為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平,山東公務(wù)員考試網(wǎng)(m.www5566.cn)特別推薦申論熱點(diǎn)解讀之“人才競(jìng)爭(zhēng)”,希望考生閱讀本文,對(duì)申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
憑畢業(yè)證就可落戶、購房租房“打八折”、最低年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)……武漢近日發(fā)布留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶、住房、收入新政。
這是繼17年6月發(fā)布《關(guān)于支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》后的政策升級(jí)版,其中,率先出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn):專科生4萬元、本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。用人單位可根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際工作能力給予合理的薪酬。
此外,在落戶方面,放寬年齡限制條件,落戶與就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“全脫鉤”。住房方面,未來五年,武漢將建設(shè)和籌集250萬平方米以上大學(xué)畢業(yè)生保障性住房,讓大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買到安居房,以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房。
據(jù)介紹,武漢出臺(tái)這一系列新政,旨在增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力,打造大學(xué)生落戶“武漢樣本”,吸引更多高端就業(yè)者,在城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中再次贏得先機(jī)。
“得人者興,失人者崩”一句話說明了人才的重要性,古往今來,人才都是富國之本、興邦大計(jì)。因此每逢快到畢業(yè)季,基本都是各大單位開始搶人的階段,各大企業(yè)積極參與學(xué)校組織的招聘會(huì),部分企業(yè)包括銀行基本每年都形成了在學(xué)校春招和秋招的習(xí)慣,就是為了搶先一步進(jìn)行人才篩選,二三線城市為了留住本地人才引進(jìn)外來人才也是八仙過海各顯神通,種種優(yōu)惠政策數(shù)不勝數(shù)。
憑畢業(yè)證可落戶、購租房可“打八折”、本科畢業(yè)生最低年薪5萬元……去年7月以來,全國多個(gè)二線城市上演“搶人戰(zhàn)”。近日,武漢市發(fā)布留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶、住房和收入新政,包括“八折”購租房政策和大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn),將“搶人大戰(zhàn)”推上高潮?;径€城市為了吸引博士人才的話,基本都是包解決配偶問題。
【綜合分析】
[原因]
為什么二線城市留不住人才?
1.二線城市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)并不完善,和一線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍有很大差距。
2.在二線城市就業(yè)的大學(xué)生月收入始終低于一線城市。
3.二線城市與一線城市在文化、軟實(shí)力上的差異非常明顯。一線城市足夠大、足夠包容,為很多年輕人留出了奮斗空間,這是不少二線城市所不足的。
4.一線城市可以為人才提供足夠的筑夢(mèng)空間,給他們提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的可能,這是對(duì)人才最強(qiáng)的吸引。
[意義]
1.制定出臺(tái)合理的大學(xué)畢業(yè)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn),將營造良好的就業(yè)環(huán)境,在全社會(huì)營造愛才、引才、重才的良好氛圍,增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)城市的認(rèn)同感,吸引到更多高端就業(yè)者,形成人才—企業(yè)良性循環(huán),在“新一線”城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中再贏第二次人口紅利,為全國探索“人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”提供可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)。
2.制定出臺(tái)合理的大學(xué)畢業(yè)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn),是武漢留住百萬大學(xué)生的有效舉措,更是全城發(fā)動(dòng),對(duì)城市人力資本的一次價(jià)值發(fā)現(xiàn),是對(duì)城市未來發(fā)展進(jìn)行的一項(xiàng)戰(zhàn)略投資。
使人者,器之 人才引進(jìn)很重要但是人才使用更重要,如何能做到人盡其才物盡其用呢?人才引進(jìn)后如何根據(jù)自身的情況然后合適合理的把人才運(yùn)用到合適的位置呢?
【參考對(duì)策】
1.要真正吸引人才落戶,關(guān)鍵要有核心的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。北上廣深之所以是一線城市,有其相對(duì)應(yīng)的要素資源,它們?cè)诋a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、樞紐功能等方面的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),是二線城市難以企及的。因此,二線城市一定要找準(zhǔn)自己的定位,將當(dāng)?shù)氐谋容^優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來,做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈。如一些主流二線城市,高校云集,科研經(jīng)費(fèi)投入大,如何充分發(fā)揮科教優(yōu)勢(shì)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)十分關(guān)鍵。
2.要吸引人才、留住人才,除了樂業(yè)外,安居也很重要,而安居包括良好的教育、醫(yī)療、營商環(huán)境及城市環(huán)境等,讓人才能夠在二線城市扎根。以住房為例,相比一線城市,二線城市如何將房?jī)r(jià)穩(wěn)定在合理的范圍,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才扎根創(chuàng)造相對(duì)較低的外部成本環(huán)境至為關(guān)鍵。
3.對(duì)待人才,政府要做到“有所為有所不為”。所謂“有所為”,就是要進(jìn)一步加大對(duì)人才的政策支持,優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境,釋放人才活力;而“有所不為”,就是要繼續(xù)簡(jiǎn)政放權(quán),管住權(quán)利亂伸的手,為人才“松綁”。