結(jié)構(gòu)化面試是公務員面試采用的最主要的形式，考生務必要認真學習和掌握。山東公務員考試網(wǎng)（http://m.www5566.cn/）為您何為解析結(jié)構(gòu)化面試。

　　1.結(jié)構(gòu)化面試的含義

　　結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法?？脊侔凑疹A先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征作出相應的評價。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試流程

　　3.結(jié)構(gòu)化面試評分表樣例

　　4.結(jié)構(gòu)化面試題本展示

　　5.結(jié)構(gòu)化面試題型介紹

　　(一)綜合分析題

　　公務員結(jié)構(gòu)化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。

　　(二)情景應變題

　　應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地作出反應，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。

　　(三)人際關(guān)系題

　　人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等。

　　(四)組織管理題

　　組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據(jù)具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。

　　(五)自我認知題

　　自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。

　　(六)形式新穎題型

　　隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。

　　從以上柱狀圖中我們可以看出山東省公務員面試的題型分布規(guī)律與命題趨勢：

　　1、綜合分析題是重中之重

　　從我們對近三年山東省考面試真題的整體分析來看，綜合分析題無論從數(shù)量上還是比重上都占據(jù)首位，考生必須重點復習。

　　2、自我認知題重在綜合考查

　　2010、2011年自我認知類試題所占比例較大，是山東公務員面試中主要考查的題型之一，從2012年起自我認知類試題呈下降趨勢，逐步趨向隱性，不再是簡單意義的認識自我，而是更加注重和其他題型的綜合考查，體現(xiàn)一種綜合化趨勢。

　　3、情景應變題比重上升

　　在山東省考面試中情景應變題呈逐年上升的趨勢，不僅測查考生在實際工作中的應急應變能力，還測查考生在工作中面對原則問題的把握以及靈活的人際處理能力。在2012年的面試中比重僅次于綜合分析題，未來情景應變題會更加注重對考生應急應變能力的考查。

　　4、組織管理題重出江湖

　　2008-2009年組織管理題占有一定的比例，2010-2011年逐漸走向沉寂，2012年組織管理題又再次登上山東省考面試舞臺，雖只占總題量的5.56%，但是這種題型仍然不可忽視。2008-2009年的組織管理題還是比較傳統(tǒng)的，無非是宣傳活動的組織、接待領(lǐng)導的檢查工作等，沉寂了兩年之后，2012年的題目設(shè)置更加靈活，且與現(xiàn)實生活聯(lián)系緊密，在考查考生解決實際問題的能力的同時，也考查考生是否是個關(guān)注生活的人。

　　5、人際關(guān)系題不容忽視

　　山東省考面試中的人際關(guān)系題不再是簡單地考查處理與領(lǐng)導的關(guān)系、與同事的關(guān)系，而是命題更加隱性化，更加側(cè)重對考生職業(yè)觀和價值觀的考查。

　　6、演講題穩(wěn)定中有創(chuàng)新

　　演講題主要考查考生的語言表達能力和邏輯思維能力，考生要在平時加強練習，提升迅速擬定發(fā)言提綱、即興發(fā)言的能力。山東省面試中的演講題主要是命題演講，即針對主題進行即興發(fā)言。命題的角度上更加側(cè)重于與工作場景的結(jié)合，或是與社會熱點聯(lián)系緊密的話題。