?。ㄔ瓨?biāo)題：公務(wù)員考取容易入職難 香港“政府工”魅力何在？）

　　近日，一年一度的內(nèi)地“國(guó)考”盛事在如火如荼的角逐后落下帷幕，報(bào)考人數(shù)再次打破歷史紀(jì)錄。然而以實(shí)際招考比例來(lái)看，內(nèi)地的“考公熱”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及香港。

　　2015至2016年度，香港特區(qū)政府總計(jì)公開(kāi)招聘約1.2萬(wàn)名公務(wù)員，所涉及的招聘工作共接獲78萬(wàn)余份申請(qǐng)，平均每個(gè)公務(wù)員職位收到65個(gè)符合資格的申請(qǐng)；2016年政府招聘40名最受大學(xué)生群體青睞的政務(wù)主任，共收到近2萬(wàn)份申請(qǐng)，錄取比率達(dá)1∶475，創(chuàng)回歸以來(lái)的新高。

　　“政府工”為何在香港如此吃香？作為奉行“一國(guó)兩制”的特別行政區(qū)，香港在招考公務(wù)員時(shí)又有什么特殊要求？記者走近香港公務(wù)員隊(duì)伍，一探“鐵飯碗”的魅力。

　　公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)

　　公務(wù)員考取容易入職難

　　在香港，公務(wù)員的職能廣泛而密集。從公共工程和基礎(chǔ)建設(shè)、到大眾衛(wèi)生及城市清潔，乃至教育、消防、警務(wù)等，公務(wù)員隊(duì)伍就如同一只打通社會(huì)“任督二脈”的無(wú)形之手，兢兢業(yè)業(yè)地保障著730萬(wàn)香港市民的日常生活。

　　“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)”，“政府工”的聘任原則簡(jiǎn)單明確。專責(zé)管理公務(wù)員隊(duì)伍并制定相關(guān)政策的公務(wù)員事務(wù)局回復(fù)記者查詢時(shí)表示，截至2016年9月底，由特區(qū)政府雇用的公務(wù)員共有近16.6萬(wàn)人(不包括法官、司法人員、廉政公署人員及香港駐外經(jīng)貿(mào)處所聘人員)，占香港本地勞動(dòng)人口的4%，其中1324人屬首長(zhǎng)級(jí)人員，例如首席政府土地測(cè)量師、政府新聞處處長(zhǎng)、房屋署署長(zhǎng)等。香港公務(wù)員按照工作職責(zé)分為11個(gè)不同職系，如教育職系、技術(shù)督察相關(guān)職系等。

　　在所有政府部門中，實(shí)際人數(shù)最多的為警務(wù)處，約3.3萬(wàn)名的人員編制占香港公務(wù)員總數(shù)的20%。警務(wù)處施行“全年招聘制”，符合資格的應(yīng)征者可在全年任何時(shí)段申請(qǐng)入職，錄取后即可參加培訓(xùn)，成為一名香港警察。

　　而不同于紀(jì)律部隊(duì)在聘任時(shí)對(duì)應(yīng)征者體能的特別要求，想要入職其它政府部門，只需參加由政府舉辦的免費(fèi)綜合招聘考試及基本法測(cè)試即可。根據(jù)公務(wù)員事務(wù)局的記錄，綜合招聘考試及基本法測(cè)試于每年夏、冬兩季舉行3場(chǎng)(其中1場(chǎng)在境外7座城市進(jìn)行)，所有持大學(xué)學(xué)位或正就讀大四或持有其他符合申請(qǐng)職位所需專業(yè)資格的香港居民均可報(bào)考，年齡不限，報(bào)考次數(shù)不限，成績(jī)永久有效。公務(wù)員事務(wù)局會(huì)不定時(shí)在網(wǎng)站或各大報(bào)刊公布政府職位空缺，應(yīng)征者如發(fā)現(xiàn)合適的職位，可隨時(shí)投遞申請(qǐng)。值得注意的是，“香港居民”即可參加招聘考試，但擁有“香港永久性居民”身份才能申請(qǐng)公職。

　　綜合招聘考試包括3張各為45分鐘的選擇題試卷，分別為中文、英文和能力傾向測(cè)試?；痉y(cè)試則評(píng)核考生對(duì)“一國(guó)兩制”及《基本法》知識(shí)的掌握程度，全卷共有15道選擇題，需在20分鐘內(nèi)完成。

　　在機(jī)電工程署任職能源效益工程師的陳尚存的考試體會(huì)是“簡(jiǎn)單、易考”。如在中文試卷中，會(huì)考核簡(jiǎn)繁字體的辨識(shí)、關(guān)聯(lián)詞選擇、閱讀理解等；能力傾向測(cè)試則包括邏輯推理、糾錯(cuò)及圖表題等。他笑說(shuō)，對(duì)于有一定教育經(jīng)歷和生活常識(shí)的人來(lái)說(shuō)，這些題目都不在話下。

　　考試簡(jiǎn)單，但入職不易。陳尚存形容“敲門容易進(jìn)門難”，當(dāng)應(yīng)征者收到面試通知后，才是真正挑戰(zhàn)的開(kāi)始。以政務(wù)主任為例，該職位被視為進(jìn)入政府決策部門的第一步，雖是初級(jí)職銜，日后卻很可能升至政府決策局及部門的重要崗位。有鑒于此，該職位的篩選尤其嚴(yán)格，面試會(huì)同時(shí)以中文(粵語(yǔ))及英文進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)之激烈如同“生死闖關(guān)”。首輪面試有2至3位面試官，每名考生需就一個(gè)題目進(jìn)行3分鐘演講，然后面試官就演講內(nèi)容提出問(wèn)題，過(guò)程約20分鐘。第二輪面試包括長(zhǎng)達(dá)3小時(shí)的小組討論，評(píng)核考生對(duì)時(shí)事的掌握，及如何站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，模擬考生在面對(duì)議員或傳媒提出尖銳問(wèn)題時(shí)的應(yīng)對(duì)。最后一輪為個(gè)人面試，由考生單獨(dú)接受5位面試官的提問(wèn)，時(shí)長(zhǎng)約20分鐘。有曾做過(guò)政務(wù)主任的公務(wù)員表示，這些面試的設(shè)計(jì)可讓政府在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選。

　　高薪養(yǎng)廉、各成體系

　　優(yōu)厚待遇穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍

　　記者當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)前夕，有不少同屆的香港學(xué)生都摩拳擦掌，爭(zhēng)著要打“政府工”。個(gè)中原因，自然少不了特區(qū)政府對(duì)公務(wù)員的“高薪”政策。曾有學(xué)者表示，香港公務(wù)員是僅次于律師、醫(yī)生和企業(yè)高管的薪金待遇最優(yōu)越的職業(yè)，而且他們既不像律師、醫(yī)生般需要專業(yè)教育經(jīng)歷，又不如企業(yè)高管那樣壓力巨大，收入隨業(yè)績(jī)波動(dòng)。

　　那么香港公務(wù)員的工資到底有多高？以剛畢業(yè)的大學(xué)生入職為例，政務(wù)主任起薪為每月49445元(港幣，下同)，二級(jí)行政主任為每月28040元；如考取紀(jì)律部隊(duì)，督察起薪為每月40880元，警員則為每月22410元。

　　公務(wù)員工會(huì)聯(lián)合會(huì)總干事梁籌庭表示，大學(xué)畢業(yè)生如果投身其他非專業(yè)性工作，一般起薪約為每月14000元，相比而言，“政府工”在薪酬方面的吸引力“不可同日而語(yǔ)”。

　　現(xiàn)時(shí)，香港公務(wù)員薪酬制度下共有11個(gè)各成體系的薪級(jí)表。所有公務(wù)員職位都必須嚴(yán)格按照其所在薪級(jí)表的相應(yīng)薪點(diǎn)發(fā)放工資。一般來(lái)說(shuō)，如果公務(wù)員的工作表現(xiàn)合格，每年都能漲一個(gè)點(diǎn)，直到頂薪點(diǎn)為止，根據(jù)薪級(jí)表的不同，相連薪點(diǎn)間的差異在數(shù)百至數(shù)萬(wàn)元不等。

　　要將“高薪養(yǎng)廉”執(zhí)行到底，各種福利也是有力“推手”。首先是優(yōu)越的住房補(bǔ)貼。政府每年提供一定數(shù)量的低租金公屋給低級(jí)公務(wù)員居住，年資稍長(zhǎng)或資歷較老的高級(jí)公務(wù)員則可享受約等于月薪1/3的住房補(bǔ)貼，部分更可在購(gòu)房時(shí)享受為期10年、相當(dāng)于月薪50%的購(gòu)房津貼。有學(xué)者認(rèn)為，香港寸土寸金、房?jī)r(jià)高企，這些政策極有效地穩(wěn)定了公務(wù)員隊(duì)伍的“軍心”。

　　其次是醫(yī)療及牙科保障。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員及其家屬可免費(fèi)享用公立醫(yī)院所提供的醫(yī)療及牙科診治服務(wù)，有重大疾病時(shí)只需支付住院費(fèi)，并且在門診看病時(shí)可使用優(yōu)先通道，還有不少?？崎T診專為公務(wù)員及其家屬設(shè)立。

　　除此之外，香港公務(wù)員還可享有年假至少14或18天，至于其它病假、分娩假、產(chǎn)假、進(jìn)修假、甚至無(wú)薪假期等均可在準(zhǔn)許的條件下享有；如果一路做到首長(zhǎng)級(jí)別的公務(wù)員，更可每年獲得度假旅費(fèi)7萬(wàn)元、年假22或26天。

　　在陳尚存看來(lái)，這些高薪和高福利政策有效地避免了公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)的貪污腐敗，只要循規(guī)蹈矩，就能享受其他人難有的優(yōu)厚待遇。

　　長(zhǎng)俸制轉(zhuǎn)為強(qiáng)積金

　　年輕人不懼福利縮減仍報(bào)考

　　曾經(jīng)的香港公務(wù)員，是全香港唯一擁有退休金的“長(zhǎng)俸制”職業(yè)，他們除了可在退休時(shí)一次性領(lǐng)取幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的退休金外，還能每月領(lǐng)取相當(dāng)于原工資60%以上的“退休月薪”。但自從2000年香港全面推行強(qiáng)制性公積金制度(一種養(yǎng)老金制度)后，長(zhǎng)俸制成為歷史。

　　陳尚存向記者解釋說(shuō)，2000年以后入職的公務(wù)員必須根據(jù)《強(qiáng)積金條例》在65歲時(shí)一次性，或分期領(lǐng)取與其職位、年資相當(dāng)?shù)耐诵萁?，或以“永久離港”等理由提早領(lǐng)取，除了這筆退休金外，不再有額外補(bǔ)貼。

　　不過(guò)在員工受聘年期內(nèi)，政府會(huì)按年增加額外供款比例，以保障他們的退休生活。例如一名公務(wù)員已連續(xù)工作20年，那么政府將每月額外向其強(qiáng)積金賬戶內(nèi)存入相當(dāng)于他月薪15%的供款，如果服務(wù)年期超過(guò)30年，額外供款比例可達(dá)20%。

　　有調(diào)查計(jì)算顯示，如果一名公務(wù)員25歲入職，65歲退休，則退休時(shí)可領(lǐng)取的退休金數(shù)額相當(dāng)于他最后月薪的100倍，是同等工齡普通行業(yè)勞動(dòng)者的2至3倍。陳尚存坦言，“各種福利雖然有所削減，但仍然比私人市場(chǎng)好一大截”，而這正是大批年輕人為“政府工”擠破頭的主因。

　　除去財(cái)政、社會(huì)地位或政治抱負(fù)等因素，也有為數(shù)不少的“新晉”公務(wù)員滿懷對(duì)仕途的憧憬進(jìn)入體制。記者的一位大學(xué)學(xué)姐剛畢業(yè)就考做稅務(wù)局助理評(píng)稅主任，閑聊時(shí)她說(shuō)起，如果日后有能力有機(jī)會(huì)，在政府中歷練30年成長(zhǎng)為司局長(zhǎng)等高官也并非不可能。

　　既有穩(wěn)定豐厚的薪金福利，又有施展抱負(fù)的良機(jī)美愿，也許這就是香港“政府工”的最大魅力。