原標題：看待公務員分類改革不能只看到“漲薪”

　　近日，中辦國辦印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)類公務員管理規(guī)定（試行）》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》（以下簡稱兩規(guī)），對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務員分別制定了職位設置、職務升降等方面的規(guī)定。這意味著我國公務員分類改革正式啟動。

　　針對兩規(guī)的出臺，公務員群體內(nèi)部尤其是專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務員固是掌聲一片，對于改革所描畫的未來，特別是較高的薪酬標準及成熟的薪酬上漲體系充滿期待。而與此同時充斥于網(wǎng)絡的，則是群眾對于公務員辦公質(zhì)量、效率能否與上漲的薪酬相匹配的擔憂。我們必須清醒的看到，不論是喜是憂，各方的關注點都在于“漲薪”之上，而“漲薪”真的是此次公務員分類改革的重點嗎？顯然不是。

　　“漲薪”不足以穩(wěn)定人心。應該看到，“漲薪”具有一定的穩(wěn)定人心作用，但穩(wěn)定人心不能只靠“漲薪”。社會經(jīng)濟在發(fā)展，人民思想在解放，社會選擇在日益多樣化、自由化。在一直以來的公務員大一統(tǒng)管理模式下，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務員或者具備專業(yè)技術(shù)上的優(yōu)勢，或者面臨較高的工作風險，一旦晉升無望，極有可能用腳投票，跳出體制而追求新的人生價值。這不利于公務員隊伍人心的穩(wěn)定，更不利于提高公務員的專業(yè)化水平?！皾q薪”雖在一定程度上可以起到穩(wěn)定人心的作用，但憑心而言，提升后的公務員薪酬在社會各行業(yè)中依然不具有優(yōu)勢，穩(wěn)定人心不能只靠“漲薪”。

　　“漲薪”不能提升社會管理服務水平。當前時期，人民群眾對于高效率、高質(zhì)量社會管理服務的需求極為迫切，就此也引發(fā)了大量對于公務員工作質(zhì)效的吐槽。但需認清的是，社會管理服務水平的提高不僅僅需要公務員個人服務意識、工作水平的提升，更需要從各部門之間的職能劃分、溝通協(xié)調(diào)等角度通盤的衡量?！皾q薪”雖一定程度上有助于提高公務員工作的積極性，但提升人民群眾對公務員工作的滿意度、提升社會管理服務水平不能依靠“漲薪”。

　　因此，我們必須將緊盯在“漲薪”上的目光移開。我們要認識到，“漲薪”僅僅只是此次公務員分類改革中若干具體措施的其中之一，其從屬于分類改革后公務員的待遇保障層面，是手段，而非目的。我們需要將目光投放在公務員分類改革的大局上來，充分認識到此次改革對于應對當前社會分工專業(yè)化、社會管理水平亟待提高等等現(xiàn)實問題的實踐意義，從提高公務員管理的效能和科學化水平、推動國家治理現(xiàn)代化的進程角度加以觀察、研究，而非因“多收的三五斗米”而“跑偏”。

　?。ㄗ髡邌挝唬簴|城區(qū)委組織部）

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