為進一步幫助考生提升申論答題水平，山東公務員考試網(wǎng)（m.www5566.cn）特別推薦申論熱點解讀“用法律武器維護體罰員工行為”，希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。

　　【背景鏈接】

　　近日，有網(wǎng)友反映，貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業(yè)績受到領導的變態(tài)體罰，最開始是吃芥末、下蹲，后來發(fā)展到剃光頭、用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿。此消息很快在網(wǎng)上引發(fā)關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局通報，調(diào)查確認該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

　　[提出觀點]

　　每一起奇葩體罰行為，都不僅是對當事員工個體權益的傷害，也是對社會秩序的沖擊。其所產(chǎn)生的負面影響，注定會灼傷這個社會的價值觀。法律就在那里，民意也在觀望。對此，有關部門不能袖手旁觀，理應積極主動介入調(diào)查，為維護勞動者合法權益作出正義的裁定。

　　[綜合分析]

　　變態(tài)體罰之所以引發(fā)社會關注，其原因是其超乎人們的想象：

　　一方面，在勞動權益保障已日益成熟，權利保護機制日益健全并發(fā)揮著極為重要的作用之際，此類變相的體罰行為應該很難有存續(xù)的空間;另一方面，當下勞動市場的供需關系發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，用工難與就業(yè)難并存，在人們權利覺醒的當下，“一言不和就辭職”已變得極為普遍，何以還有員工會心甘情愿接受體罰?

　　此案暴露出勞動者維權意識不強，自我保護能力較差，權利救濟渠道不暢的短板，加之法律懲戒力度偏弱，無以形成震懾效應，才使得用人單位有恃無恐。同時，由于體罰與企業(yè)文化之間的混淆關系，加之對各種變相體罰的法律規(guī)定存在模糊性，導致法律保護處于虛置狀態(tài)。

　　深入分析一些員工之所以無反抗地接受處罰，很大因素在于“組織的黑惡化”。事實上，類似體罰式的現(xiàn)象并非孤例，而《勞動法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任?！秳趧雍贤ā返诎耸藯l規(guī)定“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。由此可見，體罰行為屬于違法行為，理應為此承受法律代價。此次事件中，裝修公司負責人被處以行政拘留，純屬咎由自取。但避免類似行為的發(fā)生，則需要采取多重防控措施。

　　[參考對策]

　　一是做好法律普及工作，讓員工能夠基于自身權利保護而敢于維權;

　　二是要暢通投訴舉報渠道，建立快速反應、快辦快結和法律援助的機制，以強化監(jiān)督為權利保護提供支撐。

　　三是要發(fā)揮企業(yè)工會和員工自治的作用，讓員工能夠“抱團取暖”，以此扭轉(zhuǎn)強資本弱勞力的權力博弈失衡。

　　四是對侮辱體罰的行為有針對性地加大處罰力度，讓違法者承擔應有的法律風險，如此才能讓其心存敬畏。

　　原標題：體罰員工，其背后的誘因更值得深思 來源：光明網(wǎng)-時評頻道 作者：堂吉偉德

　　原標題：侮辱人格的企業(yè)文化是壓榨員工的幌子 來源：中國青年報 作者：黃羊灘