原標題：濟寧出臺公務員及時獎勵政策！快來看獎勵誰、獎些啥？

　　近日，市委組織部、市人社局和市財政局聯(lián)合印發(fā)《關于進一步做好全市公務員及時獎勵工作的通知》，獎勵對象、范圍為各級機關公務員、按照編制序列設置的機構(gòu)，以及參照公務員法管理的機關（單位）工作人員和工作集體；為完成專項任務組成的工作集體和工作人員。在處理突發(fā)事件、承擔專項重要工作或者在特定工作（環(huán)境）中做出顯著成績和貢獻的給予及時獎勵。

　　哪些情況可被嘉獎

　　根據(jù)規(guī)定，及時獎勵的基本條件是工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。

　　●對在工作中表現(xiàn)突出，在本單位具有一定影響的，可給予嘉獎。

　　●對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)、本地區(qū)具有較大影響的，可給予記三等功。嘉獎、記三等功，由市、縣（市、區(qū)）黨委、政府或者市公務員主管部門批準。

　　●對在工作中做出重大貢獻，在全市具有較大影響的，可給予記二等功。記二等功，由市委、市政府批準。

　　●對在工作中做出杰出貢獻，在全省或者全國有重大影響的，申請省委、省政府記一等功。

　　●對功績卓著，有特殊貢獻的，申請省委、省政府授予榮譽稱號。

　　●對符合獎勵條件的已故人員，可以追記或追授。

　　各種獎勵人數(shù)比例

　　對參與處理全市范圍突發(fā)事件和專項重要工作人數(shù)較多的，給予記二等功人數(shù)一般不超過總數(shù)的1%，最多15名。

　　三等功一般不超過3%，最多30名；嘉獎一般不超過15%，最多80名。

　　特殊情況需適當增加獎勵人數(shù)的，報市委、市政府研究同意后實施。參與人數(shù)較少的，根據(jù)實際情況統(tǒng)籌設置獎勵比例。

　　參與人員僅指在處理突發(fā)事件和承擔重要工作中承辦具體任務、發(fā)揮直接作用的人員，在其中承擔輔助、協(xié)助任務的不計入?yún)⑴c人員總數(shù)。