助群眾反映問題；矛盾調(diào)解員，協(xié)調(diào)化解矛盾糾紛；為民服務員，幫助群眾解決實際困難；黨建協(xié)助員，幫助加強基層黨的組織建設。在工作方式上，注重“四個轉(zhuǎn)變”，即變“群眾上訪”為“干部下訪”， 變“勸阻上訪”為“代理上訪”，變“中轉(zhuǎn)辦理”為“就地辦理”，變“穩(wěn)控群眾”為“服務群眾”。
健全完善制度服務群眾
暢通民意表達渠道。在市一級推行領導干部帶頭接訪制度，編制《邵陽市市級領導干部接訪日程安排》，保證每星期至少有1名以上的市級領導公開接訪，市主要領導對每一個批示件逐個督促落實。在縣區(qū)一級，制定下發(fā)《邵陽市縣級領導干部大接訪活動實施方案》，各縣（市、區(qū)）黨委書記、縣（市、區(qū)）長每月安排一次公開接訪。在鄉(xiāng)村一級，公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導和駐村干部聯(lián)系電話。邵東縣在每個村設立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長信箱和熱線電話，一周一開信箱，電話隨叫隨到。
完善矛盾化解機制。注重從源頭上預防矛盾糾紛，完善重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，立足抓早抓小抓苗頭；完善市縣鄉(xiāng)三級矛盾糾紛調(diào)處中心，基本做到一般糾紛不出村、較大糾紛不出鄉(xiāng)、重大疑難糾紛化解在縣（市、區(qū)）；完善周邊市縣矛盾糾紛信息互通共享制度，廣泛開展化解矛盾糾紛聯(lián)合攻堅活動。東風路步行街自2003年開工建設以來，由于管理混亂、非法集資、違規(guī)經(jīng)營，項目長期不能竣工，300多經(jīng)營戶投資無著落。市主要領導沒有回避矛盾，派出工作組深入調(diào)查研究，妥善進行處置。目前300多購房戶已拿到了房產(chǎn)證，市場順利竣工開業(yè)。
健全工作保障體系。加強組織領導，建立黨委統(tǒng)一領導、群眾工作部門牽頭抓總、各部門協(xié)調(diào)配合、廣大干部群眾積極參與的群眾工作格局。抓好以黨組織為核心的基層組織建設，縣鄉(xiāng)村、街道社區(qū)整合職能部門的工作力量，構建群眾工作網(wǎng)絡。強化工作考核，健全完善科學的群眾工作考核評價體系，特別是在干部提拔使用和交流上擴大群眾的參與度。注重源頭控制，建立健全引發(fā)信訪問題責任倒查機制，嚴格追查導致信訪問題的原因，對因失職瀆職引發(fā)的信訪問題堅決依法依紀懲處。全市上下總體做到了領導和群眾面對面溝通、零距離交流、無障礙互動，讓群眾“見到了想見的人，說出了想說的話，辦成了想辦的事”。
維護百姓利益造福群眾
尊重民意，著力促進科學決策。廣泛開展獻計獻策活動，問計問策于民。市委、市政府確定了符合邵陽實際和群眾意愿的“堅持科學發(fā)展、加快后發(fā)趕超、實現(xiàn)富民強市”的發(fā)展思路和“加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建設、基礎設施建設、生態(tài)文明建設和社會事業(yè)建設”的發(fā)展重點。既致力于“做現(xiàn)在的事”，對那些有利于促進本地經(jīng)濟社會發(fā)展，且在短期內(nèi)能夠見到成效的工作，真抓實干，速見成效；更著眼于做“未來的事”，按照科學發(fā)展的要求，認真做好關系到本市可持續(xù)發(fā)展的工作。新邵縣雀塘鎮(zhèn)廢品市場影響周圍生態(tài)環(huán)保、損害群眾身體健康，邵陽市把群眾“請進來”，及時召開聽證會，于2010年9月將其全面關停，沒有發(fā)生一起上訪事件。
順應民需，著力解決民生問題。堅持以群眾滿意為標準，以保障民生為重點，對群眾反映強烈的土地征用、房屋拆遷、安置就業(yè)、上學醫(yī)療等民生問題，想方設法加以解決。在多年以來的城市發(fā)展和項目建設中，由于各方面原因，全市積累了2400多戶拆遷群眾沒有及時安置，群眾情緒較大。市主要領導針對該問題，先后10余次接訪和約見各個建設時期超期安置戶的代表，充分聽取意見。經(jīng)集體研究后，決定用兩年半時間分期安置到位，2009年在市財政非常困難的情況下，安排1億元為1400多拆遷戶購地并平整到位，2010年又安排了1億元進行安置。
化解民憂，著力維護群眾權益。想問題、作決策、辦事情，堅持從人民群眾的根本利益出發(fā)，尊重民意，順應民心，做到凡是不能使群眾受益、得不到群眾理解和支持的措施不出臺、違反市場經(jīng)濟規(guī)律的強制性措施不出臺、可能引發(fā)社會震動的措施不出臺、與民爭利的措施不出臺，確保人民群眾正當權益不受損。新寧縣崀山從2006年起申報世界自然遺產(chǎn)，需征地457畝、搬遷民居和單位建筑182座，工作難度非常大。市縣主要領導多次深入一線現(xiàn)場辦公，堅持和諧拆遷，始終把群眾利益擺在首位，得到了群眾的真心擁護和支持，征地拆遷創(chuàng)造了“無一強征、無一強拆、無一上訪、無一訴訟”的佳績。2010年8月2日，崀山順利列入世界自然遺產(chǎn)。
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創(chuàng)新村民監(jiān)督制度 推進基層黨風廉政建設
（郭永平）
近年來，陜西省委、省政府在鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎的實踐中，尊重廣大基層群眾的民主自治意愿，積極創(chuàng)新和推行村民監(jiān)督委員會制度，充分發(fā)揮村民的監(jiān)督主體作用，有效化解農(nóng)村社會的各種矛盾，促進了農(nóng)村基層黨風廉政建設和民主政治建設的健康發(fā)展。
一、農(nóng)民群眾當家作主的強烈意識，催生村民監(jiān)督委員會制度。在新農(nóng)村建設的實踐中，如何加強農(nóng)村黨風廉政建設和民主政治建設，實現(xiàn)民主自治的新突破，一直是陜西省委、省政府和省紀委思考和探索的重要課題。我省渭南市澄城縣羅家洼鄉(xiāng)楊家隴村2006年建立村民監(jiān)督委員會的創(chuàng)新實踐，給我們提供了有益的思考。起源于楊家隴村的村民監(jiān)督委員會反映了一個必然的趨勢。一方面，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各級政府對“三農(nóng)”投入資金項目日趨增多，村集體經(jīng)濟迅速壯大，村干部掌握的資源越來越多，個別地方“村民自治”演化成了“村委會自治”，甚至異化為“村官自治”，農(nóng)村和諧穩(wěn)定發(fā)展受到嚴重影響。另一方面，村民參與村級事務管理的民主意識和正常訴求日益強烈，但村級原有的監(jiān)督獨立性不強、主體性不明、效果不佳，廣大群眾對沒有充分行使民主監(jiān)督權頗有怨氣，村干部對履行職責得不到群眾理解感到十分委屈。如何在村民自治的總體框架下，合理配置村級權力結構，探索干部與群眾思想上共識、情感上共鳴、行為上互動的監(jiān)督機制，已經(jīng)迫在眉睫。
二、科學設置規(guī)范制度框架，準確把握制度推行的正確方向和軌跡。村民監(jiān)督委員會制度是根據(jù)村民的意愿和要求，通過民主選舉產(chǎn)生的群眾性民主監(jiān)督組織。它突出了村民的監(jiān)督主體地位，彌補了現(xiàn)行村民自治組織架構中缺乏監(jiān)督的制度性缺陷，形成了決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權相互制約又相互協(xié)調(diào)的權力結構和制度框架。
?。ㄒ唬﹫猿置裰鬟x舉，解決“誰來干”的問題。為了確保村民監(jiān)督委員會選舉的公正性和代表性，我們制定了嚴密的選舉規(guī)則。一是明確候選人提名方式。監(jiān)委會一般設主任1名，3000人以下的村，成員2至4名；3000人以上的村，成員4至6名；監(jiān)委會成員由村民民主選舉產(chǎn)生，每10戶選1名代表或由村民小組選派代表，按差額提出候選人，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案后，提交村民大會或村民代表會正式投票選舉，不搞指定或委派。二是明確候選人資格。把遵紀守法、堅持原則、誠實守信、公道正派、熟悉村情，具備一定政策水平和監(jiān)督能力的，作為候選人的必備條件；嚴格實行回避制度，村“兩委會”成員及其近親屬不得作為候選人。三是實行任期制。監(jiān)委會選舉一般與村委會換屆同期進行，任期與村委會相同。
（二）明確職責權限，解決“干什么”的問題。為了確保監(jiān)委會工作用權不越權、到位不錯位、保護不袒護，我們明確規(guī)定監(jiān)委會必須嚴格履行“四項職責”：監(jiān)督村委會及村干部執(zhí)行黨的路線方針政策情況，防止貫徹不力；監(jiān)督村民會議或村民代表會議決議的執(zhí)行情況，防止落實不到位；監(jiān)督村務公開執(zhí)行情況，防止暗箱操作；監(jiān)督村干部廉潔情況，防止以權謀私。監(jiān)委會享有“八項權力”：對“三農(nóng)”投入項目資金的監(jiān)管權；對村級事務、財務管理的監(jiān)審權；對村級重大事項決策的建議權；對村務、財務執(zhí)行情況的質(zhì)詢權；對村干部不廉潔、不公正、不民主行為的反映權；對村干部違規(guī)違紀違法決策的否決權；對不稱職村干部罷免的提議權；對被誤解村干部的保護權。
?。ㄈ┮?guī)范監(jiān)督程序，解決“怎么干”的問題。為了維護監(jiān)督的嚴肅性，我們要求監(jiān)委會必須嚴格按程序履行職責。一是參加村民會議或村民代表會議，列席村委會會議。二是全面收集整理村民對村干部、村委會工作的意見和建議，及時召開監(jiān)委會會議，研究提出處理意見。三是對村民反映的合理意見和建議，及時提交村委會辦理，并將結果向村民反饋。四是經(jīng)村民會議或村民代表會議授權，開展對村委會財務收支情況的年度審計、村委會成員任期經(jīng)濟責任審計以及村民要求的其他事項的審計。五是對村委會不按法定程序和民主議事規(guī)則，擅自作出決定的事項予以制止，必要時召集村民會議或村民代表會議進行質(zhì)詢。六是對村委會決策的重大事項做好解釋和宣傳，爭取村民的理解和支持。
?。ㄋ模娀瘍?nèi)部管理，解決“干得好”的問題。監(jiān)委會在實踐中必須正確處理四個關系：一是正確處理與村級黨組織的關系，服從不盲從，既大膽履行監(jiān)督職責，又自覺維護黨組織的領導核心地位；二是正確處理與村委會的關系，補臺不拆臺，既大膽監(jiān)督村干部用權行為，又支持和保護村干部干事創(chuàng)業(yè)；三是正確處理與村民的關系，代表不代替，既代表村民意愿、對村民負責，又對村民一些不合理的訴求做好說服疏導工作；四是正確處理監(jiān)督與被監(jiān)督的關系，自信不自負，既獨立行使監(jiān)督權，堅持集體研究決定監(jiān)督事項，又必須接受村民監(jiān)督。
三、全面推行村民監(jiān)督委員會制度，充分彰顯旺盛的生命力。村民監(jiān)督委員會的首創(chuàng)者是農(nóng)村基層干部群眾，直接受益者也是農(nóng)村基層干部群眾，在制度推進過程中深受干部歡迎、群眾擁護，顯示出了強大的生命力。目前這一制度已在全省全面推開，共建立村民監(jiān)督委員會27181個，占行政村總數(shù)的98.9%。
一是創(chuàng)立了村級權力結構合理配置的“制度框架”，推進了農(nóng)村基層民主政治建設。村民監(jiān)督委員會的建立，從制度上改變了長期以來名義上群眾監(jiān)督實際上無人監(jiān)督也難以監(jiān)督的被動局面，使基層民主政治建設由一般號召上升到制度層面，健全了村民自治機制，改進了基層政權對農(nóng)村事務管理的方式方法。
二是筑牢了防止村干部腐敗的“防火墻”，加強了農(nóng)村基層黨風廉政建設。村民監(jiān)督委員會制度的建立，把村級原有的民主理財小組、村務公開小組等監(jiān)督資源進行有機整合，形成優(yōu)勢互補、規(guī)范統(tǒng)一的村級常設監(jiān)督機構，完善了村民權益自我保障機制，落實了村民在民主管理村級事務中的知情權、參與權、監(jiān)督權，強化了對村干部的多方位監(jiān)督，提高了監(jiān)督的層次和水平。
三是架起了干部與群眾的“連心橋”，促進了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。村民監(jiān)督委員會一頭牽著群眾冷暖痛癢的真情，一頭牽著村干部廉潔公正的形象，既把村民的意見和建議及時反映給村干部，又把村兩委會處理村級事務的情況傳達給廣大村民，消除雙方因缺乏交流和信息不對稱產(chǎn)生的猜疑與隔閡，拆掉了“戒心墻”，架起了相互理解信任的“連心橋”，維護了農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。
（作者：中共陜西省委常委、省紀委書記）
堅持以良好的思想作風選人用人
（王建平 許耀元）
胡錦濤主席在軍委擴大會議上強調(diào)指出：“用人問題最能反映作風，也最能影響作風，用人導向是思想作風建設的根本導向?！睂嵺`證明，思想作風純，則用人風氣正。選人用人關乎事業(yè)成敗，必須堅持以良好的思想作風選人用人。
一、端正指導思想，樹立鮮明正確的選人用人導向
以良好的思想作風選人用人，必須全面貫徹黨的干部路線方針政策，從確保黨對武警部隊絕對領導、推進部隊建設科學發(fā)展、有效履行職責使命出發(fā)，樹立正確的選人用人導向。
要堅持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，樹立選人用人的政治導向。黨的干部是黨的事業(yè)的中堅，選拔任用干部必須服從黨的事業(yè)需要?，F(xiàn)實中，有的人把提升職務當成一種補償、福利和調(diào)動積極性的手段；有的人從平衡矛盾出發(fā)，降低標準條件；有的從個人感情出發(fā)，以人劃線、以親疏劃線、以地域劃線，是非觀念不清；有的人則完全從私利出發(fā)，為鋪后路、謀好處搭建平臺。這是要不得的。武警部隊是黨絕對領導下的武裝力量，必須從黨的事業(yè)需要出發(fā)選人用人，確保部隊政治堅定，為有效履行職責使命，建設現(xiàn)代化武警提供堅強組織保證。要科學配置干部資源，把合適的人放在合適的崗位上。崗位意味著責任和擔當，必須按崗位需要選人用人，以勝任為前提，使干部的能力水平與所承擔的使命任務相統(tǒng)一。
要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立選人用人的標準導向。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是胡主席對選人用人提出的明確要求。衡量領導干部的德，要把握好幾個基本方面。第一，在大是大非、重大原則問題上，政治頭腦是不是清醒，政治立場是不是堅定，能不能與黨中央保持高度一致。第二，在貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行政令軍令上，態(tài)度是不是堅決，是不是做到令行禁止。第三，在遂行重大任務中和關鍵時刻，能不能帶領部隊上一線、打頭陣，是不是做到顧全大局、聽從指揮、率先垂范。第四，在對待人民群眾和官兵的根本態(tài)度上，宗旨意識、服務意識和以人為本的觀念樹得牢不牢，想問題、辦事情是不是真心實意地為群眾、為官兵著想。第五，在事業(yè)和工作上，是不是精力集中，敢于負責，真抓實干，有沒有弄虛作假、掩蓋矛盾的問題。第六，在涉及選人用人、工程建設、大項經(jīng)費開支、建房住房等問題上，是不是做到堅持原則、是非分明、一身正氣，按規(guī)矩辦事。第七，在職務晉升、利益得失面前，黨性觀念和大局觀念強不強，有沒有跑官要官、以權謀私等不良行為。第八，在個人生活上，品行是否端正，情趣是否健康，生活圈、交往圈、娛樂圈是否干凈，能不能做到自重自省自警自勵，等等。當然，強調(diào)以德為先，決不是忽視才的重要性。要準確理解、全面把握德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、廣大官兵信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。
要堅持向部隊建設科學發(fā)展聚焦，樹立選人用人的實踐導向。部隊選人用人工作，必須緊緊圍繞國防和軍隊建設主題主線，把體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的工作實績作為實踐標準，把能夠領導部隊科學發(fā)展的干部選出來、用起來。在如何評價干部的工作實績上，還存在一些與科學發(fā)展觀要求相違背的現(xiàn)象，考核班子、考核干部，有些人往往是看眼前、看硬件、看顯性成績多，看長遠、看軟件、看效益不夠。要把選人用人的導向放在推動部隊建設科學發(fā)展上，使那些經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的干部受到重用，讓那些搞形象工程、虛假政績、短期行為的干部占不到便宜，尤其是不能讓那些不圖虛名、踏實干事、注重為長遠發(fā)展而默默無聞打基礎的干部吃虧，努力營造一個自覺踐行科學發(fā)展觀和正確政績觀的良好氛圍。
二、依靠制度機制，從根本上提高選人用人的科學化水平
我黨我軍在長期實踐中建立起來的一整套選拔任用干部的政策制度，是提高選人用人科學化水平的根本保證，要進一步增強貫徹這些政策制度的自覺性、嚴肅性、科學性。
要強化依法選人用人的理念。依法選人用人是一個政治要求。黨的組織路線為政治路線服務，必須有法規(guī)制度作保證。落實黨管干部原則，也離不開法規(guī)制度。是不是按規(guī)矩辦事，是事關黨的干部路線能否正確貫徹落實的重大政治問題。依法選人用人是干部工作客觀規(guī)律的內(nèi)在要求，也是端正用人風氣的迫切要求。選人用人越是重要和敏感，就越需要用法規(guī)制度來規(guī)范。要深刻認識依法選人用人的重要性必要性科學性，進一步加大學習教育的力度，真正把按照法規(guī)制度選用干部作為一種自覺意識和自覺行動。
要切實增強政策制度的執(zhí)行力?，F(xiàn)在選人用人上的問題，主要不是因為沒有制度或者制度不健全，而是執(zhí)行不力，許多好的制度常常“在一片落實聲中落空”。要把增強政策制度執(zhí)行力作為政治責任，凡是政策制度明確規(guī)定的，都必須堅決貫徹執(zhí)行，絕不能把制度當作可緊可松的“橡皮筋”，合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，或者表面執(zhí)行，實際上不執(zhí)行。要切實做到按標準選干部、按編制配干部、按程序作決策。要加大對各項政策制度執(zhí)行情況的跟蹤問效力度，對隨意變通、自行其是的人和事，敢于較真碰硬，該批評教育的要批評教育，該追究責任的絕不能姑息遷就，切實維護政策制度的權威性嚴肅性。
要緊密結合武警部隊實際積極創(chuàng)新完善制度機制。黨和軍隊關于干部選拔任用的一整套規(guī)章制度，具有普遍的指導性，武警部隊必須堅決貫徹執(zhí)行。在這個總的原則下，要注意結合武警部隊自身實際，進一步細化，在落實制度中推動制度的創(chuàng)新完善。要針對武警部隊扁平化的編制體制特點，解決干部考察考評難、民主推薦測評難、相互權衡比較難等問題；針對部隊遂行多樣化任務常態(tài)化的特點，在執(zhí)行重大任務中對干部進行考察識別，對承擔不同工作任務的干部進行全面考察，等等。要圍繞構建干部任職資格體系、改進干部考評方式、完善后備干部制度、規(guī)范干部任用提名辦法等，進行重點研究論證、積極探索實踐，不斷完善具有武警部隊特色的干部選拔任用制度體系。
要把依靠民主集中制規(guī)范用人決策作為重點予以突出。在我黨我軍一系列選人用人制度中，帶根本性、起決定作用的是民主集中制，核心是堅持集體領導。從武警部隊來說，貫徹民主集中制，必須著重處理好全委會與常委會、書記與委員、黨委與政治機關等關系?？偛砍Ｎ瘯磕暌蛉瘯蟾嫔夏甓冗x人用人情況，以及下年度干部選用總體考慮，接受全委會監(jiān)督。黨委討論研究干部時，無論是正副書記還是班子成員，都是平等的一員。正副書記在用人上的責任，主要體現(xiàn)在用黨的干部路線方針政策統(tǒng)一班子思想、正確集中多數(shù)人意見上，而不是體現(xiàn)在按自己意愿提名甚至個人說了算上。委員要自覺從全局出發(fā)考慮問題，積極參與集體領導，高度負責地發(fā)表自己的意見。黨委要加強對干部工作的領導，支持政治機關行使提名權，嚴格用干部政策原則對政治機關的方案進行審議把關。正副書記和班子成員都有推薦干部的責任，但不得干預政治機關提名，更不能以各種形式授意。
三、貫徹群眾路線，讓選人用人成為廣大官兵共同的責任
以良好的思想作風選人用人，必須牢固樹立群眾觀點，充分發(fā)揚民主，真正使選人用人成為廣大官兵的共同責任，切實提高選人用人的公信力和官兵滿意度。
要讓選人用人更加公開透明。提高公信力，首先要增加透明度。只有透明公開，才能最大限度地保證官兵的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。要看到，官兵的文化程度、民主素質(zhì)、承受能力，都具備了增加選人用人透明度的條件，要相信他們的基本覺悟和民主素養(yǎng)。只要自身過硬，沒有私心，沒有“難言之隱”，就沒有什么理由不透明。只要公開透明了，就能把官兵的思想統(tǒng)一到干部工作的政策原則上來，使干部工作光明磊落，在陽光下操作和運行。
要充分發(fā)揮官兵在選人用人中的主體作用。在選人用人中貫徹群眾路線，尊重群眾公論是根本。在選人用人的各個環(huán)節(jié)都要認真聽取官兵的意見，真正做到考察評價看公論，選拔任用重民意。要擴大參與途徑，豐富參與形式，尤其是民主測評、民主推薦、民主評議，要按照知情度、關聯(lián)度的要求，盡可能多地使不同層面的官兵參與進來，廣泛征求意見，使選人用人建立在堅實的群眾基礎上。要自覺接受監(jiān)督，把官兵滿意不滿意、認可不認可作為檢驗黨委選人用人的客觀標準。
要正確處理黨委決策與群眾公論的關系。群眾公論是黨委決策的重要依據(jù)，黨委決策結果應當是群眾公論的真實反映，這兩者是統(tǒng)一的。實際工作中，既要尊重群眾公論，又不能簡單地以票取人，要全面、歷史、辯證地評價干部。要客觀科學地分析票數(shù)，正確集中民意，充分考慮到各種因素和有時票數(shù)“失真”帶來的影響，尤其要防止埋沒那些默默無聞、不跑不要、敢于堅持原則的干部。同時，黨委也要注意加強對官兵的教育引導，使他們充分認清自己的權利義務，正確行使民主權利。
四、堅持黨性至上，以高度的責任感、正義感和原則性選好用好管好干部
黨性純則作風正。必須把黨性原則作為干部工作的最高原則，自覺樹立正義感，增強原則性，以極端負責的精神把干部選準、用好、管嚴。
要始終堅持立黨為公的根本立場。在選人用人上，必須堅持立黨為公，堅持五湖四海，堅持任人唯賢。領導班子每個成員都要有很高的思想境界和開闊的眼界，牢固樹立“一盤棋”的思想，不能憑主觀印象看人，以個人好惡薦人，拿遠近親疏用人，真正做到人情服從黨性，感情服從原則，個人服從組織。
要旗幟鮮明地抵制用人上的不正之風。用人上的不正之風是最大的不正之風。要堅持公道正派用人，看素質(zhì)、看能力，靠黨性原則處理好各種敏感問題，不能遷就照顧，堅決抵御各種干擾和影響，堅決糾治選人用人上的不正之風。對那些投機鉆營、跑官要官的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理。
要認真落實從嚴管理干部的各項要求。首先要從思想上嚴起，各級黨委、領導干部必須堅持思想工作的高格調(diào)，加強對干部的思想教育和黨性鍛煉，引導各級干部正確對待職位、榮譽、名利，樹立良好形象。要進一步增強黨內(nèi)生活的原則性戰(zhàn)斗性，講黨性、講真理、講正氣，做到敢抓敢管、真抓真管，不能搞一團和氣。要從落實政策規(guī)定嚴起，堅決治理和解決官兵反映強烈的突出問題，形成遵規(guī)守紀、照章辦事、有令必行、有禁必止的良好風氣。
?。ㄗ髡撸和踅ㄆ?，武警部隊司令員；許耀元，武警部隊政委）
