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考試公告
2013年山東省事業(yè)單位考情分析及面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
http://m.www5566.cn       2013-02-28      來(lái)源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  筆試是靜態(tài)的,面試卻是動(dòng)態(tài)的。相對(duì)筆試而言,面試更復(fù)雜,對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求更高。在面試中,考生不僅要面對(duì)數(shù)名各具特色的考官,還要應(yīng)付千奇百怪的問(wèn)題。所以,考生要想在面試中獲得較為理想的分?jǐn)?shù)并不是一件容易的事情。但是面試之難并非難于上青天,成功的第一步是要了解并掌握面試的規(guī)律和特點(diǎn)。對(duì)于參加山東省事業(yè)單位面試的考生而言,就是要對(duì)事業(yè)單位的面試情況和趨勢(shì)有一定的了解和把握,進(jìn)行有針對(duì)性地準(zhǔn)備,做到“知己知面試”,從而為面試考試的復(fù)習(xí)找好方向。山東公務(wù)員考試網(wǎng)(http://m.www5566.cn/)認(rèn)真分析了2008—2012年山東省事業(yè)單位招聘各地市的面試考試真題,相信能夠給廣大考生的備考提供幫助,希望考生對(duì)這部分內(nèi)容予以重視。

山東省事業(yè)單位面試政策分析

  自2005年開(kāi)始實(shí)行《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[2005]43號(hào))以來(lái),山東省事業(yè)單位面試考試逐漸規(guī)范化,開(kāi)始擺脫對(duì)公務(wù)員面試考試的參照,出現(xiàn)了更具創(chuàng)新意識(shí)、更符合事業(yè)單位特點(diǎn)的面試題目,面試的難度也有所增加,這對(duì)考生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。本書(shū)對(duì)山東省《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)【2006】23號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)【2006】23號(hào))等招考政策進(jìn)行了解讀,認(rèn)真分析了2008-2012年山東省事業(yè)單位面試考試真題,相信能夠給為廣大考生的面試備考提供幫助。

  一、招錄形勢(shì)

  山東省事業(yè)單位面試考試有省直事業(yè)編考試,還有十七地市的考試??傮w來(lái)說(shuō),省直事業(yè)編考試是統(tǒng)一進(jìn)行的,十七地市的面試由各地市分別組織。山東省由市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用的趨勢(shì),并且面試組織程序也越來(lái)越規(guī)范化。例如:青島市部分市屬事業(yè)單位、臨沂市市直事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行統(tǒng)考。

  山東省省直事業(yè)單位招考人數(shù)較多,2011、2012年省事業(yè)單位招聘人數(shù)都在1000人以上。各地市事業(yè)單位招聘人數(shù)也不盡相同,依用人單位崗位需求而定。

  二、招考要求

  山東省事業(yè)單位招聘范圍和條件不盡相同,省直事業(yè)單位年齡一般要求在40周歲以下;而青島、煙臺(tái)、濰坊等地市年齡要求在35歲以下,所以各位考生報(bào)考時(shí)應(yīng)注意相關(guān)的限制。

  從近兩年招錄對(duì)象以及報(bào)考條件來(lái)看,存在以下幾個(gè)方面的共性:

  1.一般都要求具有所報(bào)考地的戶籍或者是本地生源考生,對(duì)于非本地戶口以及非本地生源限制較多;

  2.某些冷門(mén)職業(yè)和稀缺專(zhuān)業(yè)沒(méi)有戶籍限制;

  3.大部分市、縣,對(duì)于研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位的人員不限戶籍;

  4.筆試成績(jī)存在加分情況,凡參加“大學(xué)生志愿者西部計(jì)劃”或“大學(xué)生村官”的考生,可在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加5到10分不等;

  5.學(xué)歷要求一般要具備本科學(xué)歷;

  6.享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員,到人力資源社會(huì)保障局相關(guān)部門(mén)辦理減免手續(xù)。

  除了共性的規(guī)定,各地還具有一些區(qū)別,比如青島市部分事業(yè)單位考試,分為面試前置和面試后置崗位,因此考生一定要分清先筆試還是先面試。有些地市事業(yè)單位招聘高層次人才只進(jìn)行面試。有些崗位要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn),例如:2012年省膠東調(diào)水工程招遠(yuǎn)管理站財(cái)務(wù)管理崗位要求有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn),與此不同有些單位只招收應(yīng)屆畢業(yè)生。有地方對(duì)學(xué)校的要求也很?chē)?yán)格,例如2012年濟(jì)寧金鄉(xiāng)縣縣直事業(yè)單位在引進(jìn)高層和急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才時(shí),部分用人單位要求研究生或“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生。因此,廣大考生要熟悉自己所報(bào)職位的具體招考要求。

  三、面試比例

  達(dá)到筆試分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)比例一般確定為:相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的,按1:3的比例;10人(含)以上的,按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃為10-13人的,進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。但也有面試人數(shù)比例為1:4、1:5情況。例如2012年山東省省直事業(yè)單位山東省教育電視臺(tái)面試比例為1:5,而山東省廣播電視大學(xué)面試比例為1:4。

  四、面試形式

  面試的形式一般為:綜合類(lèi)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方法,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等;教師類(lèi)崗位一般采用試講(或說(shuō)課)的形式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專(zhuān)業(yè))相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)和教學(xué)技能等;衛(wèi)生系統(tǒng)崗位一般采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專(zhuān)業(yè))相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。

  五、面試考官

  考官一般由下面幾部分人員組成:一是省、市、縣的人力資源和社會(huì)保障局工作人員,二是招聘單位的工作人員,三是專(zhuān)業(yè)人員??脊偃藬?shù)一般為5名、7名或9名,考官的年齡一般為40-50歲,并且以男考官為主,但女考官也占一定比例。

  六、面試組織實(shí)施

  面試由省、市、縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施,按崗位類(lèi)別或?qū)I(yè)要求分別組織面試。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

  七、面試時(shí)間

  山東省省直屬事業(yè)單位面試時(shí)間一般在6-7月份,例如:2010年、2011年面試時(shí)間為7月初、2012年面試時(shí)間為6月初。山東省十七地市事業(yè)單位考試的時(shí)間各不相同,大部分地區(qū)都會(huì)在每年的3月至10月間進(jìn)行。

  面試題量一般為2-3道題,答題時(shí)長(zhǎng)一般在6-15分鐘不等。省直事業(yè)單位考試為一天一套題,地市一般為一天兩套題(上午、下午各用一套題)。

  八、面試成績(jī)

  面試結(jié)束后,一般按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī),筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考核體檢范圍。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定。但筆試成績(jī)和面試成績(jī)所占總成績(jī)的比例也有特殊情況,例如:2012年山東省淄博市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘中:教師類(lèi)崗位各占40%和60%,技能性崗位各占30%和70%,面試在整個(gè)考查中占的比重還是比較大的。

  九、面試程序

  (一)報(bào)到

  考生在面試當(dāng)天按照招考單位通知的時(shí)間到達(dá)考試地點(diǎn),一般需要提前10-30分鐘到達(dá),經(jīng)考務(wù)人員進(jìn)行身份證、面試準(zhǔn)考證等核驗(yàn)后,進(jìn)入考區(qū);然后考場(chǎng)工作人員會(huì)宣讀面試紀(jì)律,考生上交通訊設(shè)備等。

  (二)抽簽

  考務(wù)人員組織考生進(jìn)行抽簽,以此來(lái)決定考生入場(chǎng)的順序,并予以登記確認(rèn)。

  (三)侯考

  考生在考場(chǎng)外的隔離區(qū)域進(jìn)行侯考,按照面試順序依次離開(kāi)侯考區(qū)。如果考生在侯考區(qū)需要去衛(wèi)生間或其他特殊情況需要暫時(shí)離開(kāi),必須經(jīng)考務(wù)人員允許后離開(kāi),這個(gè)過(guò)程會(huì)有監(jiān)督員陪同。

  (四)進(jìn)場(chǎng)

  考生按照順序依次入場(chǎng)進(jìn)行面試,大多數(shù)單位面試會(huì)有引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng),考生不用自己敲門(mén);如無(wú)引導(dǎo)員的情況下,考生應(yīng)敲門(mén)后,方可進(jìn)入考場(chǎng)。在前一個(gè)考生入場(chǎng)后,下一個(gè)考生就需要離開(kāi)侯考室到考場(chǎng)外等候入場(chǎng)。

  (五)答題

  結(jié)構(gòu)化面試,考生入場(chǎng)后向考官問(wèn)好并報(bào)考號(hào),但不可泄露姓名等個(gè)人信息;得到考官“請(qǐng)坐”指令后方可入座。在正式答題之前考官會(huì)讀一段引導(dǎo)語(yǔ),考生需仔細(xì)聽(tīng),按照考官要求進(jìn)行作答。

  (六)離場(chǎng)

  在回答完所有題目后,考官一般會(huì)詢問(wèn)考生是否還有補(bǔ)充,如有補(bǔ)充在補(bǔ)充完后,考官宣布離場(chǎng),考生退出考場(chǎng)進(jìn)入侯分室進(jìn)行等待。

  (七)公布成績(jī)

  本場(chǎng)面試全部結(jié)束后,所有考生回到面試考場(chǎng),由考務(wù)人員公布成績(jī),并由考生進(jìn)行簽字確認(rèn)。也有地市在考生面試結(jié)束后直接離開(kāi)考場(chǎng),成績(jī)公布在相應(yīng)的人事網(wǎng)上。

  (八)體檢錄取等

  省直事業(yè)單位按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。而一般市、縣直屬事業(yè)單位按照總成績(jī),分招聘崗位按1:1比例等額確定體檢考察人員。對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ),例如:省直事業(yè)單位考試。也有部分市級(jí)直屬事業(yè)單位招聘,因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ),例如:煙臺(tái)、青島、濰坊市直屬事業(yè)單位考試。



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