人崗匹配是面試的本質(zhì)。面試是以崗位要求為出發(fā)點(diǎn)的，它不是考查你有沒有德才，而是看你是不是與崗位要求匹配。作為考生，即使有豐富的經(jīng)驗(yàn)和思考，在面試環(huán)節(jié)也要嚴(yán)格按照崗位的要求進(jìn)行準(zhǔn)備和體現(xiàn)，這是面試勝出的核心。面試前，要充分的去學(xué)習(xí)和掌握所報(bào)考崗位的要求，并對照其進(jìn)行及早的自我完善；面對面試的整個流程和題目，必須時時注意按照崗位的素質(zhì)和能力考察點(diǎn)進(jìn)行到位展示，才有可能獲得高分。

　　用人單位招聘人才，要德才兼?zhèn)?。德，要以單位形象和大局利益為出發(fā)，對人友善，團(tuán)結(jié)互助，遵守規(guī)矩；才，要能以做好工作、完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，正確分析矛盾，合理解決問題，并且善于舉一反三，不斷的完善工作。

　　既然面試考察考生是否具備崗位要求的工作能力，我們就應(yīng)該注意以工作為重心的理性態(tài)度和意識指導(dǎo)，采取客觀有效的措施進(jìn)行解決問題。而有工作經(jīng)歷的考生很多養(yǎng)成了感謝思維，如人際關(guān)系的處理抱團(tuán)分派、人際矛盾的解決打擊異己，為了人際和諧而謀劃人際。這些習(xí)慣都會在最簡單的人際和應(yīng)變題目中被考官發(fā)覺。這是崗位要求所不允許的。所以考生要注意修正自己的感性思維，自覺服從單位大局、善于從自身尋找原因，換位思考為他人、多從別人身上找優(yōu)點(diǎn)，不斷的吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)提高工作努力和素養(yǎng)。

　　大家報(bào)考的是公務(wù)員。什么是公務(wù)員？他是取得國家正式編制，代表政府行使一定的管理服務(wù)社會職責(zé)的。所以面試會拿社會現(xiàn)象和政策規(guī)定類題目考察考生，看其是否具備了公職人員該有的正確的價值觀念、能否從國家和人民的長遠(yuǎn)全局利益去分析判斷，對國家的執(zhí)政理念有沒有正確準(zhǔn)確的掌握和理解。這也是很多考生嚴(yán)重或缺的，日常不夠關(guān)注時政、不進(jìn)行深入思考、不善于理解分析大政方針、不積極聯(lián)系現(xiàn)實(shí)思考問題，導(dǎo)致看問題沒有高度、分析問題沒有廣度和深度、解決問題針對性有效性不強(qiáng)。政府思維很重要，需要日常工作中關(guān)心時事，自覺學(xué)習(xí)和領(lǐng)會中央精神，并能結(jié)合實(shí)際和官方評論思考不斷提高自己的政府思維和分析判斷能力。

　　說到底，面試是考官評價考生，是考官代表用人單位考察考生的整個表現(xiàn)。所以，很簡單我們應(yīng)該要努力的迎合考官的要求，以利他的思想采取對策。從舉止儀表的得體，到言語表達(dá)的條理性邏輯性準(zhǔn)確性，更要從表情神態(tài)上體現(xiàn)對考官的敬重和謙卑，以誠待考官，靠良好的職業(yè)理解和表現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)及分析表達(dá)能力讓考官動容、動情、動心，最終獲得較好的面試分?jǐn)?shù)。

　　山東公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家，思維決定考生的言談舉止行為，思維方法決定考生對面試的理解把握程度?？忌涂梢詫⒆约旱慕?jīng)驗(yàn)正確恰當(dāng)?shù)膽?yīng)用，發(fā)揮出超人水平，戰(zhàn)勝對手，輕松獲得自己心儀的公務(wù)員工作。