面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務(wù)員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務(wù)員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。

　　【熱點背景】

　　今年的人才爭奪戰(zhàn)比以往時候來得更早一些。與去年“搶人大戰(zhàn)”的高潮期發(fā)生在畢業(yè)季后不同，今年，年初就陸續(xù)有城市出臺人才新政，至4月末“搶人大戰(zhàn)”已進(jìn)入白熱化階段。據(jù)澎湃新聞不完全統(tǒng)計，目前共有23座城市出臺了相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　而且，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”似乎更為激烈，盡管“主戰(zhàn)場”仍在二線城市，但今年一線城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。

　　澎湃新聞梳理了各地人才新政后發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠方案集中在戶籍政策、生活補貼、購房優(yōu)惠三個方面。與去年相比，二線城市的主要突破在于落戶門檻的降低，最低可以實現(xiàn)中專落戶;一線城市則將目光瞄準(zhǔn)高精尖人才、更注重國際化。

　　由于戶籍制度附加了大量的福利制度，與房價、醫(yī)療、教育等掛鉤，所以落戶政策成為人才選擇城市的重要條件，也成為各地政府推出人才政策時最先打出的一張牌。

　　在包括北京市、上海市、山東省濟(jì)南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內(nèi)的23個城市中，近半數(shù)城市都推出了落戶優(yōu)惠政策。

　　--《澎湃新聞》

　　【命題預(yù)測】

　　隨著人才重要性越來越凸顯，各地對人才的“爭奪戰(zhàn)”也不斷升溫，一些地方為了吸引人才，開出天價，從資金，房子，戶口等方面層層加碼。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　人才是經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心動力，隨著我國進(jìn)入老齡化社會，青年勞動人口越來越稀缺，因此各地紛紛加強對人才的吸引和爭奪，也是情有可原，但其層層加碼的方式應(yīng)把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人盡其用，發(fā)揮最大的效能。

　　由于二線城市沒有一線城市的公共基礎(chǔ)設(shè)施完善，但對比一線城市來講，二線城市的房價生活成本較低，因此在人才引進(jìn)的層面，用物質(zhì)來激勵體現(xiàn)了對人才的尊重和渴求，為人才提供充足的物質(zhì)保障，讓其能夠真正的安心工作。但如果一味的只是重物質(zhì)，追求表明人口數(shù)據(jù)的變化，對地方的長足發(fā)展十分不利，也背離了引進(jìn)人才的初衷。因此要想讓人才來了，更能留得住，還需秉持客觀的人才需求原則：

　　在人才引進(jìn)前，科學(xué)制定引進(jìn)計劃，在用優(yōu)厚的待遇吸引人才的同時，更應(yīng)注重事業(yè)平臺的提供，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營造上;特別對于高端人才，更需制定個性化的引進(jìn)政策，在政策制定導(dǎo)向上應(yīng)從使人才發(fā)揮最大的效應(yīng)上出發(fā)。

　　在引進(jìn)后要推動之前所承諾的各項待遇的落實，建立工作推進(jìn)機制，完善細(xì)化申請的規(guī)則和流程，并且嚴(yán)格控制地方的房價和物價，讓人才享受到真正的福利大紅包。

　　更重要的是要實現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，給予人才更多的就業(yè)崗位和發(fā)展空間，激發(fā)各行各業(yè)的生產(chǎn)勞動激情，真正促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。